Vorstellung der oase für Kursteams www.oase.voila.ch Ziele / Inhalt der Vorstel- lung der oase (20 min.) • So funktioniert die oase • Die oase wirkt Die oase verändert sich • Voilà Luzern statt oase (sofern OK an GV) • neue Webseite inkl. Datenbank • Vereinfachungen • Mehraufwand Team-Workshop 2010 haben sich 20-Pfadi-Lager und 35 Jubla-Lager an der oase beteiligt.

Beteiligte Jugendverbände: Pfadi und Blauring & Jungwacht OASE Die oase ist das Teilprogramm von Voilà aus dem Kanton Luzern Die oase... • will den Teams die speziellen Stärken und Chancen der Jugendverbände in der Gesundheitsförderung und Suchtprävention bewusst machen und diese gezielt verstärken • will Gesundheitsförderung und Suchtprävention jugendver- bandsgerecht und spielerisch im Lager einbauen Voilà • Die oase ist ein Teilprogramm (Luzern) von Voilà (ganze Schweiz) Beteiligte Jugendverbände: Pfadi und Blauring & Jungwacht

2014 werden die oase-Abläufe vereinfacht DER JAHRESABLAUF IN DER OASE Wie funktioniert die oase > eine kurze Übersicht? Weekend • mind. eine Person aus dem Lagerteam Planungsabende • Planung Team-Workshop Team-Workshop • SEHR WICHTIG fürs ganze Team oase-Lager • konkrete Umsetzung der oase • es gibt (schon lange) keine obligatorischen oase-Blöcke mehr oase-Betreuung • Teams werden unterstützt Auswertung • im oder nach dem Lager oase-Gutscheine • 25-30.- pro TN (inkl. Leitung) am Team-Workshop • «Oase» fürs Team • keine Abhängigkeit von der oase > deshalb wirklich freiwillig 2014 werden die oase-Abläufe vereinfacht

Diese Fragen muss jedes Team für sich beantworten. TEAM-WORKSHOP Die oase würde ohne diese Arbeit im Team NICHT funktionieren! Der Team-Workshop ist entscheidend! • Diese Fragen sind gar nicht so einfach zu beantworten! • Für die Umsetzung ist es aber wichtig, dass das ganze Team den Sinn der oase versteht! • Deshalb braucht es den Team- Workshop! Was heisst Gesundheistförderung und Suchtprävention im Lager KONKRET und wie setzt man das um? Einige Anforderungen • oase darf kein «Fremdkörper» sein im Lager • keine Umsetzung wie in der Schule sondern jugendver- bandsgerecht und spielerisch • kleiner Aufwand Bedenken • Fachwissen erforderlich • Verbote / Vorschriften • «gschpörsch mi» • bringt nichts Wo liegen denn die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände in der Gesundheitsförderung und Suchtprävention? Diese Fragen muss jedes Team für sich beantworten.

Kinder sind nur «Handlanger» Langeweile DIE GEGENTEILFRAGE IST EINFACHER ZU BEANTWORTEN leider! Fahrlässigkeit Kinder sind nur «Handlanger» Langeweile Suchtmittel abgeben miese Betreuung Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst viele Kinder suchtgefährdet und krank werden und «kaputt gehen»? Gemeinheiten Willkür schlechtes Essen etc… Mobbing auslachen Fantasielosigkeit Gewalt miese Zusammenarbeit (z.B. im Team) Misstrauen Streit Stress Mit dem Umweg über diese Gegenteilfrage erkennt man schnell den Sinn der oase.

Es gäbe noch sehr viele weitere Aspekte!. DIE «RICHTIGE» FRAGE > POSITIVE ASPEKTE Die negativen Aspekte können einfach wieder „umgekehrt“ und in positive Aspekte verwandelt werden. Verantwortung, Planung Fahrlässigkeit Kinder können mitbestimmen Kinder sind nur «Handlanger» viele Aktivitäten Langeweile Suchtmittel abgeben gute Betreuung miese Betreuung keine Suchtmittel abgeben Was muss das Team im Lager machen, damit möglichst alle kein Suchtpotential entwickeln und gesund bleiben/werden und sich wohl fühlen? Fairness Gemeinheiten Gerechtigkeit Willkür etc… schlechtes Essen Integration Mobbing gesundes, gutes Essen erst nehmen auslachen Fantasielosigkeit Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Gewalt gute Zusammenarbeit (z.B. im Team) miese Zusammenarbeit (z.B. im Team) Misstrauen Vertrauen kein Stress Stress Es gäbe noch sehr viele weitere Aspekte!.

Das sind die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände! WOZU BRAUCHT ES DIE OASE NOCH? Welche Wirkung soll/kann die oase haben? Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten Das sind mögliche Aspekte, welche die oase ausmachen. gute Betreuung keine Suchtmittel abgeben Vergleiche dein Lager mit diesen Punkten! Fairness Gerechtigkeit Was fällt dir da auf? etc… Integration gesundes, gutes Essen Die Jugendverbände machen das alles doch schon!? erst nehmen Wozu braucht es denn die oase noch? Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Vertrauen gute Zusammenarbeit kein Stress Das sind die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände!

Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten DESHALB BRAUCHT ES DIE OASE NOCH! Die oase orientiert sich an den besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände. Kinder können mitbestimmen Verantwortung, Planung viele Aktivitäten Die oase will das ALLEN Leitenden bewusst machen, damit diese Aspekte GEZIELT und verstärkt berücksichtigt werden können gute Betreuung keine Suchtmittel abgeben Fairness Gerechtigkeit etc… Das Team setzt sich dazu einen Schwerpunkt und entwickelt eine Strategie für die konkrete Umsetzung im Lager. Integration gesundes, gutes Essen erst nehmen Kreativität / Vielseitigkeit keine Gewalt Vertrauen gute Zusammenarbeit kein Stress Durch die oase setzt sich das Team mit solchen Themen auseinander und ergreift Massnahmen, die sonst “untergehen” könnten.

Mobbing etc… etc… SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (-) Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager. Warum kann im Lager Mobbing entstehen? • schwierige Kinder • zu mächtige Teilnehmer • Gelegenheiten • Frust • wenig Offenheit / keine Gespräche • «Trockene Stimmung» • Niemand schaut hin • Leitung kümmert sich zu wenig um die Kinder Welche Auswirkung kann Mobbing haben? • Heimweh • viele sind genervt • oft Ärger • «Abwärtsspirale» • Kinder kommen nicht mehr ins Lager • Motivation Leiter sinkt Mobbing Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Mobbing etc… etc… Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.

Integration etc… STRATEGIE GEGEN DIE MOBBING IM LAGER Gegen Langeweile kann auf verschiedenen Ebenen etwas unternommen werden. Bereich Lageralltag • Tagesfixpunkte nutzen (Tageseinstieg / Tischgedanke) • Ämtli nicht gemeinsam • gemeinsame Momente schaffen Bereich Lagergestaltung • Programm, Motto und Lager- bauten animierend auch für Lagerfreizeit (Leute beschäftigen an verschiedenen Orten) • verstecktes Mobbing beachten • Gruppengeist fördern Bereich Leitungsteam • Höcks nutzen um Mobbing- Probleme aufzudecken • hinschauen und Mobbing ansprechen (Front gegen Mobbing aufbauen) • anwesend sein in der Freizeit • gibt es im Team auch Mobbing? Bereich Lagerteilnehmer • Problem aufzeigen • evtl. Eltern involvieren Integration Was tun wir gegen Mobbing im Lager? Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRET umsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc… Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

kompaktes Team etc… etc… SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (+) Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager. Weshalb ist ein Team kompakt? • Offenheit • Alle dürfen alles mitbekommen und dabei sein • gemeinsame Facebook- oder Whatsapp-Gruppe • Stärken und Schwächen der einzelnen werden akzeptiert • Humor, Sprüche, «Fest» • Begrüssung, Verabschiedung • Team gezielt stärken • Integration schon als Älteste Welche Auswirkung kann ein kompaktes Team haben? + Stärke, Effizienz, alle ziehen mit + Meinungsverschiedenheiten und Fehler sind kein Problem + sehr hohe Motivation - Ausschluss aller, die nicht Teammitglieder sind (kompaktes Team kann arrogant werden) - negative Rituale / Gruppendruck - Kinder kommen zu kurz kompaktes Team Schwerpunkt für’s kommende Lager Beispiel: Kompaktes Team weiter fördern etc… etc… Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.

Teamgeist etc… STRATEGIE FÜR DIE WEITERE FÖRDERUNG DES TEAMGEISTES Teamgeist kann auf verschiedenen Ebenen gefördert – und auch auf‘s ganze Lager übertragen werden. Bereich Lageralltag • «Fest» auch mit Lager- teilnehmern suchen (z.B. auch beim Abwaschen) • gemeinsam kochen …. Bereich Lagergestaltung • Gruppenzeichen / Gruppenplatz • Gruppenrituale (z.B. Aufnahmeritual) • Wünsche / Ideen der Kinder berücksichtigen • Programme mit viel Teamarbeit Bereich Leitungsteam • Teamgeist/Gruppengeist ist im Lager an den Höchs ein Thema. Positive und negative Aspekte werden besproche. • Leiter/innen und Team haben sehr grossen Einfluss auf TN Bereich Lagerteilnehmer • Schwächere gezielt integrieren • Einzelgänger akzeptieren (sofern die sich als Einzelgänger wohler fühlen) • «Egosisten» etwas bremsen. Teamgeist Was tun wir für die weitere Förderung des Teamgeistes? Das Team muss die Erkenntnisse resp. die Strategie dann im Lager aber noch KONKRET umsetzen. Das geht in der Regel nur mit einer seriösen Planung. etc… Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

funktioniert die oase nicht! Die oase «schenkt» und entschädigt DIE OASE «SCHENKT» DEM TEAM ZEIT FÜR… …Themen und Diskussionen, die sonst nicht stattfinden. Ohne Team-Workshop funktioniert die oase nicht! Die oase «schenkt» und entschädigt dem Team die nötige Zeit. Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.

Diese Preise motivieren Voilà für die Weiterarbeit. AUSZEICHNUNGEN AN VOILÀ (und indirekt an die oase) Voilà hat schon drei internationale oder nationale Auszeichnungen erhalten. Mentor Foundation 2001 • Für Schutz der Kinder vor Drogenmissbrauch • Preisverleihung durch Königin Silvia von Schweden Aeberhardt-Preis 2004 • Für Förderung der Gesundheit in der Schweiz Verleihung 1. European Prevention Prize 2004 ... • ... am Suchtpräventionskongress in Ekaterinburg (Russland) • ... durch die Pompidou-Gruppe (Europarat) Preis der Mentor Foundation 2001 Die Preisverleihung der Mentor Foundation vom 2001 in Zürich war ein Meilenstein in der Öffentlichkeitsarbeit von Voilà. Königin Silvia von Schweden hat in ihrer Funktion als Präsidentin der Mentor Stiftung Voilà als innovativstes Präventionsprojekt der Schweiz mit einem Award Preis ausgezeichnet. Die Stiftung setzt sich weltweit für den Schutz der Kinder vor Drogenmissbrauch ein. In diesem Zusammenhang erarbeitete ein professionelles Filmteam während eines Herbstlagers eine Voilà-Videopräsen- tation. Ein Ausschnitt der Preisverleihung ist auch im oase- Film zu sehen. Der Aeberhardt-Preis 2004 ging an «Voilà» und an die Organisation «Ciao» (Website für Jugendliche). Der Aeberhardt-Preis zeichnet Personen, Teams oder Projekte aus, die etwas Herausragendes für die Förderung der Gesundheit in der Schweiz geleistet haben. Der Preis ist mit 30'000 Franken dotiert. European Prevention Prize 2004 2004 wurde Voilà im Rahmen des Europäischen Sucht- präventionskongresses in Ekaterinburg (Russland) mit dem 1. European Prevention Prize ausgezeichnet! Der Preis wird von der zum Europarat gehörenden Pompidou- Gruppe verliehen und würdigte Voilà als innovatives und hochgradig partizipatives Präventionsprogramm, das klare Ziele verfolgt. Diese Preise motivieren Voilà für die Weiterarbeit.

Besten Dank für eure Hilfe bei der Werbung für die oase! www.oase.voila.ch oase im Leiterkurs Ideen, Unterlagen etc. Kurz-Information • ähnlich wie diese Präsentation • Schwerpunkt Inhalt/Sinn der oase (nicht Strukturen, Abläufe) Ausführlicher Kurs-Block • evtl. freiwillig (Atelier) • Hilfe in der Vorbereitung durch oase möglich resp. mit dem Web-Tool • Kombination mit J+S-Modul Suchtprävention und Gesundheitsförderung • einige Kursinhalte lassen sich mit oase-Aspekten koppeln oase-Promo • oase-Testlager ohne Weekend • Teilnahme am Planungsabend • ½ der Gutscheine Unterlagen • Unterlagen / Merkblatt für Kursteilnehmer folgt kurz vor dem Kurs (auch Infos zum oase- Promo-Lager) Kontakt www.oase.voila.ch, Res Wyler 041 211 28 67, resw@bluewin.ch Besten Dank für eure Hilfe bei der Werbung für die oase!