Teil I Personalpolitik jetzt am Scheideweg EINE ALTERNATIVE PERSONALPOLITIK IST MÖGLICH
Das „Personalentwicklungskonzept“ ist gescheitert EINE ALTERNATIVE PERSONALPOLITIK IST MÖGLICH
Falsche Entscheidungen wirken längerfristig nach EINE ALTERNATIVE PERSONALPOLITIK IST MÖGLICH
Sofortmaßnahmen: Härten abfangen – Umsteuern einleiten ● Erstens: Mehrbedarfsbudget I ● Zweitens: Mehrbedarfsbudget II EINE ALTERNATIVE PERSONALPOLITIK IST MÖGLICH
Mehrbedarfsbudget I für Neueinstellungen in den Bereichen: ● Allgemeinbildende Schulen ● Hochschulen ● Polizeidienst EINE ALTERNATIVE PERSONALPOLITIK IST MÖGLICH
Mehrbedarfsbudget II für notwendige Neueinstellungen bei Personalengpässen in den Fachressorts EINE ALTERNATIVE PERSONALPOLITIK IST MÖGLICH
Zurück zu einer „Soliden Personalwirtschaft“ EINE ALTERNATIVE PERSONALPOLITIK IST MÖGLICH