www.voilaluzern.ch Vorstellung Voilà Luzern Ziele / Inhalt der Vorstel- lung von Voilà (15 min.) • So funktioniert Voilà-Luzern • Voilà-Luzern wirkt Die oase verändert sich • Voilà Luzern statt oase • neue Webseite inkl. Datenbank • Vereinfachungen • Mehraufwand Team-Workshop 2010 haben sich 20-Pfadi-Lager und 35 Jubla-Lager an Voilà (damals noch oase) beteiligt.

Beteiligte Jugendverbände: Pfadi und Blauring & Jungwacht Voilà-Luzern Voilà-Luzern ist das Teilprogramm von Voilà CH Voilà will... • will den Teams die speziellen Stärken und Chancen der Jugendverbände in der Gesundheitsförderung und Suchtprävention bewusst machen und diese gezielt verstärken • will Gesundheitsförderung und Suchtprävention jugendver- bandsgerecht und spielerisch im Lager einbauen Voilà Beteiligte Jugendverbände: Pfadi und Blauring & Jungwacht

2014 und 2015 werden die Voilà-Abläufe möglichst vereinfacht DER JAHRESABLAUF Wie funktioniert Voilà > eine kurze Übersicht? Weekend • mind. eine Person aus dem Lagerteam (Okt. 14) Planungsabende • Planung Team-Workshop Team-Workshop • SEHR WICHTIG fürs ganze Team Voilà-Lager • konkrete Umsetzung von Voilà • es gibt (schon lange) keine obligatorischen Voilà-Blöcke mehr Voilà-Betreuung • Teams werden unterstützt Auswertung • im oder nach dem Lager Voilà-Gutscheine • 25.- pro TN (inkl. Leitung) am Team-Workshop (sofern Team- Workshop vom BSV anerkannt wird) • «Oase» fürs Team • keine Abhängigkeit von Voilà > deshalb wirklich freiwillig 2014 und 2015 werden die Voilà-Abläufe möglichst vereinfacht

Diese Fragen muss jedes Team für sich beantworten. TEAM-WORKSHOP Voilà würde ohne diese Arbeit im Team NICHT funktionieren! Der Team-Workshop ist entscheidend! • Diese Fragen sind gar nicht so einfach zu beantworten! • Für die Umsetzung ist es aber wichtig, dass das ganze Team den Sinn von Voilà versteht! • Deshalb braucht es den Team- Workshop! Was heisst Gesundheistförderung und Suchtprävention im Lager KONKRET und wie setzt man das um? Einige Anforderungen • Voilà darf kein «Fremdkörper» sein im Lager • keine Umsetzung wie in der Schule sondern jugendver- bandsgerecht und spielerisch • kleiner Aufwand Bedenken • Fachwissen erforderlich • Verbote / Vorschriften • «gschpörsch mi» • bringt nichts Wo liegen denn die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände in der Gesundheitsförderung und Suchtprävention? Diese Fragen muss jedes Team für sich beantworten.

Kinder sind nur «Handlanger» Langeweile DIE GEGENTEILFRAGE IST EINFACHER ZU BEANTWORTEN leider! Fahrlässigkeit Kinder sind nur «Handlanger» Langeweile Suchtmittel abgeben miese Betreuung Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst viele Kinder suchtgefährdet und krank werden und «kaputt gehen»? Gemeinheiten Willkür schlechtes Essen etc… Mobbing auslachen Fantasielosigkeit Gewalt miese Zusammenarbeit (z.B. im Team) Misstrauen Streit Stress Mit dem Umweg über diese Gegenteilfrage erkennt man schnell den Sinn von Voilà.

Es gäbe noch sehr viele weitere Aspekte!. DIE «RICHTIGE» FRAGE > POSITIVE ASPEKTE Die negativen Aspekte können einfach wieder „umgekehrt“ und in positive Aspekte verwandelt werden. Verantwortung, Planung Fahrlässigkeit Kinder können mitbestimmen Kinder sind nur «Handlanger» viele Aktivitäten Langeweile Suchtmittel abgeben gute Betreuung miese Betreuung keine Suchtmittel abgeben Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst alle kein Suchtpotential entwickeln und gesund bleiben/werden und sich wohl fühlen? Fairness Gemeinheiten Gerechtigkeit Willkür etc… schlechtes Essen Integration Mobbing gesundes, gutes Essen erst nehmen auslachen Fantasielosigkeit Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Gewalt gute Zusammenarbeit (z.B. im Team) miese Zusammenarbeit (z.B. im Team) Misstrauen Vertrauen kein Stress Stress Es gäbe noch sehr viele weitere Aspekte!.

Das sind die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände! WOZU BRAUCHT ES VOILÀ NOCH? Welche Wirkung soll/kann Voilà haben? Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten Das sind mögliche Aspekte, welche Voilà ausmachen. gute Betreuung keine Suchtmittel abgeben Vergleiche dein Lager mit diesen Punkten! Fairness Gerechtigkeit Was fällt dir da auf? etc… Integration gesundes, gutes Essen Die Jugendverbände machen das alles doch schon!? erst nehmen Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Wozu braucht es denn Voilà noch? Vertrauen kein Stress gute Zusammenarbeit Das sind die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände!

Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten DESHALB BRAUCHT ES VOILÀ NOCH! Voilà orientiert sich an den besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände. Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten Voilà will das ALLEN Leitenden bewusst machen, damit diese Aspekte GEZIELT und verstärkt berücksichtigt werden können gute Betreuung keine Suchtmittel abgeben Fairness Gerechtigkeit etc… Das Team setzt sich dazu einen Schwerpunkt und entwickelt eine Strategie für die konkrete Umsetzung im Lager. Integration gesundes, gutes Essen erst nehmen Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Vertrauen gute Zusammenarbeit kein Stress Durch Voilà setzt sich das Team mit solchen Themen auseinander und ergreift Massnahmen, die sonst “untergehen” könnten.

Mobbing etc… etc… SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (-) Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager. Warum kann im Lager Mobbing entstehen? • schwierige Kinder • zu mächtige Teilnehmer • Gelegenheiten • Frust • wenig Offenheit / keine Gespräche • «Trockene Stimmung» • Niemand schaut hin • Leitung kümmert sich zu wenig um die Kinder Welche Auswirkung kann Mobbing haben? • Heimweh • viele sind genervt • oft Ärger • «Abwärtsspirale» • Kinder kommen nicht mehr ins Lager • Motivation Leiter sinkt Mobbing Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Mobbing etc… etc… Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.

Integration etc… STRATEGIE GEGEN MOBBING IM LAGER Bereich Lageralltag Gegen Mobbing kann auf verschiedenen Ebenen etwas unternommen werden. Bereich Lageralltag • Tagesfixpunkte nutzen (Tageseinstieg / Tischgedanke) • Ämtli nicht gemeinsam • gemeinsame Momente schaffen Bereich Lagergestaltung • Programm, Motto und Lager- bauten animierend auch für Lagerfreizeit (Leute beschäftigen an verschiedenen Orten) • verstecktes Mobbing beachten • Gruppengeist fördern Bereich Leitungsteam • Höcks nutzen um Mobbing- Probleme aufzudecken • hinschauen und Mobbing ansprechen (Front gegen Mobbing aufbauen) • anwesend sein in der Freizeit • gibt es im Team auch Mobbing? Bereich Lagerteilnehmer • Problem aufzeigen • evtl. Eltern involvieren Integration Was tun wir gegen Mobbing im Lager? Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRET umsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc… Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

kompaktes Team etc… etc… SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (+) Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager. Weshalb ist ein Team kompakt? • Offenheit • Alle dürfen alles mitbekommen und dabei sein • gemeinsame Facebook- oder Whatsapp-Gruppe • Stärken und Schwächen der einzelnen werden akzeptiert • Humor, Sprüche, «Fest» • Begrüssung, Verabschiedung • Team gezielt stärken • Integration schon als Älteste Welche Auswirkung kann ein kompaktes Team haben? + Stärke, Effizienz, alle ziehen mit + Meinungsverschiedenheiten und Fehler sind kein Problem + sehr hohe Motivation - Ausschluss aller, die nicht Teammitglieder sind (kompaktes Team kann arrogant werden) - negative Rituale / Gruppendruck - Kinder kommen zu kurz kompaktes Team Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Kompaktes Team weiter fördern etc… etc… Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.

Teamgeist etc… STRATEGIE FÜR DIE WEITERE FÖRDERUNG DES TEAMGEISTES Teamgeist kann auf verschiedenen Ebenen gefördert – und auch auf‘s ganze Lager übertragen werden. Bereich Lageralltag • «Fest» auch mit Lager- teilnehmern suchen (z.B. beim Abwaschen) • gemeinsam kochen …. Bereich Lagergestaltung • Gruppenzeichen / Gruppenplatz • Gruppenrituale (z.B. Aufnahmeritual) • Wünsche / Ideen der Kinder berücksichtigen • Programme mit viel Teamarbeit Bereich Leitungsteam • Teamgeist/Gruppengeist ist im Lager an den Höchs ein Thema. Positive und negative Aspekte werden besprochen. • Leiter/innen und Team haben sehr grossen Einfluss auf TN Bereich Lagerteilnehmer • Schwächere gezielt integrieren • Einzelgänger akzeptieren (sofern die sich als Einzelgänger wohler fühlen) • «Egoisten» etwas bremsen. Teamgeist Was tun wir für die weitere Förderung des Teamgeistes? Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRET umsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc… Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

ERARBEITUNG EINER STRATEGIE Voilà-Aspekte können auf verschiedenen Ebenen angepackt werden. Schwerpunktthema wählen Ursachen • z.B. wieso/wie entsteht Mobbing Auswirkungen • z.B. was bewirkt ein starkes Team ergibt erste Hinweise für Massnahmen Planung konkrete Umsetzung in Bereichen: • Lageralltag (Regeln, Tagesablauf, Arbeiten, Ämtli, Fixpunkte, Nacht, etc.) • Lagergestaltung (Programm, Motto, Freizeit, Bauten, Lagerrituale, Traditionen, etc.) • Team (Höck, Küche, Abend nach Nachtruhe, etc.) • Kinder/Gruppen (einzelne Kinder, Gruppen, Ämtli, etc.) Planung Team-Workshop am Planungsabend und mit Planungstool auf der Webseite

funktioniert Voilà nicht! VOILÀ «SCHENKT» DEM TEAM ZEIT FÜR… …Themen und Diskussionen, die sonst nicht stattfinden. Ohne Team-Workshop funktioniert Voilà nicht! Voilà «schenkt» und entschädigt dem Team die nötige Zeit. Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

Diese Preise motivieren Voilà für die Weiterarbeit. AUSZEICHNUNGEN AN VOILÀ Voilà hat schon drei internationale oder nationale Auszeichnungen erhalten. Mentor Foundation 2001 • Für Schutz der Kinder vor Drogenmissbrauch • Preisverleihung durch Königin Silvia von Schweden Aeberhardt-Preis 2004 • Für Förderung der Gesundheit in der Schweiz Verleihung 1. European Prevention Prize 2004 ... • ... am Suchtpräventionskongress in Ekaterinburg (Russland) • ... durch die Pompidou-Gruppe (Europarat) Preis der Mentor Foundation 2001 Die Preisverleihung der Mentor Foundation vom 2001 in Zürich war ein Meilenstein in der Öffentlichkeitsarbeit von Voilà. Königin Silvia von Schweden hat in ihrer Funktion als Präsidentin der Mentor Stiftung Voilà als innovativstes Präventionsprojekt der Schweiz mit einem Award Preis ausgezeichnet. Die Stiftung setzt sich weltweit für den Schutz der Kinder vor Drogenmissbrauch ein. In diesem Zusammenhang erarbeitete ein professionelles Filmteam während eines Herbstlagers eine Voilà-Videopräsen- tation. Ein Ausschnitt der Preisverleihung ist auch im oase- Film zu sehen. Der Aeberhardt-Preis 2004 ging an «Voilà» und an die Organisation «Ciao» (Website für Jugendliche). Der Aeberhardt-Preis zeichnet Personen, Teams oder Projekte aus, die etwas Herausragendes für die Förderung der Gesundheit in der Schweiz geleistet haben. Der Preis ist mit 30'000 Franken dotiert. European Prevention Prize 2004 2004 wurde Voilà im Rahmen des Europäischen Sucht- präventionskongresses in Ekaterinburg (Russland) mit dem 1. European Prevention Prize ausgezeichnet! Der Preis wird von der zum Europarat gehörenden Pompidou- Gruppe verliehen und würdigte Voilà als innovatives und hochgradig partizipatives Präventionsprogramm, das klare Ziele verfolgt. Diese Preise motivieren Voilà für die Weiterarbeit.

Besten Dank für eure Hilfe bei der Werbung für Voilà! www.voilaluzern.ch Voilà im Leiterkurs Ideen, Unterlagen etc. Kurz-Information • ähnlich wie diese Präsentation • Schwerpunkt Inhalt/Sinn von Voilà (nicht Strukturen, Abläufe) Ausführlicher Kurs-Block • evtl. freiwillig (Atelier) • Hilfe in der Vorbereitung durch Voilà-Leute möglich resp. mit dem Web-Tool • Kombination mit J+S-Modul Suchtprävention und Gesundheitsförderung • einige Kursinhalte lassen sich mit Voilà-Aspekten koppeln Voilà-Promo • Voilà-Testlager ohne Weekend • Teilnahme am Planungsabend • ½ der Gutscheine Unterlagen • Unterlagen / Merkblatt für Kursteilnehmer folgt kurz vor dem Kurs (auch Infos zum Voilà- Promo-Lager) Kontakt www.voilaluzern.ch, Res Wyler 041 211 28 67, resw@bluewin.ch Besten Dank für eure Hilfe bei der Werbung für Voilà!

Jahresablauf Voilà Luzern Betr. Team Kinder letztes Lager Weekend Planungs-Abend Team-Workshop Voilà im Lager Betr. Team Leit. Leit. Leit. Leit. Erfahrungen Voilà Luzern Austausch Erfahrungen Team-Workshop Lager Voilà Luzern Einführung Betreuer/in Planung Team-Workshop Wahl Thema Planung Voilà im Lager Umsetzung Voilà-Thema im Lager Auswertung Rückmeldung Weekend Meldung Betreuer/in Anmeldung Planungsaben Rückmeldung Planungsab. Termin Team-Workshop festlegen Rückmeldung Team-Workshop TN-Liste Planung Voilà im Lager Rückmeldung Voilà im Lager Angaben Statistik Legende: Anlass Inhalte zu erledigen danach