Berufsausbildung Berufsschule Partner in der dualen Berufsausbildung Berufsschule für Kauffrau/-mann Bürokommunikation Einzelhandel Groß- und Außenhandel Industrie für Fachkraft Lagerlogistik Vollzeitbildungs-gänge Wirtschaftsschule Kaufmännisches Berufskolleg Berufskolleg zum Erwerb der Fachhochschulreife Wirtschaftsoberschule

Personalgespräche auf der Basis einer Dienstvereinbarung mit dem ÖPR Grundverständnis von OES Mitarbeitergespräch Entwicklungsgeschichte Dienstvereinbarung Organisatorisches Nutzen

Eigenverantwortung Gestaltungsfreiraum Identifikation und Motivation Qualitätsbewusstsein Qualitätssicherung und -entwicklung

14 Meine Schulleitung... ja eher ja eher nein nein ohne Antw. 1. sorgt für Transparenz bei anstehenden Entscheidungen. 5 15 3 1,91 2. informiert umfassend. 3. hilft bei der Konfliktlösung. 11 9 1,65 4. hat eigene Visionen zur Weiterentwicklung von Schule. 17 1 1,23 5. besitzt Beratungskompetenz bei der Unterrichtsdurchführung 8 2 1,67 6. unterstützt Innovationsvorhaben 7. sorgt für gezielte Fortbildung der Kollegen. 10 1,73 8. unterstützt Teambildung im Kollegium. 4 1,58 9. berücksichtigt Deputatswünsche. 1,83 10. würdigt die Leistungen der Kollegen/innen. 14 2,00 11. achtet auf die Umsetzung von getroffenen Entscheidungen. 6 1,87 12. ist nachsichtig gegenüber Fehlern 1,96 13. kann Freiräume für eine Qualitätsentwicklung nutzen. 1,55 14. sorgt für angemessene Belastungsverteilung. 2,04

Schulführung Wir würdigen Leistung und geben positive Rückmeldung. Qualitätsbereich Prozesse Dimension Schulführung Projekt Feedback-Gespräch Lehrkraft - Schulleiter Leitsätze Wir würdigen Leistung und geben positive Rückmeldung. Wir klären Probleme zeitnah. Wir unterstützen uns in der Verantwortung für die Qualität der Schule.

Focusevaluation: Befragung zum Schulleitungshandeln Projekt Feedback-Gespräch Lehrkraft - Schulleiter Focusevaluation: Befragung zum Schulleitungshandeln Entwicklung des Instruments Feedback-Gespräch (zeitlicher und inhaltlicher Ablauf, Themenkatalog) Pilotrunde 1 mit freiwilligen Teilnehmern Evaluation der Pilotrunde mit Fragebogen und Interview Vorschlag an Personalrat und Schulleitung: Pilotrunde 2 mit allen Kolleginnen und Kollegen bis Ende Schuljahr 2005/06 Evaluation durch Fragebogen Entscheidung über die Einführung zum Ende des Schuljahrs 2005/06

Dienstvereinbarung Entwicklungsbezug und Abgrenzung Nutzen Ablauf Gesprächspartner Datenschutz Laufzeit

Bitte kreuzen Sie in jeder Zeile das Feld an, das Ihrer Meinung nach am meisten zutrifft. trifft völlig zu 1 trifft ziemlich zu 2 trifft wenig zu 3 trifft gar nicht zu 4 keine Angabe möglich 5 Das Mitarbeitergespräch hat in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre stattgefunden.  hat mir das Gefühl vermittelt, dass in der Person und in der Sache ernsthaft und konstruktiv Argumente ausgetauscht wurden. hat zu einem für mich gewinnbringenden Gedankenaustausch geführt. war offen, ehrlich und von gegenseitigem Vertrauen getragen. hat kritische Punkte offen und fair angesprochen. führte zu einer Zielvereinbarung. war für mich hilfreich. hat mir ausreichend Rückmeldung über meine Arbeit in Form von Lob und Anerkennung gegeben. Meine in zurückliegenden Gesprächen genannten Anliegen sind von der Schulleitung weiterverfolgt worden. Weitere regelmäßige Mitarbeitergespräche halte ich für sinnvoll.

Zyklus Mitarbeitergespräche SL-Team Dienst- vereinbarung Schuljahr 1 ½ Kollegium Schuljahr 2 ½ Kollegium Personal- versammlung Auswertung Evaluations- bögen

Nutzen Leistungen und Belastungen wahrnehmen Gedankenaustausch Transparenz im Schulleitungshandeln Transparenz im Lehrerhandeln – persönliche Entwicklungsziele To-Do – Zielvereinbarungen – Impulse für Schulentwicklung Zweiter Blick