Zukunft Mittelstand! Mitarbeiterbeteiligung – Nachhaltige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch engagierte Mitarbeiter/-innen Otto Wassermann Berlin, 17. April 2007
Die drei Bedingungen für besonderes Engagement Angemessene Herausforderungen
Die drei Bedingungen für besonderes Engagement Angemessene Herausforderungen Anerkannte Erfolge
Die drei Bedingungen für besonderes Engagement Angemessene Herausforderungen Anerkannte Erfolge Zugehörigkeit und Bindung
Unsere Vorgehensweise Anerkennung Unternehmensführer formuliert das Ziel Mitarbeiter werden ausgewählt und eingeladen Mitarbeiter nennen Engpässe, Ideen und erarbeiten Maßnahmen Herausforderung
Unsere Vorgehensweise AnerkennungHerausforderungAnerkennungZugehörigkeitAnerkennungZugehörigkeit Unternehmensführer formuliert das Ziel Mitarbeiter werden ausgewählt und eingeladen Mitarbeiter nennen Engpässe, Ideen und erarbeiten Maßnahmen Unternehmensführer gibt Konzeptphase frei Mitarbeiter erarbeiten und präsentieren Konzepte Unternehmer gibt Realisierungsphase frei Mitarbeiter realisieren Anerkennung durch den Unternehmensführer
Unsere Vorgehensweise Unternehmensführer formuliert das Ziel Mitarbeiter erarbeiten und präsentieren KonzepteUnternehmer gibt Realisierungsphase freiMitarbeiter werden ausgewählt und eingeladen Mitarbeiter nennen Engpässe, Ideen und erarbeiten Maßnahmen Unternehmensführer gibt Konzeptphase freiMitarbeiter realisieren Anerkennung durch den Unternehmensführer Herausforderung Anerkennung Zugehörigkeit
Was leisten wir dabei? Zur Sicherung des Erfolges begleiten wir die Mitarbeiter methodisch, fachlich und emotional.
Ergebnisse Begeisterte, engagierte Mitarbeiter Schnelle, sichere Realisierung praxisnaher Maßnahmen Produktivität, Flexibilität und Ertrag steigen Ein attraktives Unternehmen Leistungskultur
Berthold Grün Geschäftsführer Wir wurden 2005 als bestes Unternehmen unserer Branche ausgezeichnet. Ohne die durch die Aktivitäten der Otto Wassermann AG für die Unternehmensziele begeisterten Mitarbeiter wäre dies nicht möglich gewesen. Anwender berichten: EN ElectronicNetwork Hersfeld GmbH
Manfred Christoffer Geschäftsführer Die erfrischend freie Logik der Otto Wassermann AG hat mich überzeugt. Ein überzeugender und praxisgerechter Weg, Potenziale im Unternehmen zu identifizieren und die Umsetzung von Ideen zu ermöglichen. Anwender berichten: Kurierverlags GmbH & Co. KG
Quintessenz Begeisterte, engagierte Mitarbeiter gestalten die Leistungskultur im Unternehmen. Diese Energie wirkt positiv auf ihre Geschäftspartner, Familien, Umwelt und die Gesellschaft. Diese Vorgehensweise ist eine konkrete Anwendungsmöglichkeit für den Mittelstand.