Gewinn für Patienten durch einen ganzheit-lichen Ansatz bei der Versorgungsgestaltung Berlin, den 07. November 2012 Prof. Dr. h.c. Herbert Rebscher | Vorsitzender des Vorstandes

Demographische Entwicklung in Deutschland bis 2030 Zunahme Ältere : + 1,6 Mio. Quelle: Demografiebericht der Bundesregierung 2

Die absehbaren strukturellen Umbrüche werden die spezifischen Versorgungsbedarfe der Bevölkerung verändern 3 3

AU-Fälle und Falldauer nach Altersgruppen Quelle: DAK-Gesundheitsreport 4

KUNDEN- ZUFRIEDENHEIT Gesundheits-versorgung 28.03.2017 Die Versicherten werden zunehmend Versorgungsangebote erwarten, die über die akute/sektorale Heilung hinaus gehen Patientengerechte Versorgung „Behandlung aus einem Guss“ Gezielter Einsatz neuer Behandlungsmöglichkeiten KUNDEN- ZUFRIEDENHEIT Begrenzung Kosten-anstieg Relevanz bei Leistungssteuerung Wirksamer Einsatz der verfügbaren Mittel Innovation Leitlinienorientierung Förderung sektorüber-greifender Versorgung Gesundheits-versorgung QUALITÄT KOSTENEFFIZIENZ 28.03.2017 5 5 DAK

Ein Produkt für die im Erwerbsleben stehenden Versicherten ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement der DAK-G Aufbau eines umfassenden BGM durch Installation eines kontinuierlichen BGM-Prozesses Diagnose (Ist-Analyse) Geforderte Kompetenzen Gesundheitswissenschaftliche Kompetenz Managementkompetenz Fähigkeiten im Beherrschen der Kernprozesse Evaluation (Soll-Ist-Vergleich) Interventions- planung (Ziele, Maßnahmen, Instrumente) Intervention (Durchführung von Maßnahmen) Quelle: http://www.consort-statement.org/home/

Das Angebot der DAK-Gesundheit Instrumente, Strukturen, Maßnahmen – Beispielhaft – Instrumente Altersstrukturanalyse Expertenbefragung Mitarbeiterbefragung Ideenworkshop Auswertung und Evaluation Strukturen Arbeitskreis Gesundheit BGM-Verantwortliche - Ansprechpartner Einbindung zentra- ler Funktionsträger Gesundheits- fördernde Maßnahmen Aktive Pause Bewegungscoaching Gesunde Ernährung Verhalten Gesundheitstag Wirbelsäulegymnastik Stressmanagement Arbeitsplatzgestaltung Betriebliches Einglie- derungsmanagement Gesundes Führen Verhältnis Informations- und Ideenmanagement Personalentwicklung Arbeitszeitmodelle Bonus-/ Prämiensysteme 7

+ Den Versicherten im akuten/chronischen Krankheitsge- schehen bietet die DAK-G das Versorgungsmanagement an Versicherte gesund halten Krankheitsrisiko frühzeitig eindämmen Hospitalisierung vermeiden bzw. reduzieren Gewährleistung effizienter Genesung Erledigt Ziel Pro gramme Frühzeitiges Erkennen Durchführung VM-Programme Sicherstellung der Nachhaltigkeit Präventionsangebote Voruntersuchungen Analytische Abschätzung von Risikoentwicklungen Niederschwellige Gesundheitsangebote Beratung Unterstützung Krankheitsspezifische Angebote Aufklärung Selektive Versorgungsangebote Kontinuierliche Begleitung der Versicherten Proaktives Nachfassen bei Veränderung Messung der Effekte 8

Ein Arbeitgeber in München

Und wo die Versicherten Leben

Die Versicherten profitieren von den bedarfsgerechten Versorgungsangeboten der DAK-Gesundheit Kundenberater für die persönliche Betreuung von Privatkunden, an über 800 Standorten Versorgungsmanagement für die individuelle Unterstützung von erkrankten Versicherten, an über 46 Standorten und ca. 540 Mitarbeitern Key Account Manager für eine umfassende Betreuung ausgewählter Unternehmen BGM-Referenten zur Unterstützung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Servicezentrum Servicestelle 11

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit