55+Chancen Chancen erkennen, Potenziale entwickeln Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN Analysen, Bewertungen, Maßnahmen

55+Chancen Seite 2 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 Fünf Werte Achtung vor dem Kunden Achtung vor dem Menschen Achtung vor dem Aktionär Achtung vor der Umwelt Achtung vor den Fakten Eine Zielsetzung Einen Beitrag zur Verbesserung der Mobilität leisten Unternehmenswerte

55+Chancen Seite 3 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 1 Wir stellen unsere Begeisterungsfähigkeit in den Dienst der Mobilität. Wir bleiben das innovativste Unternehmen für Reifen, Fahrwerksysteme und damit verbundene Serviceleistungen. 2 Wir bieten unseren Kunden in jedem Marktsegment, das wir bedienen, Produkte und Serviceleistungen in bester Qualität zum besten Preis. 3 Unsere Mitarbeiter sollen an der ihnen übertragenen Verantwortung wachsen und sich entfalten. Wir fördern die menschliche Vielfalt im Unternehmen, weil sie eine Bereicherung darstellt. 4 Wir steigern nachhaltig den Wert des Unternehmens durch größtmögliche Rentabilität unserer Aktivitäten und unserer Investitionen. Strategische Orientierungen 5 Wir sind ein Unternehmen, das sich harmonisch in das gesellschaftliche Umfeld einfügt. Wir stellen uns unserer Verantwortung, indem wir nach unseren Werten handeln.

55+Chancen Seite 4 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 Der Wandel trifft auch MICHELIN mit voller Wucht. Unser Altersdurchschnitt ist mit 43,36 Jahren einer der höchsten im Branchenvergleich! Jetzt schon.

55+Chancen Seite 5 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 Die MICHELIN Altersstruktur 55+Chancen

Seite 6 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 Chancen nutzen, Potenziale verstärken: Alles hängt von unserer Einstellung ab! Mit unserer DIVERSITY-Initiative fördern wir die Vielfalt im Unternehmen Wir wollen allen Talenten die Möglichkeit geben, sich ohne jegliche Diskriminierung frei zu entwickeln Wir wenden uns gegen jegliche Tendenz zur Diskriminierung des Alters Wir fördern die menschliche Vielfalt im Unternehmen, weil sie eine Bereicherung darstellt. (Strategische Orientierung Nr. 3) Wir pflegen eine starke, auf Offenheit und Beteiligung aller Mitarbeiter gegründete Unternehmenskultur für den inneren Zusammenhalt und die Motivation. (Charta Leistung und Verantwortung)

55+Chancen Seite 7 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 Die Entwicklung trifft uns nicht unvorbereitet Fit for Job BALANCE AG Ältere Mitarbeiter … Diversity

55+Chancen Seite 8 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 Was ist zu tun? Umsetzung der Empfehlungsliste zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Aktionsbereiche: Lebensarbeitszeitkonto / FlexiPlusKonto bei Michelin Arbeitszeitmodelle Gesundheit Ergonomie Teamzusammensetzung Qualifizierung / Weiterbildung

55+Chancen Seite 9 / Juni 2007 / Kurth / Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN / D3 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit