Informationsunterlagen für das Kandidaten-Level (Young-) Professional (2-5 Jahre) Die rarecompany AG (rare = selten, besonders, außergewöhnlich) wurde im Jahr 1999 gegründet und zählt seit nunmehr 15 Jahren zu den führenden Personalberatungen im spezialisierten Executive-Search in Deutschland. Wir begleiten die Karriere von Beraterpersönlichkeiten entlang allen Phasen des Karrierezyklus – vom Einstieg als Absolvent bis hin zur Rolle des Executive-Partners bzw. einem Einstieg in die Industrie.

15 Jahre gebündelte Erfahrung in der Entwicklung von Beraterkarrieren „Wir verstehen uns für Kandidaten als erfahrener Coach und Begleiter der Karriereentwicklung – dabei öffnen wir den Raum für die weitere Karriereentwicklung innerhalb und außerhalb der Beratung“ Gründung 1999 als private Aktiengesellschaft – im Besitz der Gründer und unabhängig von Interessen Dritter Fokus auf die Begleitung von Beraterkarrieren entlang des gesamten Karrierezyklus Unsere Historie: mehr als 1.000 erfolgreiche Kandidaten- vermittlungen in den zurückliegenden Jahren Unser Ziel: Beraterpersönlichkeiten für jeden Schritt ihrer Karriere die ideal passende Karriereoption zu offerieren und dabei den gesamten Rekrutierungsprozess zu begleiten Auf Basis eines umfassenden Typologie-Modells haben wir über die Jahre ein genaues Verständnis aufgebaut, welcher Kandidat wann in welche Art von Unternehmen passt. Hierbei untersuchen wir stetig mehr als 300 Beratungs- und Industrieoptionen in verschiedenen Sektoren und typologisieren diese mit einem eigenen Scoring-Modell (Transparenzschaffung) Unser übergeordnetes Balance-Prinzip: einen optimalen „Fit“ zwischen den Kandidatenpräferenzen eines Beraters und der Typologie des jeweiligen Unternehmens herzustellen. Begleitung der strategischen Karriereentwicklung von Beratern mit 2-5 Jahren Erfahrung Wir bieten Ihnen einen Zugang zu mehr als 500 qualifizierten Beratungs – und Industrieunternehmen mit spannenden Karriereoptionen Alle Services sind für Kandidaten kostenlos – wir refinanzieren uns über rein erfolgsorientierte Vermittlungshonorare bei Unternehmen Wir machen für Sie den relevanten Markt transparent Wir suchen Ihnen auf Basis Ihrer individuellen Typologie die optimalen Karriereoptionen mit hohem „Fit“ Wir erarbeiten mit Ihnen einen strategischen 5-Jahres-Karriereplan Wir verschaffen Ihnen einen Einblick in mögliche Karriereoptionen – aufsetzend auf Ihrer Beratervitae Wir begleiten Sie langfristig entlang Ihres gesamten Karrierezyklus mit einem hochwertigen Netzwerkmodell M E H R W E R T E

Steigende Komplexität in der Weiterentwicklung von Beraterkarrieren „Ein zunehmender Wandel auf Seiten der Beratungs- und Industrieunternehmen macht die Ausgestaltung und Planung von wirksamen Beraterkarrieren komplexer“ Der Karriereraum für Beraterpersönlichkeiten unterliegt aktuell einem ausgeprägten, strukturellen Wandel Sowohl Beratungs– als auch Industrieunternehmen haben sich in den zurückliegenden Jahren im Umgang mit Beraterkarrieren zunehmend weiterentwickelt Beraterkarriere: Für eine weitergeführte Beratungskarriere wird der Markt an Optionen immer intransparenter. Der Kandidat muss genau überlegen welche Beratung zum nächsten Schritt optimal passt. Dies gilt es mit einer langfristigen Karrierestrategie zu verzahnen. Im Durchschnitt gibt es zwischen 7-10 Handlungsoptionen, die genau gegeneinander abgewägt werden müssen. Industriekarriere: Ein Wechsel in die Industrie ist geprägt durch zunehmende Konkurrenz auf weniger werdenden Positionen und eine deutlich gestiegene Kompetenzbasis im Inhouse-Consulting. Beim „Seitenwechsel“ gibt es zwischen 4-6 mögliche Handlungsstrategien in verschiedene Organisations- und Rollenbereiche hinein. Diese gilt es mit dem eigenen Karriereplan zu verzahnen. Mehr als 40% der Positionen werden über Netzwerk und eher „verdeckt“ besetzt. Ausgewählte Trends bei der Karriereplanung von Beraterpersönlichkeiten mit 2-5 Jahren Erfahrung Beratungsmarkt ist nach wie vor einer der am stärksten wachsenden Karrieresegmente mit Zukunft (+8-10% p.a.) Durch die strukturelle Weiterentwicklung des Marktes mit neuen Arbeitsmodellen, Work-Life-Balance- Ansätzen und stärkerer Regionalisierung erlangt der Beruf seine solide Basis als „Karriereschmiede“ zurück Geschäftsmodelle in der Beratung müssen sich jedoch neu erfinden (Wandel). Der Markt wird intransparenter und somit für Karriereentscheidungen komplexer Reine Strategie und Methodik verlieren an Bedeutung - Kleine, spezialisierte Beratungen erleben eine starke Renaissance Inhouse-Consulting Markt ist in zurückliegenden Jahren enorm gewachsen auf ca. 2.500 Mitarbeiter in Deutschland Mehr als 30.000 „Berater-Alumnis“ arbeiten inzwischen in deutschen Industrieunternehmen. Der Anspruch und die Möglichkeiten einer Karriere haben sich somit in den letzten 5-7 Jahren deutlich verändert.

Der erste Schritt war ein Aufbruch – die nächsten „2“ sind entscheidend „Karriere mit Zukunftswirkung besteht aus 4-6 Schachzügen auf einer Zeitachse von 25+ Jahren. Jeder Schritt definiert dabei den darauf folgenden direkt mit. Es gilt somit ein Schachspiel zu simulieren“ Die Entscheidung für den richtigen, ersten Arbeitgeber im Beratermarkt ist sehr wichtig – hier werden Grundlagen für die weitere Entwicklung gelegt. Diesen Schritt haben Sie bereits abgeschlossen. Und so kann man Ihren ersten Fingerabdruck bereits analysieren. Für Beraterkandidaten gibt es völlig unterschiedliche Sprungstationen im Karrierezyklus – dies ist Risiko und Chance zugleich! Als Karriere-Architekt mit 15 Jahren Markterfahrung wissen wir: eine solide Karriere wird in 4-6 Zügen geformt. Diese müssen stimmig aufeinander ausgerichtet werden Fehler in den ersten 1-2 Stationen führend unweigerlich zu einem Effekt auf die langfristige Karriere. Ihre ersten Schritte sind gemacht – nun gilt es die nächsten genau zu reflektieren. Rückwärts betrachtet lassen sich mehr als 80% der Karrierefehler von Beginn an vermeiden – dies ist unser Leitgedanke Wir haben in den zurückliegenden Jahren alle möglichen Sprungstationen der Entwicklung einer Beraterkarriere erlebt – dieses Know-How einzubringen ist unser Ziel Ihr Karriere-Flüsterer und Schachspiel Partner – auch über die Beratung hinaus Die Beraterkarriere ist ein wichtiger Baustein für Ihr langfristies Karriereprofil Hier gewinnen Sie an „Kompetenz-Fläche“ und sammeln in kürzester Zeit Erfahrungen im Projektgeschäft, der Problemlösungsfähigkeit, Effizienz etc. Wichtig ist es dabei die ersten 2-3 Jahre mit klarem Blick für den nächsten Schritt zu verbringen – wir sind hierbei Ihr Reflektor. In Service Calls (halbjährlich) halten wir gemeinsam „Kurs“ Nach 3 Jahren erfolgt der wichtigste Schachzug – die Suche nach dem nächsten Schritt. Auch hier stehen wir wieder zur Seite. Ob weiter in der Beratung oder ins Inhouse oder eine interne Industrierolle. Wir haben den Blick geschärft und die Optionen verfügbar. Wir möchten einen Fingerabdruck in Ihrer Langfristkarriere hinterlassen - mit Impulsen, Kontakten und Kompetenz N E T Z W E R K

Grid für die Entwicklung von Beraterkarrieren über den Karriere-Zyklus „Wir betrachten Ihre Karriere als Schachspiel – immer einen Blick für die Ausgangssituation – immer eine Idee für den nächsten und übernächsten Zug - mit verfügbaren Optionen die passen“ Funktional fokussierte Beratungen Management- beratungen Branchenseitig fokussierte Beratungen Corporate Finance, M&A, Restructuring Inhouse Consulting Corporate Strategy Abteilungen Fachpositionen Industrie Linienmanage-ment Industrie Top-Absolvent Young Professional Professional Senior Professional Manager Executive = 4-stufige Karrierebegleitung in Line Management Industrie = 2-stufige Karrierebegleitung in Fachrolle Industrie = 5-stufige Karrierebegleitung in Line Management Industrie = 2-stufige Karrierebegleitung in Partnerrolle Beratung

Die Karriereoptionen für Berater sind noch vielfältiger als man denkt… „Hunderte von möglichen Karriereschritten – die Rollenvielfalt ist nahezu unbegrenzt. Es geht somit nicht um einen möglichen Schritt, sondern um den optimal zu Ihnen passenden zur richtigen Zeit“ … … Chief Strategy Officer Leiter Corporate Strategy Leiter HR Executive Partner Manager Transformation Portfolio Manager Manager M&A Manager Restructuring Senior Projekt Manager Leiter International Strategy Consultant Business Analyst Portfolio Analyst Referent Personalentwicklung HR-Referent Assistent des CEOs … Leiter Vertrieb Leiter Marketing Leiter Produktmgmt. Leiter Service Head of CRM Manager Pricing Director Channel Sales Projektleiter CRM Trade Marketing Mg. Category Manager Online Marketing Mg. Vertriebsbeauftragter Referent Vertriebssteuerung Referent Competetive Strategy Junior Product Manager Brand Manager CRM Analyst … Head of Risk Mgmt Kaufmännischer Leiter Leiter Controlling Leiter Compliance Asset-Manager Manager Treasury Senior-Risk-Architect Manager Corp. Finance Investment Manager Senior-Risk-Controller Regulatory Manager Senior Legal Expert Credit Risk Analyst Analyst Corp. Finance M&A Analyst Referent Controlling Referent Treasury Investment Analyst … Leiter Operations Head of IT, CIO Leiter QM Leiter Logistik / SCM Manager SCM Manager Change Mgmt. Leiter Einkauf Project-Manager IT Project Manager SAP Manager Quality Qualitätsingenieur Lean Manager Projekt Manager Operat. Analyst SCM Referent Qualitätsmgmt. Consultant SAP Consultant Operational Excellence … MARJKETING & VERTRIEB FINANCE & PERFORMANCE STRATEGY & ORGANIZATION OPERATIONS & TECHNOLOGY

Unser Leistungsversprechen und Ihre Mehrwerte der Zusammenarbeit „Wir verstehen uns als Karriere-Architekt, welcher langfristig an Ihrer Seite verschiedene Zyklen der Entwicklung begleitet und aktiv mitgestaltet“ Wir analysieren Ihren Karrierestand und erarbeiten auf Basis Ihrer Erfahrungen und Ihrer Profilpräferenzen mögliche Karriereschritte. Dies mündet in einem 5-Jahres-Plan, welcher Ihnen optionale Sprungstationen und zukünftige Jobmöglichkeiten transparent macht Im Durschnitt offerieren wir jedem Kandidaten 5-10 Unternehmensempfehlungen aus Beratung und Industrie, die wir aktiv aussprechen und detaillieren Der Kandidat erhält so einen Einblick in optimal passende Möglichkeiten Wir erarbeiten mit dem Kandidaten einen optimalen CV und begleiten die Bewerbungsprozesse komplett Als Coach stehen wir für Gesprächsvor- und nachbereitungen jederzeit zur Verfügung Unsere Zusammenarbeit ist zu jeder Zeit für den Kandidaten kostenfrei – wir verdienen unsere Honorare auf Seiten der Unternehmen (hier völlig neutral agierend, da nur erfolgsorientiert honoriert – „Schutz der Neutralität“) Wir begleiten Ihre Karriere als kostenloser Coach – auf den Punkt und nachhaltig Sie erweitern frühzeitig Ihren Blick auf mögliche Karriereoptionen in der Beratung und der Industrie Sie lernen potenzielle Arbeitgeber vertieft kennen und runden so Ihr Bild ab Sie geben der eigenen Karriereplanung einen strategischen Blick, indem Sie auf Ihr Profil und Ihre Präferenzen passend den richtigen Arbeitgeber finden Sie simulieren Ihre Karriere in mehreren Stufen und sehen so wie ein Schritt mit dem Nächsten verzahnt Sie erschließen sich das verdeckte Stellenpotenzial in verschiedenen Branchen Sie sichern sich einen Begleiter durch den Bewerbungsprozess inkl. CV-Verfeinerung, Bewerbertraining, Coaching Sie sichern sich einen präferierten Entscheider Zugang zu Unternehmen mit der wir zusammenarbeiten M E H R W E R T E

Warum tun wir das was wir tun? Und warum glauben wir daran? „Wir haben das Reverse-Recruiting erfunden – Top-Kandidaten suchen sich den am besten zu ihnen passenden Arbeitgeber aus. Wir schaffen die Transparenz zur Auswahl und sind Begleiter auf dem Weg“ Gefühl für den Markt. Wir glauben fest daran, dass wir mit unseren 15 Jahren Markterfahrung einer der führenden Berater für Karrieren von Beraterpersönlichkeiten in Deutschland sind Spaß an tollen Menschen. Wir haben Freude daran, spannende Kandidaten (rarepeople) an spannende Unternehmen zu vermitteln (rarecompanies) und dabei den optimalen „Fit“ herzustellen. Schaffung von Transparenz. Wir haben sehr häufig erlebt, dass in einem nicht transparenten Markt vielfach falsche Entscheidungen getroffen werden. Dies möchten wir lösen. Für das wichtigste Projekt überhaupt: Ihre Karriere. Neue Regeln, neue Optionen. Wir glauben an eine tiefgreifende Veränderung des Karrieremarktes für Beraterpersönlichkeiten. Die damit einhergehenden Risiken möchten wir für Sie begrenzen; die Chancen gleichzeitig nutzen. Neue Macht der Kandidaten. Wir glauben im Rahmen der Demografie und der Generation Y- Muster fest daran, dass jeder Top-Kandidat zu jeder Zeit einen Top-Job findet. Die Frage ist somit nicht „ob“, sondern „welchen, der optimal zu mir und meinen Zielen passt? Aus diesem Grund lassen wir uns von Unternehmen honorieren, nicht von Kandidaten. Und aus Glaubwürdigkeits- und Neutralitätsgründen, nur erfolgsorientiert“ Flüsterer und Architekten aus Leidenschaft. Wir lieben es, spannende Persönlichkeiten bei der großen Reise in den Karriereraum zu begleiten und glauben hier an Netzwerkeffekte, Nachhaltigkeit und Qualität.

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