Bildungspreis der IHK-Organisation Innovative Bildungskonzepte Düsseldorfer Ausbildungskreis e. V. Düsseldorf, 9. September 2014

Entwicklung der eingetragenen Ausbildungsverträge – Stichtag Neu eingetragene Ausbildungsverträge, , Stichtag: jeden Jahres

Was ist zu tun? Wie kann dem bevorstehenden Fachkräftemangel begegnet werden? >Leistungsschwächeren Jugendlichen Ausbildungschancen geben und sie integrieren. >Leistungsstarke Jugendliche mit starken Konzepten für die betriebliche Bildung überzeugen. >Sich als Unternehmen seiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst sein und sie antizipieren. >Für die eigene Situation passende Strategien finden. >Auch, wenn keine Extra-Budgets dafür vorhanden sind. 3

Aber… „… das passiert doch schon überall in Deutschland!“ Genau richtig! Überall sind Unternehmen mit Herz und Seele in der Ausbildung tätig und lösen eine Vielzahl von Herausforderungen. Um dieses Engagement aufzuzeigen, zu ehren und für andere Vorbild zu sein, gibt es seit 2014 den:

5 Agenda 1. Ausgangssituation: Wie fing alles an? 2. Was will die IHK-Organisation mit dem Bildungspreis erreichen? 3. Neukonzeption! 4. Der Preis 5. Impressionen der ersten Verleihung

6 1.Ausgangssituation: Wie fing alles an? >Seit 1993 verleihen Otto Wolff Stiftung (OWS) und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag e. V. (DIHK) gemeinsam den Initiativpreis Aus- und Weiterbildung. >Markt für Preisverleihungen ist stetig gewachsen. >Als Resultat daraus gingen Qualität und Quantität der Bewerbungen für den Initiativpreis zurück. >Auch das Öffentlichkeitsinteresse hat abgenommen, so dass es schwierig wurde, die gesetzten Ziele zu erreichen.

Resultat 7 Das Konzept eines Preises, der das unternehmerische Engagement in der betrieblichen Bildung würdigt, wurde überarbeitet, damit gesetzte Ziele wieder erreicht werden!

NEU 8 2. Was will die IHK-Organisation mit dem Bildungspreis erreichen? >Positive Einstellung zur betrieblichen Bildung stärken >Unterstützer für die betriebliche Aus- und Weiterbildung gewinnen >Herausragende Betriebe fördern + Nachahmer ermuntern >Plattform zum Netzwerken anbieten >Ehrenamtliches Engagement aufzeigen und dies honorieren

9 Neukonzeption! Wesentliche Veränderungen sind: >Moderne Erscheinung durch eigene Webseite >Online-Bewerbungsverfahren, um Unternehmen die Bewerbung zu erleichtern und sie niedrigschwellig zu gestalten >Live-Abstimmung über die Gewinner in einem Ted-Voting >Neue Preiskategorien: >Anreize insbesondere auch für Bewerbungen von KMU >Neben festen Kategorien auch flexible Kategorien, um auf aktuelle Themen eingehen zu können, z. B. Inklusion und Migration >Angebot auch für das Ehrenamt (Prüfer) der IHKs

10 >Teilnehmer an der Veranstaltung: ca. 600 Personen (davon 400 ehrenamtliche IHK-Prüfer) >Datum der ersten Verleihung: 10. Februar 2014 >Veranstaltungsort: Berlin >Vergabe von insgesamt 5 Preisen: >1 feste Kategorie zur Auszeichnung besonderer Initiativen mit Unterscheidung der Betriebsgröße (Anreiz für KMU) = 3 Preise >2 variable Kategorien für aktuelle Themen >Neu: Vergabe von Preisgeld, das von den Gewinnern an gemeinnützige Organisationen gespendet wird 4. Der Preis – die Fakten

11 Veran- staltung Vorab 4. Bestimmung der Preisträger

Bewerbung 2015 Im Frühjahr 2015 wird der das nächste Mal ausgeschrieben. Wir halten Sie unter auf dem Laufenden und bieten Ihnen einen Newsletter. 12