BEWERBUNG UM EINEN JOB UND ABSOLVIERUNG EINES BEWERBUNGSGESPRÄCHES Urheberrecht: Pixabay Das “MiGreat Projekt”- Nr. 2016-1-IT01-KA202- 005348 wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben. BEWERBUNG UM EINEN JOB UND ABSOLVIERUNG EINES BEWERBUNGSGESPRÄCHES

WO FINDEN SIE ARBEIT UND KÖNNEN FREIE STELLEN ABRUFEN? Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und/oder möchten sich um eine ausgeschriebene Stelle bewerben? Wie funktioniert dies auf die richtige Art und Weise? Eine Möglichkeit besteht darin, Anzeigen in einer Zeitschrift, Zeitung, im Internet zu recherchieren. In allen Fällen ist es nötig, dass Sie ein persönlich verfasstes Bewerbungsschreiben erstellen, worin Sie Ihrer/Ihrem potentielle/n neuen ArbeitgeberIn mitteilen, warum gerade Sie für diese Position bestens geeignet sind. Manchmal werden Bewerbungstreffen an speziellen Orten organisiert, wo Arbeitgeber und Arbeitssuchende eine Art „Bewerbungs-gespräch im Schnellverfahren“ durchlaufen - das heißt, Sie versuchen, sich so schnell wie möglich kennen zu lernen, um zu sehen, ob eine gemeinsame berufliche Zukunft möglich ist. Dies läuft im Sinne eines Castings ab, wo ein/e ArbeitgeberIn potenzielle BewerberInnen auffordert, sich näher vorzustellen und sich von den anderen BewerberInnen abzuheben. Eine andere moderne Variante stellen sogenannte Rekrutierungstreffen dar, die manchmal von Arbeitsagenturen abgehalten werden. Diese sind entweder offen für die Allgemeinheit oder stehen nur einer limitierten Zielgruppe zur Verfügung. Eine ältere, bewährte Methode besteht darin, einfach im Umkreis bei Unternehmen anzufragen bzw. in der unmittelbaren bzw. im weiter entfernten Einzugsgebiet aktiv auf Stellensuche zu gehen, z.B. in Geschäften, Supermärkten, bei Banken, bei der Post, in der Hundeschule, etc.: „Sind Sie gerade auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen“? In diesem Modul lernen Sie, wie Sie sich erfolgreich um einen Job bewerben und die nächste Hürde – das Bewerbungsgespräch –meistern, ganz egal um welchen Job Sie sich auch bewerben. WO FINDEN SIE ARBEIT UND KÖNNEN FREIE STELLEN ABRUFEN?

AUSFÜLLEN EINER BEWERBUNGSUNTERLAGE Lesen Sie das gesamte Formular sorgfältig durch, bevor Sie es ausfüllen. Erstellen Sie ein erstes Rohkonzept und bitten Sie jemanden darum, dieses zu überprüfen. Verwenden Sie adäquate Formulierungen und korrekte Rechtschreibung; verwenden Sie am besten schwarze Schriftfarben. Befolgen Sie die Anweisungen genau, bei einigen Abschnitten könnten GROßBUCHSTABEN erforderlich sein. Beantworten Sie alle Fragen vollständig und formulieren Sie, wo immer möglich, Sätze. Tragen Sie Ihre vollständige Adresse ein und vergessen Sie nicht Ihre Postleitzahl anzugeben. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre absolvierten Kurse/Weiterbildungen und erlangten Qualifikationen aufgelistet haben. Erwähnen Sie auch bereits bestandene oder bevorstehende Prüfungen und geben Sie die erhaltenen Noten, falls bekannt, an. Vervollständigen Sie den Abschnitt bezüglich Ihrer früheren Beschäftigung/en, indem Sie Arbeitsstellen, Teilzeitjobs, bezahlte oder freiwillige Tätigkeiten sowie Ihre Praktikumsstelle/n angeben. Erwähnen Sie jene Aktivitäten, denen Sie sich gerne in Ihrer Freizeit widmen im Abschnitt Interessen und Aktivitäten. Nutzen Sie die Gelegenheit, um sich selbst im Abschnitt zusätzliche Informationen positiv und innovativ darzustellen. Versuchen Sie, Ihre Stärken hervorzuheben und diese mit den Kompetenzen und Qualitäten zu verbinden, nach denen der/die ArbeitgeberIn in der/den ausgeschriebenen Stelle/n sucht. Überprüfen Sie nun Ihre Bewerbungsunterlagen auf Korrektheit und etwaige Rechtschreibfehler. Bewahren Sie eine Kopie Ihres Bewerbungsformulars zur späteren Einsichtnahme auf. Verwenden Sie Ihren persönlichen Bildungsverlauf / Ihren Ausbildungsfortschritt und Ihr Entwurfskonzept, da diese Ihnen beim Ausfüllen und Vervollständigen der Bewerbungsunterlagen helfen. Versenden Sie nach erfolgter Überprüfung Ihre Bewerbungsunterlagen umgehend - oft gibt es Fristen, die für das Abschicken einer Bewerbung einzuhalten sind. Hinterlassen Sie keine Lücken oder zu viele Leerzeichen und vermeiden Sie Formulierungen wie `nicht zutreffend´ (N / A) oder `keine Antwort´, wenn Dinge nicht auf Sie zutreffen. AUSFÜLLEN EINER BEWERBUNGSUNTERLAGE

Checkliste für einen Lebenslauf Überprüfen Sie die Rechtschreibung auf Korrektheit Überprüfen Sie die Grammatik Versuchen Sie nicht mehr als zwei A4-Seiten zu verfassen Vermeiden Sie zu komprimierte Absätze Verwenden Sie Formulierungen, die klar und präzise verständlich sind Erwähnen Sie die wichtigsten Informationen immer auf der ersten Seite Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um die Lesbarkeit zu erleichtern Verwenden Sie Formatierungen wie fett und kursiv, um wichtige Textteile hervorzuheben Verwenden Sie zwecks Lesbarkeit nicht mehr als zwei verschiedene Schriftarten Positionieren Sie Ihren Namen in Großbuchstaben ganz oben auf dem Lebenslauf Über welche Sprachkenntnisse verfügen Sie? Welche IT-Kenntnisse können Sie vorweisen? Besitzen Sie einen Führerschein? Zeigen Sie eine breite Interessensvielfalt, die für diesen Job relevant ist, und erläutern Sie, wie Sie mit anderen Personen interagieren und zusammenarbeiten Haben Sie relevante Referenzen angegeben? Checkliste für einen Lebenslauf

EIN BEWERBUNGSGESPRÄCH ABSOLVIEREN Urheberrecht: Pixabay EIN BEWERBUNGSGESPRÄCH ABSOLVIEREN

VORBEREITUNGSPHASE VOR EINEM BEWERBUNGSGESPRÄCH Arbeitgeber arrangieren oft Vorstellungsgespräche zur Auslotung Ihrer Stärken und Schwächen, zur Bewertung Ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und anderen Fähigkeiten und versuchen, Ihre Einstellung in Hinblick auf die berufliche Tätigkeit und Arbeit im Allgemeinen, Ihre Eignung, Ihre Motivation und persönliche Reife zu bestimmen. Ein Jobinterview kann herausfordernd und aufregend zugleich, manchmal aber schwierig und ein wenig beängstigend sein. Das Interview dient hauptsächlich dem/der ArbeitgeberIn, damit er/sie so viele Informationen wie nur möglich über Sie sammeln kann und, um sich ein optimales Bild von einer Person zu machen sowie um zu sehen, ob Sie der-/diejenige sind, nach der/dem das Unternehmen sucht. Einige Arbeitgeber sind wahre Interviewprofis, andere sind weniger geschickt darin, Interviews zu führen. Die Interaktion zwischen Ihnen und dem/der InterviewerIn ist wichtig, damit Sie ein Interview erfolgreich absolvieren. Aus diesen Gründen widmen wir uns nun jenen Aspekten, die für eine optimale Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch essentiell sind. VORBEREITUNGSPHASE VOR EINEM BEWERBUNGSGESPRÄCH

KLEIDUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR EIN BEWERBUNGSGESPRÄCH Wie würden Sie sich für ein Bewerbungsgespräch in bestimmten Branchen kleiden? Recherchieren Sie dazu Bilder im Internet, in Zeitungen und Zeitschriften und vergleichen Sie diese in der Lehreinheit mit den anderen TeilnehmerInnen. Gibt es Ähnlichkeiten oder komplett andere Ansichten in Punkto äußerem Erscheinungsbild? o Verwaltung, Wirtschaft, Recht o Baugewerbe, Maschinen und Anlagenbau o Computer / IT o Verkauf und Marketing o Handwerksberufe/Lehrberufe/Kunsthandwerksberufe o Hotellerie, Gastronomie, Catering und Tourismus o Gesundheitswesen KLEIDUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR EIN BEWERBUNGSGESPRÄCH

POTENTIELLE FRAGEN BEIM BEWERBUNGSGESPRÄCH Erzählen Sie etwas über sich… (Dies kann manchmal die erste Frage oder auch die einzige Frage sein, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch gestellt wird.) Warum haben Sie sich genau für diesen Beruf entschieden? Was möchten Sie in Zukunft beruflich tun? Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? Was wissen Sie über unser Unternehmen? Welche/s unserer Produkte oder Dienstleistungen finden Sie am interessantesten? Was sind Ihre Erwartungen an die ausgeschriebene Stelle? Welche berufliche Tätigkeit möchten Sie in fünf Jahren verrichten? In zehn Jahren? Wie gehen Sie mit Stress um? Wie treffen Sie Entscheidungen? Treffen Sie Entscheidungen selbst oder in Absprache mit anderen Personen? Aus welchen Gründen treffen Sie Entscheidungen? Wie hoch ist Ihr aktuelles Gehalt / das Gehalt in Ihrem letzten Job? Wann können Sie zu arbeiten beginnen, ist es ab sofort möglich oder gibt es eine Kündigungsfrist? Bei welcher Art von Führung vollbringen Sie Höchstleistungen? Welche Erfahrungen haben Sie in Ihren früheren Jobs gesammelt? Welche Berufe/Aufgaben haben Ihnen dabei am meisten gefallen? Können Sie Referenzen von früheren Arbeitgebern angeben? Welche Initiativen haben Sie in der Vergangenheit für Ihre eigene berufliche Entwicklung ergriffen? Was sind Ihre Stärken? Was ist Ihre größte Schwäche oder Ihre schlechteste Charaktereigenschaft? Was bedeutet Kooperation für Sie? Wie gehen Sie mit Konflikten um? POTENTIELLE FRAGEN BEIM BEWERBUNGSGESPRÄCH