Forum: Beschäftigte gesucht – Menschen gefunden Modul 1 „Beruf und Familie – Herausforderung und Chance“ Themeninsel Beruf und Familie – den eigenen Ansatz finden Bad Kösen, 23.09.2013 Vielen Dank für die Einladung und herzlich Willkommen auch von mir zu diesem Forum. Ich darf Ihnen das Thema der Themeninsel 1 vorstellen: „Beruf und Familie – den eigenen Ansatz finden“. Ich werde Ihnen auf dieser Themeninsel die Handlungsfelder familienbewusster Personalpolitik innerhalb der klassischen Bereiche der Personalpolitik vorstellen und konkrete praktizierte Beispiele benennen. Anhand dieser Beispiele möchte ich dann gern von Ihnen wissen, „ Welche guten gelungenen Beispiele Sie aus der Praxis kennen ?“ , „Wo Sie Handlungsbedarfe sehen?“ und welche „Ideen/Anregungen/Adressaten“ Sie für eine regionale Umsetzung haben. Ersteller: Dr. Brigitt Koschel, berufundfamilie gGmbH Verteiler: PR Stand: 15.11.2012

Handlungsfelder familienbewusster Personalpoitik Arbeitszeit Arbeitsorganisation Arbeitsort Information und Kommunikation Führung Personalentwicklung Service für Familien HF 1: Hier reichen die Themen von flexiblen Arbeitszeiten wie Gleitzeit über lebensphasenorientierte Arbeitszeit oder Kinderbonuszeit bis hin Teilzeitmodellen sowie Steuerungsinstrumenten für die Arbeitszeit. HF2: Durch organisatorische Veränderungen können Belastungssituationen reduziert werden. Instrumente hierfür sind z.B. Vertretungsregelungen, Unterstützung von Teamarbeit und ein präventives Gesundheitsmanagement. HF3: Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf dem Thema Telearbeit und der flexiblen Gestaltung des Arbeitsortes. HF4: In Handlungsfeld 4 geht es um interne und externe Kommunikationswege und -mittel, die den Dialog mit den Beschäftigten zum Thema sowie die Kommunikation von Veränderungen unterstützen. HF5: Führungskräfte sind die Treiber der Unternehmenskultur und tragen maßgeblich dazu bei, dass die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Darüber hinaus werden hier auch Bedarfe der Führungskräfte zur Unterstützung der eigenen Vereinbarkeit thematisiert. HF6: Das Handlungsfeld Personalentwicklung beinhaltet Themen wie vereinbarkeitskompatible Qualifizierungsangebote, Kontakthaltemöglichkeiten und Wiedereingliederung nach der Familienphase sowie Maßnahmen zur Gleichstellung von Mann und Frau. HF7: In diesem Handlungsfeld wird das Angebot an vorhandenen und möglichen finanziellen Zuschüssen und sonstigen Serviceleistungen beleuchtet. Der Handlungsspielraum ist unternehmensspezifisch bzw. entsprechend bestehender Tarifverträge eingeschränkt. HF8: Gegenstand des Handlungsfeldes sind alle Themen rund um die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen, vor allem in Ferienzeiten, Notfällen usw. Entgeltbestand- teile und geld- werte Leistungen

Vereinbarkeit – Was kann ich tun? Und für mich heißt „den eigenen Ansatz finden“ auch, sich Gedanken darüber zu machen, was kann ich selbst tun, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erreichen. Auch dazu möchte ich mich mit Ihnen austauschen.