Work Life Balance – Balance im Unternehmen Vortrag von Brigitta Kreß, 29. Mai 2008, Karlsruhe
Was muß eigentlich mit dem beruflichen Anforderungen balanciert werden? Kinderbetreuung Partnerschaft Elternfamilie Krankenbetreuung Freundschaften Freizeitgestaltung Ehrenämter Eigenzeit, u. v. m. www.balancing-consult.de
Wenn die Balance nicht klappt Stress ist u. a. verantwortlich für: Gesundheitliche Beeinträchtigungen Probleme im Beziehungsleben Fehler in der Arbeitsorganisation und Abwicklung Kommunikationsprobleme www.balancing-consult.de
Die demographische Entwicklung zeigt u. a. neue Lebensmodelle auf Erweiterung des Erweiterung des Familienbildes. Veränderung des Mütter- und Vaterbildes. Individualisierung. Neue Aufgabenfelder für Großeltern. Aufwertung des Freundeskreises. www.balancing-consult.de
Dafür braucht es am Arbeitsplatz: Hohe Zeitsouveränität Hoher Anteil von Selbstbestimmung Einbringen persönlicher Fähigkeiten und Talente Ergebnisorientiertes, ortsunabhängiges Arbeiten Gute Anerkennungskultur Gute Kinderbetreuung Führung im Team Gerechte Entlohnung www.balancing-consult.de
Welche Angebote gibt es schon? Geldwerte Leistungen, z.B.: Seniorität wird belohnt Geburtsbeihilfen Freistellungen für Familien in Notlagen Pflegeunterstützung (HH-Service) Zuschüsse zum Familienurlaub Parkplatz/Fahrtgeld Fitness-Studio / Sport Mitgliedschaften Einkaufsbonus in Supermärkten Bedarfsanalyse ! Caffeeteria – System www.balancing-consult.de
Was haben die Unternehmen davon? Hohe Arbeitsmotivation Verbesserte Betriebsbindung und Rekrutierung Sinkende Fehlzeiten Bessere Arbeitsqualität Verbessertes Image nach innen und außen Attraktivität als Arbeitgeber für Fach- und Führungskräfte www.balancing-consult.de
Der finanzielle Vorteil: Ergebnis der Prognos -Studie: Ein Unternehmen mit ca. 1.500 MA und einer Frauenquote von 44,6 % (Bundesdurchschnitt) das für familienfreundliche Maßnahmen rund 300.000 € im Jahr ausgibt, realisiert ein Einsparpotenzial von 375.000 € bzw. einen monetären Vorteil von e 75.000 € pro Jahr. (Quelle: Prognos AG, 2003) www.balancing-consult.de
Was kostet eine mangelnde Balance? www.balancing-consult.de
Woran kann man Familienfreundlichkeit messen? Kennzahlen, die Auskunft geben: Dauer der Elternzeit pro Kind Inanspruchnahme von Leistungen (z.B. KIBE, Teilzeit, Telearbeit) Anteil der Bewerbungen mit Kindern Kündigungen nach und während der EZ Frauen mit Kindern in Führung Anzahl der Väter in EZ Anzahl der Frauen in Führungspositionen Gleichstellungs- Kennzahlen www.balancing-consult.de
Der wirtschaftspolitische Zusammenhang Welche Bedeutung hat Work – Life – Balance für die Gleichstellung ? www.balancing-consult.de
Auf dem Weg zur Gleichstellung V I E L F A T ZIEL 2 CHANCENGLEICHHEIT ZIEL 1 GENDER MAINSTREAM Diversity Work- Life- Balance VEREINBARKEIT START Ist - Stand www.balancing-consult.de
Internationale Instrumente zur Förderung der Gleichstellung Diversity -Management: Top - Down - Approach Frauenförderung Maßnahmen für Work -Life-Balance und Vereinbarkeit Fortbildung für Führungskräfte Ziel: Gleichstellung aller Menschengruppen Gender Mainstreaming: Top - Down - Approach Frauenförderung Maßnahmen für Work -Life- Balance und Vereinbarkeit Fortbildung für Führungskräfte Ziel: Gleichstellung der Geschlechter www.balancing-consult.de
Worum geht es wirklich? Europaweit (EU): Unternehmenskultur Zukunftsfähigkeit Nachhaltigkeit Werteorientierung Wettbewerbsfähigkeit www.balancing-consult.de
Worum geht es noch? International (UN): Umweltschutz Kriegseindämmung Gesundheitsvorsorge Armutsbekämpfung www.balancing-consult.de
Ein positiver Trend: 80 % der Personalverantwortlichen finden die neuen EZ und EG gut (2006: 61 %) 65 % bewerten die Folgen der vermehrten EZ für Väter positiv (2006: 59%) 40 % der Väter haben ihre Berufstätigkeit für mindestens 2 Monate unterbrochen. (Quelle: Institut für Demoskopie Allensbach, März 08, Befragung von 508 Personalverantwortliche) www.balancing-consult.de
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ! Brigitta Kreß balancing consult, Frankfurt am Main