Diversity in Teams – Diversity-Teamentwicklung Rassismus am Arbeitsplatz 1
Wir kennen alle das unangenehme Gefühl, das in uns hochkommt, wenn wir am Arbeitsplatz oder in einer anderen alltäglichen Lebenssituation einen homophoben Witz, eine sexisitsiche Äußerung oder eine rassistische Beschimpfung miterleben und nicht den Mut aufbringen einzuschreiten. Betroffenheit, Ratlosigkeit, Überforderung und auch Angst hindern uns am Einschreiten, denn im Nachhinein fallen uns zumeist viele Handlungsstrategien und Argumente ein. Wenn Sie sich über Ihre eigenen Haltungen und Werte im Klaren sind, dann fällt es Ihnen leichter, glaubwürdig Position zu beziehen. Der erste Schritt zur Handlungsfähigkeit in solchen Situationen ist, uns selbst bewusst zu machen, was wir unter Rassismus, Sexismus, Homophobie oder Altersdiskriminierung verstehen. Dazu ist es hilfreich, sich Definitionen für die einzelnen Begriffe zu überlegen, an denen abwertende bzw. diskriminierende Witze, Bemerkungen oder Aussagen gemessen werden könnnen.
Leitende Fragen zur Begriffsdefinition Was bedeuten die Begriffe Rassismus, Sexismus, Homophobie und Altersdiskriminierung? Wer kann von dieser Form der Diskriminierung betroffen sein? Welche Beispiele habe ich für unterschiedliche Formen der Diskriminierung im Kopf? Welche Auswirkungen hat eine bestimmte Form von Diskriminierung? Wie unterscheiden sich die unterschiedlichen Begriffe voneinander? >>> Sammeln Sie Ihre Überlegungen allein oder in der Gruppe! Nehmen Sie Google zu Hilfe und recherchieren Sie parallel dazu renommierte Webseiten (Regierungswebseiten, Antidiskriminierungsstellen, …)!