Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Eröffnungsvortrag von Annelie Lohs und Gabriele Reichhardt Universität Erfurt – 16. September 2004 Werkstätten:Tag 2004

Lernende Organisation Organisationsentwicklung Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Wege in die Zukunft der Werkstätten: Lernende Organisation Organisationsentwicklung Personalentwicklung Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Anforderungssystem an die Werkstätten: Beschäftigte als Nutzer unserer Rehaleistungen Staat (Gesetzgeber), Behörden (Kosten-, Leistungsträger) Unternehmen als Auftraggeber für den Arbeitsbereich Werkstätten:Tag 2004

Was ist / meint Personalentwicklung: Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Was ist / meint Personalentwicklung: Personalentwicklung meint die berufliche und die persönliche Weiterentwicklung aller in der Werkstatt tätigen Menschen – zum Nutzen der gesamten Organisation, der Werkstatt. Das heißt: die Weiterentwicklung des Personals, der hauptamtlichen Mitarbeiter – und auch der Beschäftigten, der Mitarbeiter mit Behinderungen in der Werkstatt. Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Aspekte der Personalentwicklung im Rahmen der Organisationsentwicklung der Werkstatt: Unternehmens- und Lernkultur Veränderungsprozesse gestalten Rolle der Führungskräfte Formen der Personalentwicklung in der Werkstatt Mitwirkung als Leitorientierung der Werkstatt Strategiefindung und Geschäftspolitik Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Entstehung der lernenden Organisation durch Verbindung mehrerer Teilprozesse/ Stufen :    "Gelingt es einer Werkstatt bzw. einer Organisation in all diesen Instanzen Lernprozesse zu initiieren und diese permanent fortzuführen, dann entwickelt sie sich. Nur wenn Organisationen sich an diesem Ziel orientieren und durch selbstständiges Neudefinieren von Werten, Zielen, Systemen reagieren und daher in Entwicklungsprozessen stehen, können sie mit den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen mithalten." (Phillipp, Jäckel) Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Zitat: “Bildung muss Prozesse vermitteln, die zur Mensch-Werdung beitragen“ (Philipp Nagel) D. h. übertragen: Personalentwicklung muß Prozesse vermitteln, die eine lernende Organisation unterstützen Personalentwicklung ist damit der zentrale Erfolgsfaktor der lernenden Organisation! Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Hörsaal 1 9:00 Uhr A. Lohs: Eröffnungsreferat 9:15 – 9:30 Uhr W. Beeren: Anforderungen an die PE der Werkstatt aus dem Blickwinkel des Experten von außen 9:30 – 9: 45 Uhr: W. Hamann: Anforderungen an die Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung für die PE der Beschäftigten und der Fachkräfte 9:50 – 10:05 Uhr A. Stratmann: Anforderungen an die PE der Werkstatt aus dem internen Blickwinkel 10:05 – 10:20 Uhr J. Lütjens: Anforderungen an die Leitung der Werkstatt für die PE auf allen Stufen der Werkstattarbeit 10:20 Uhr A. Lohs: Überleitung Arbeitsgruppenarbeit Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Hörsaal 2 9:00 Uhr G. Reichardt: Eröffnungsreferat 9:15 – 9:30 Uhr A. Stratmann: Anforderungen an die PE der Werkstatt aus dem internen Blickwinkel 9:30 – 9:45 Uhr J. Lütjens: Anforderungen an die Leitung der Werkstatt für die PE auf allen Stufen der Werkstattarbeit 9:50 – 10:05 Uhr W. Beeren: Anforderungen an die PE der Werkstatt aus dem Blickwinkel des Experten von außen 10:05 – 10:20 Uhr W. Hamann: Anforderungen an die Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung für die PE der Beschäftigten und der Fachkräfte 10:20 Uhr G. Reichardt: Überleitung Arbeitsgruppenarbeit Werkstätten:Tag 2004

Strategische Personalentwicklung - Annelie Lohs / Gabriele Reichhardt Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Hörsaal 1 Personalentwicklung ist Führungsaufgabe - Jürgen Lütjens / Dr. Rainer Brackhane Raum 2 Strategische Personalentwicklung - Annelie Lohs / Gabriele Reichhardt Raum 3 Bestandsaufnahme aus Sicht der Fachkräfte - Wolfgang Hamann / Günter Krage Raum 4 Von der Weiterbildung zur Personalentwicklung - Brigitte Grimm / Franz-Josef Bell Raum 5 Zielvereinbarungen praktisch gestalten - Wim Beeren / Andrea Stratmann, Hörsaal 2 / Raum 6 Einführung pädagogischer Systeme – Inhalte, Organisation, Finanzierung und Auswirkungen - Prof. Gerd Grampp / Uwe Hiltner Raum 7 Mitarbeitergespräche /Jahresgespräche führen – eine Aufgabe der Werkstatt von heute - Georg Röring / Christine Karches. Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Zeitplan 9:00 Uhr Eröffnung und Begrüßung 9:15 – 10:20 Impulsreferate 10:20 - 10:30 Überleitung in AG-Arbeit 10:30 - 10:50 Kaffeepause 11:00 – 13:00 1. AG-Einheit 13:00 – 14:00 Mittagessen 14:00 – 15:00 2. AG-Einheit 15:00 – 15:30 Kaffeepause 15:30 Vorstellung Ergebnisse der AG (je 5 Min.) 16:10 / 16:15 Schlußwort: A. Lohs / Ende der Veranstaltung Werkstätten:Tag 2004

Die Organisation Werkstatt ist zu entwickeln und zu unterstützen als Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Aufforderung und Herausforderung: Die Organisation Werkstatt ist zu entwickeln und zu unterstützen als „Leistungs-Gemeinschaft“ und als „Personen-Gemeinschaft“! Werkstätten:Tag 2004

Personalentwicklung als Voraussetzung für eine qualifizierte Werkstattarbeit Werkstätten:Tag 2004