1 Christina Huber5HBA 2012/13
Anforderungsprofil der ArbeitnehmerInnen in der Zukunft Ursachen für den Anforderungswandel Gesellschaftliche Auswirkungen steigender Qualifikationsanforderungen Christina Huber
Christina Huber
Qualifikation: „Die Wechselwirkung zwischen technisch- organisatorischen Anforderungen und individuellem Wissen und Können“ Christina Huber Mikl-Horke, Gertraude: Industrie- und Arbeitssoziologie. 4., unwesentlich veränderte Auflage. – München; Wien: Oldenbourg Verlag GmbH, S. 152 ff.
Zweck: – Anpassung an technischen Wandel – Erhöhung beruflicher Selbstständigkeit – Arbeits-Zufriedenheit Christina Huber
Christina Huber CEDEFOP: Kurzbericht. Qualifikationen: eine Herausforderung für Europa. Schleppende Qualifikationsnachfrage begünstigt Qualifikationsungleichg ewichte. – Thessaloniki: CEDEFOP, März 2012
Problematik: regionale Mobilität seitens österreichischer AkademikerInnen „Belohnungen“ zur Voraussetzung Christina Huber
Wiederspiegelung in Projektarbeit Voraussetzung für berufliche Chancen Christina Huber
Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt Erfolgs-entscheidend Die „kreative Klasse“ Christina Huber
Teil der Karriereplanung Aktuelles Wissen Erhöhte Chancen auf externem Arbeitsmarkt für Ältere Christina Huber
Christina Huber
Unsicherheit und Sorge dauerhafte Weiterbildung Anpassung der ArbeitnehmerInnen an Veränderungen: – Innerhalb der UN – Am Arbeitsmarkt Folge: v.a. lebenslanges Lernen Christina Huber
Aktueller Wissensstand nicht ausreichend Mit einhergehender technologischer Wandel Folge: v.a. neue Qualifikationsanforderungen Christina Huber
Speziell zugeschnittene Dienstleistungen Projektbetreuung durch eine einzige Person: – Eingehen auf Wünsche und Vorlieben – Erst bei Notwendigkeit Heranziehung anderer MitarbeiterInnen Größere Projekte in Teamarbeit Folge: v.a. erhöhte Qualifikationsanforderungen Christina Huber
EU-“Klima- und Energiepaket“ Wachstumsmarkt Energie – Energieverbrauch und –transformation – Erneuerbare Energieerzeugung z.B. Solarsysteme Wachstumsmarkt Medizin – Gentechnologie, Implantate, Mikrosysteme – Erhöhte Nachfrage nach Leistungen im Gesundheitsbereich Christina Huber
Wachstumsmarkt Sozialwirtschaft – Verbesserungspotential bei Kundenbetreuung und Pflegediensten – Prognose der Sozialpartner Österreich: Investition in Kinderpflegedienste Vereinbarkeit von Beruf und Familie Professionalisierung sozialer Dienste Chance auf Geschlechter-Gleichstellung Christina Huber
Steigende internationale Kooperation Anpassung an Kulturen und Sitten Verständigung in Fremdsprachen: – UN-Erfolg – Englisch als Weltsprache Weltweites After-Sales-Service: – Internationale Lieferung, Wartung, etc. – Neue Heraus- und Anforderungen an Erwerbstätige Christina Huber
Steigende internationale Kooperation Anpassung an Kulturen und Sitten Verständigung in Fremdsprachen: – UN-Erfolg – Englisch als Weltsprache Weltweites After-Sales-Service: – Internationale Lieferung, Wartung, etc. – Neue Heraus- und Anforderungen an Erwerbstätige Christina Huber
Christina Huber
Europäischer Qualifikationsrahmen (EQR): – 8 Referenzniveaus Grund- bis Fortgeschrittenenniveau Lernergebnisse: „[…]was ein Lernender weiß, versteht und in der Lage ist, zu tun[…]“ Christina Huber [ ]
Europäisches Leistungspunktesystem für die Berufsbildung (ECVET): – Units Kenntnisse Fertigkeiten Kompetenz Christina Huber Theorie- und Faktenwissen Kognitive- und praktische Fertigkeiten Nutzung von Kenntnissen, Fertigkeiten, persönlichen, sozialen und methodischen Fähigkeiten in Arbeits- oder Lernsituationen für die berufliche und persönliche Entwicklung
Auswirkungen auf die Arbeitswelt: – Erfüllung bestimmter Standards – Transparenz und Vergleichbarkeit von Zeugnissen – Erleichterung von Mobilität Christina Huber
Niedrig-qualifizierte Tätigkeiten: – Geringe Reallohnzuwächse in letzten Jahren – Bis 2020: Auslagerung in Billiglohnländer Fehlende Einsatzmöglichkeiten Christina Huber Vorrübergehende Überqualifikation Fachkräftemangel
„Wer nichts kann der kommt nicht mit!“ Schere zwischen Hoch- und Niedrigqualifizierte: – Bei Entlohnung – Konfliktgefahr Klassenspaltung – Anstieg der Arbeitslosenrate Lösungsansatz: gezielte Bildungspolitik Christina Huber
Verlängerung der Vorbereitung aufs Erwerbsleben – Schulbesuch bis zum 18. Geburtstag – Studium Kombination von Arbeit und Bildung Ältere Bevölkerung: Wechsel zu Teilzeitmodellen Längere Erwerbstätigkeit Stopp der Frühverrentung Christina Huber
Risiko gering-qualifizierter Älterer: fehlender Ausweg aus der Arbeitslosigkeit Zusammenhang Bildung und Gesundheit: – Verringerung und Rückgängig-Machen von Gedächtnisverlusten – 60% der 67- bis 74-Jährigen: Leistungsniveau erreicht Zusammenhang Einkommen und Gesundheit: geringeres Pflegebedürftigkeitsrisiko Christina Huber
Hohe Qualifikationen als Mittel zur sozialen Integration: – Weiterbildungsseminare – Hohes soziales Engagement – Teilnahme an politischen Veranstaltungen – Erhöhte Mobilität Christina Huber
Hohe Zuwachsraten weiblicher Beschäftigung im Bereich hoher Qualifikationen Forderung nach formaler Bildung als Vorteil für Frauen Steigende Frauenerwerbsquote Anstieg der weiblicher Beschäftigung in ursprünglich männerdominierenden Bereichen Christina Huber
Christina Huber CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009
Christina Huber CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009
Christina Huber CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009
Beise, Marc; Jakobs, Hans-Jürgen: Die Zukunft der Arbeit. – München: Süddeutsche Zeitung Edition, Mikl-Horke, Gertraude: Industrie- und Arbeitssoziologie. 4., unwesentlich veränderte Auflage. – München; Wien: Oldenbourg Verlag GmbH, Weidenholzer, Josef [Hg.]: Working – World.net. Arbeiten und Leben in der Globalisierung. – Wien: Turia + Kant, Windelband, Lars: Früherkennung des Qualifikationsbedarfs in der Berufsbildung. – Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co KG, Christina Huber
Bäcker, Gerhard; u.a.: Vorschläge zur künftigen Arbeitsmarktpolitik: integraiv – investiv – innovativ. Gutachten für das Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie. – Duisburg: Biffl, Gudrun: Entwicklung des Arbeitskräfteangebotes in Österreich bis – Wien: WIFO, Dezember Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin [Hg.]: Mit Erfahrung die Zukunft meistern. Altern und Ältere in der Arbeitswelt. In: Initiative Neue Qualität der Arbeit, 2008, S. 37 ff. – Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz [Hg.]: Altern und Zukunft. Bundesplan für Seniorinnen und Senioren. 1. Auflage: April – Wien: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, April CEDEFOP: Kurzbericht. Qualifikationen: eine Herausforderung für Europa. Schleppende Qualifikationsnachfrage begünstigt Qualifikationsungleichgewichte. – Thessaloniki: CEDEFOP, März CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, Die Sozialpartner Österreich: Bad Ischler Dialog Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf Arbeitsmarkt und soziale Systeme. Positionen der österreichischen Sozialpartnerschaft. – Bad Ischl: Die Sozialpartner Österreich, Lebensministerium.at: Das Klima- und Energiepaket der Europäischen Union. In: lebensministerium.at, [ ] Nationale Koordinierungsstelle ECVET: Geographische Mobilität in der Berufsbildung: Leitfaden zur Beschreibung von Lernergebniseinheiten. – Bonn: Nationale Koordinierungsstelle ECVET, Österreichisches Komitee für Soziale Arbeit [Hg.]: Langzeitpflege in einer solidarischen Gesellschaft. Herausforderungen und Chancen. In: Dokumentation der Jahreskonferenz 2010 in Innsbruck. – Wien: Österreichisches Komitee für Soziale Arbeit. Sedmak, Clemens; Schweiger, Gottfried: Work 2030 and beyond. Zukunft der Arbeit – Zukunft der Bildung. Trends, Prognosen und Herausforderungen für das Bildungssystem. In: Literaturstudie durch das ifz, Salzburg: Internationales Forschungszentrum für soziale und ethische Fragen. Wirtschafts- und sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum der Friedrich-Ebert-Stiftung [Hg.]: Gering Qualifizierte – Verlierer am Arbeitsmarkt?! Konzepte und Erfahrungen aus der Praxis. – Bonn: Friedrich-Ebert- Stiftung, Abteilung Arbeit und Sozialpolitik; Christina Huber
Frey, Gerda; Kulicke, F.: Zukunft der Arbeit. Rocken statt Rente. In: Focus-Money Online, ukunft/zukunft-der-arbeit-rocken-statt- rente_aid_ html. [ ] ukunft/zukunft-der-arbeit-rocken-statt- rente_aid_ html Oesterreich-braucht-weiter-Mix-an-Qualifikationen [ ] Oesterreich-braucht-weiter-Mix-an-Qualifikationen Obermeier, Birgit: Alleskönner auf Abruf. In: Focus- Money Online, ukunft/karriere-alleskoenner-auf- abruf_aid_ html [ ] ukunft/karriere-alleskoenner-auf- abruf_aid_ html Christina Huber
policy/eqf_de.htm [ ] policy/eqf_de.htm WissenschafftWohlstand/ hightechserie- mst- hauptartikel.html;jsessionid=0E78D8ACC0E48A912EE D6F6CB86FB905.s1t1?nn= [ ] WissenschafftWohlstand/ hightechserie- mst- hauptartikel.html;jsessionid=0E78D8ACC0E48A912EE D6F6CB86FB905.s1t1?nn= rkt [ ] rkt [ ] /kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html [ ] /kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html Christina Huber
infothek.com/sites/default/files/images/frau- pc.preview.jpg [ ] infothek.com/sites/default/files/images/frau- pc.preview.jpg Christina Huber