Wuppertaler Gesundheitsindex für Unternehmen (WGU) Eine Kenngröße zur Ermittlung des Bedarfes betrieblicher Gesundheitsförderung 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Gliederung Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

Das fünf x fünf-Wirkungsmodell Ausgangspunkt Das fünf x fünf-Wirkungsmodell Unabhängige Variablen Person Führung Arbeitsaufgabe Mediatorvariable Beanspruchung Abhängige Variablen Gesundheit, Leistung, Fehlzeiten Ausgangspunkt Das 5 x 5 Wirkungsmodell Bekannte Ergebnisse Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion Moderatorvariablen Unternehmenskultur 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Ausgangspunkt Zur Erinnerung Ausgangspunkt Das 5 x 5 Wirkungsmodell Bekannte Ergebnisse Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion N = 634 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Idee Eine einzige Kennzahl, die geeignet ist, zu ermitteln, an welchen Arbeitsplätzen besonderer Bedarf an betrieblicher Gesundheits-förderung besteht. Orientierung an üblichen Controlling-Instrumenten in der Wirtschaft. Wuppertaler Gesundheitsindex für Unternehmen (WGU) Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Instrumente Arbeitsaufgabe Synthetische Belastungs- und Arbeitsanalyse (SynBA) Regulationsanforderungen im Sinne vollständiger Tätigkeiten Regulationsbehinderungen Mangelnde Rückmeldung Mangelnde Aufgabentransparenz Störungen des Arbeitsablaufs Störende Umweltbedingungen Unfreiwillige Wartezeiten Skala: 0 = „trifft gar nicht zu“ bis 4 = „trifft immer zu“ SPSS-Syntax ermittelt den Wert der RB-Skala auf dem Wertebereich [0, 6] Ausgangspunkt Idee Instrumente SynBA Führung und Zusammenarbeit Gesundheitskompetenz Beanspruchung Körperliche Beschwerden Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Instrumente Führung Fragebogen zu Führung und Zusammenarbeit (FFZ) 17 Items Mitarbeiterorientierung Autoritäre Führung Zusammenarbeit Bedeutung von Anerkennung und Wertschätzung Partizipative Unternehmenskultr Skala: 0 = „trifft gar nicht zu“ bis 4 = „trifft immer zu“ Ausgangspunkt Idee Instrumente SynBA Führung und Zusammenarbeit Gesundheitskompetenz Beanspruchung Körperliche Beschwerden Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Instrumente Person Gesundheitskompetenz-Fragebogen (GKF) 10 Items Gesundheitsziele Kompetenzerwartung Erfolgserwartung Skala: 0 = „trifft gar nicht zu“ bis 4 = „trifft vollständig zu“ Ausgangspunkt Idee Instrumente SynBA Führung und Zusammenarbeit Gesundheitskompetenz Beanspruchung Körperliche Beschwerden Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Instrumente Beanspruchung Eigenschaftswörterliste zur Erfassung von Emotionen und Beanspruchungserleben (EEB) 25 Eigenschaftswörter Funktionale Beanspruchung (konzentriert, leistungsbereit) Dysfunktionale Beanspruchung (nervös, körperlich unwohl) Und weitere Befindensdimensionen Skala: 1 = „trifft kaum zu“ bis 7 = „trifft außerordentlich zu“ Ausgangspunkt Idee Instrumente SynBA Führung und Zusammenarbeit Gesundheitskompetenz Beanspruchung Körperliche Beschwerden Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Instrumente Körperliche Beschwerden Häufigkeit körperlicher Beschwerden (HkB) 19 Beschwerden Muskel-Skelett Herz-Kreislauf Magen-Darm Unspezifische Allergische Reaktionen 0 = „praktisch nie“, 1 = „etwa 2 Mal im Jahr“, 2 = „etwa 2 Mal im Monat“, 3 = „etwa 3 Mal die Woche“, 4 = „fast täglich“ Ausgangspunkt Idee Instrumente SynBA Führung und Zusammenarbeit Gesundheitskompetenz Beanspruchung Körperliche Beschwerden Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Konzeption des WGU I = k qk vk(ok, mk, Mk; sk) k = {1, …, K} Die Verfügbarkeiten vk der Ressource k werden ge-wichtet und aufsummiert. Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Formale Darstellung Verfügbarkeitsfunktionen Kennwerte und Gewichtungen WGU-Stufen Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Konzeption des WGU Kennwert Optimal ok Minimal mk Maximal Mk BB 7 -7 GK 4 MA RB 6 Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Formale Darstellung Verfügbarkeitsfunktionen Kennwerte und Gewichtungen WGU-Stufen Stichproben Ergebnisse Diskussion Kennwert Vrefügbarkeit vk BB vBB(sBB) = (sBB + 7) / 14 GK vGK(sGK) = sGK / 4 MA vMA(sMA) = sMA / 4 RB vRB(sRB) = (6 – sRB) / 6 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Konzeption des WGU Beanspruchungsbilanz: Differenz zwischen funktionaler und dysfunktionaler Beanspruchung (50 %) Gesundheitskompetenz: Gesundheitsziele, Kompetenzerwartung und Erfolgserwartung (25 %) Führung: Mitarbeiterorientierte Führung (10 %) Arbeitsgestaltung: Regulationsbehinderungen (15 %) Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Formale Darstellung Verfügbarkeitsfunktionen Kennwerte und Gewichtungen WGU-Stufen Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Konzeption des WGU Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Formale Darstellung Verfügbarkeitsfunktionen Kennwerte und Gewichtungen WGU-Stufen Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Stichproben Zwei Mitarbeiterbefragungen im Rahmen von Interventionsprojekten zum BGM Studie I: 877 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verschiedener Geschäftsbereiche einer Versicherung Studie II (PAKT): 570 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zehn kommunalen Entsorgungsbetrieben 11 Unternehmungen bzw. 22 Niederlassungen N aus dem Bereich [17, 176] Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Ergebnisse sehr hoch sehr niedrig Wuppertaler Gesundheitsindex Standardwerte hohe Ausprägung geringe niedrig hoch Unspezifische Beschwerden Muskel-Skelett-Beschwerden Herz-Kreislauf-Beschwerden Gesamte Stichprobe N = 570 Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Körperliche Beschwerden Absentismus/Präsentismus Diskussion 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Ergebnisse Körperliche Beschwerden Unsp Mus Her Studie WGU-Stufe selten häufig I Sehr hoch 80,3 19,7 70,9 29,1 78,6 21,4 Hoch 72,3 27,7 60,7 39,3 70,6 29,4 Niedrig 46,4 53,6 42,6 57,4 51,3 48,7 Sehr niedrig 14,5 85,5 20,9 79,1 31,8 68,2 Chi2 147,72 77,30 75,90 II 89,5 10,5 82,6 17,4 74,4 25,6 66,7 33,3 64,9 35,1 59,6 40,4 42,4 57,6 39,8 58,2 40,1 59,9 21,8 78,2 20,5 79,5 28,5 71,5 97,81 86,00 47,49 Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Körperliche Beschwerden Absentismus/Präsentismus Diskussion Chi2 sind auf dem Nivea p < .001 signifikant 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Ergebnisse Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Körperliche Beschwerden Absentismus/Präsentismus Diskussion Absentismus Präsentismus WGU Niedrig Hoch 80,2 19,8 74,1 25,9 65,1 34,9 58,5 41,5 Chi2 ist auf dem Nivea p < .001 signifikant 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Diskussion Ermittlung derjenigen Gruppe von Beschäftigten, bei der betriebliche Gesundheitsförderung besonders indiziert ist Gesicherte Aussagen über den Zusammenhang zwischen der WGU-Stufe und betrieblich relevanten Effektgrößen (Häufigkeit körperlicher Beschwerden, Absentismus, Präsentismus) Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion Nutzen Anwendung Kritische Anmerkungen 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Diskussion Der WGU lässt Vergleiche zwischen Abteilungen und Unternehmen zu Als Index ist er als Evaluations-Instrument (formative und summative Evaluation) für betriebliches Gesundheitsmanagement geeignet Er lässt sich im Zeitverlauf als zweidimensionale Kurve darstellen, so dass seine Entwicklung einfach verfolgt werden kann Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion Nutzen Anwendung Kritische Anmerkungen 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Diskussion Die Skalen zur Ermittlung des WGU lassen sich auf einem relativ kurzen Fragebogen zusammen fassen  ökonomische Anwendbarkeit Auch eine Internet- bzw. Rechnergestützte Version mit automatischer Ermittlung des WGU ist angedacht Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion Nutzen Anwendung Kritische Anmerkungen 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes Diskussion Bislang nur Ergebnisse aus Querschnittserhebungen Bislang wurde der Bereich „Unternehmenskultur“ nicht im WGU berücksichtigt. Ein entsprechendes Instrument ist in Vorbereitung und wird den WGU dann ergänzen. Ausgangspunkt Idee Instrumente Konzeption des WGU Stichproben Ergebnisse Diskussion Nutzen Anwendung Kritische Anmerkungen 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes

…Danke für Eure Aufmerksamkeit und bis zum nächsten Mal! Schluss… …Danke für Eure Aufmerksamkeit und bis zum nächsten Mal! 12.11.2009 BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes