Der Arbeitgeber mit den Zukunftsberufen SeniVita Berufsinfotag 19.11.11

Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

Daten und Fakten Gründung 1998 Verwaltungszentrale Bayreuth 1.250 Mitarbeiter / innen 900 Bewohner 285 Schüler / innen 13 Pflege-u. Betreuungseinrichtungen 5 Schulbetriebe

Profil: Unsere Geschäftsfelder Altenpflege 11 Seniorenhäuser + 4 Tagespflegeeinrichtungen mit betreutem Wohnen in Betrieb Behindertenhilfe Eine Behinderteneinrichtung mit dem Schwerpunkt „Prader-Willi-Syndrom“ in Betrieb Kinderkrankenpflege Eine Kinderkrankenpflegeeinrichtung in Betrieb Bildung Eine Berufsfachschule für Altenpflege und eine Fachschule für Heilerziehungspflege Zwei Fachoberschulen Eine bilinguale (englisch/deutsch) Grundschule Eine Fachschule für Familienpflege in Planung 4

Profil: Unsere Philosophie Regional Wir konzentrieren uns mit unseren Pflege- und Betreuungseinrichtungen auf ländliche Regionen Bayerns. In diesen Regionen sind wir als Arbeitgeber und Auftraggeber für örtliche Unternehmen willkommen. Christlich Aus dem christlichen Grundgedanken der Nächstenliebe leitet sich unser Engagement ab, dem Menschen eine aktivierende und ganzheitliche Betreuung in einem familiären Umfeld zu bieten. Anderen Glaubensausrichtungen begegnen wir offen und respektvoll. Ethisch Wir investieren ausschließlich in gemeinnützige und soziale Projekte. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach Anlehnung TVöD. Wir haben eine eigene Altersvorsorge (BayernSozial Unterstützungskasse e. V.). Ökologisch Wir schützen aktiv unsere Umwelt, indem wir ausschließlich Niedrigenergiehäuser bauen. Die umweltschonende Bauweise führt dazu, dass rund 30 Prozent der CO2-Emissionen gesenkt werden können. Gemeinnützig Unsere Einrichtungen sind als gemeinnützig anerkannt. Überschüsse werden in die Einrichtungen reinvestiert.

Unsere Pflegeeinrichtungen im Überblick Seniorenhaus St. Mauritius Seniorenhaus St. Vitus u. Kinderarche Luisenhof St. Benedikt Seniorenhaus St. Laurentius Seniorenhaus St. Michael Seniorenhaus Am Miesberg Seniorenhaus St. Martin Haus St. Elisabeth Pottenstein Seniorenhaus St. Elisabeth Seniorenhaus St. Stephanus Haus St. Florian, Hummeltal Seniorenhaus St. Anna

Projekte im Bau und in der Planung 2011 - 2013 1. Im Bau: Neubau eines Seniorenhauses in Hummeltal (Landkreis Bayreuth, Eröffnung 2012) 2. Spatenstich 28.10.11: Neubau eines Seniorenhauses in Gernlinden (Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2012 3. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Gefrees (Landkreis Bayreuth), Eröffnung 2012 4. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Maisach (Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013 5. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Emmering (Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013 6. Weitere geplante Standorte: Seefeld, Tutzing, Ebelsbach, Hirschaid

Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

Zukunft der Altenpflege Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege

Zukunft der Altenpflege Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0 Quellen: Bundesamt für Statistik, bpa

Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

SeniVita als Arbeitgeber 41 Berufsfelder 10 Ausbildungen 9 Praktikumsmöglichkeiten 14 Weiterbildungen

Berufsfelder bei SeniVita Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0

Aus- und Weiterbildung bei SeniVita 1. Ausbildung Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft 2. Praktikum Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0

Aus- und Weiterbildung bei SeniVita Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige 2030: 3,4 Mio. Pflegebedürftige 2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige Trend zur professionellen Pflege Ausbau der Versorgungslandschaft Umbau der Versorgungslandschaft Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0

Persönliche Basisanforderungen als Pflegefachkraft Soziale Kompetenz Verantwortungsbewusstsein Selbständigkeit Flexibilität Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Teamfähigkeit Bereitschaft, sich fortzubilden

Möglichkeiten des Einstiegs als Pflegefachkraft nach Ausbildung nach Umschulung (ggf. verkürzter Ausbildung) Wiedereinstieg aus Arbeitslosigkeit Stellenwechsel

Entwicklungsmöglichkeiten bei/mit SeniVita Karrierebeispiele Entwicklungsmöglichkeiten bei/mit SeniVita Ausbildung Krankenpfleger Studium Pflegemanagement Wissenschaftliche Tätigkeit Promotion Ausbildung Krankenschwester Ausbildung und Tätigkeit Kauffrau für Bürokommunikation Bachelor-Studium Umschulung zum Altenpfleger Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung cand. Dipl.-Pflegewirt (FH) Vorpraktikum Ausbildung zur Altenpflegerin Altenpflegerin Bachelor-Studium Leitung eines Pflegedienstes und einer Tagespflege- einrichtung Studium Architektur Familienzeit Wiedereinstieg Architektin Umschulung zur Altenpflegerin Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung

Inhalt Profil Vorstellung der SeniVita-Gruppe Jobmotor Pflege Demographie und zukünftiger Bedarf Arbeitgeber SeniVita Ausbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen Zusammenfassung Die 10 SeniVita Vorteile

Die 10 SeniVita-Vorteile 1. Krisensichere und wohnortnahe Arbeitsplätze in einem Wachstumsmarkt 2. Wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber 3. Sehr gute Pflegequalität (Durchschnittsnote 1,3) 4. Know-How, Förderung u. Begleitung durch Vorgesetzte u. Stabstellen 5. Attraktive und familiäre Einrichtungen 6. Familienfreundlicher Arbeitgeber 7. Attraktive Vergütungssysteme mit betrieblicher Altersvorsorge 8. Zahlreiche Zusatzleistungen 9. Gezielte Personalentwicklung durch Fort- u. Weiterbildung 10. Karrieremöglichkeiten beim größten privaten Träger für Pflege u. Bildung in Nordbayern

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