Stimmungsbarometer steirischer Fach- und Führungskräfte „All inclusive – von der Dienstreise bis zum Burnout“ Pressekonferenz,

1. Stress, Burnout und drohende Gesundheitsschäden 90% sind ständig bis oft beruflichem Stress ausgesetzt, die Hälfte aller Befragen hat „insgeheim“ Angst vor mittelfristigen Gesundheitsschäden

In meiner Tätigkeit bin ich beruflichem Stress ausgesetzt: 90%

Ich habe Angst, mittel- oder langfristig gesundheitliche Schäden daraus zu erleiden… …insgeheim ja, aber nur nichts anmerken lassen… 47% 13%

Ich habe an mir selbst bereits Burnout-Symptome festgestellt… 1/3 Alarmierend!

Ich habe an mir selbst bereits Burnout-Symptome festgestellt… Falls ja, welche? (Auszug) u Schlaflosigkeit, Schlafstörungen (!!!) u Nächtliches Herzrasen u Albträume u Emotionslosigkeit u Gefühl, nicht zu genügen u Müdigkeit, erschöpft sein u Magenprobleme u ……

2. Dienstreisen und Reisezeit Überwiegend Dienstreisen mit dem PKW, wobei das Kilometergeld nur teilweise die entstehenden Aufwände ersetzt. Passive Reisezeiten werden nicht ausreichend abgegolten.

Häufigstes Verkehrsmittel und Qualitätsstandards bei Dienstreisen GPA-djp Forderung: jetzt das amtliche Kilometergeld erhöhen!

Werden passive Reisezeiten erfasst und bezahlt? 40% GPA-djp Forderung: passive Reisezeiten abgelten!

Andere Probleme bei Dienstreisen? GPA-djp Forderung: Diäten zeitgemäß aufwerten!

3. Dienstvertrag und All-In-Klauseln Überwiegend sind sämtliche Überstunden inkludiert, was rechtlich nicht immer in Ordnung ist. Verträge unterliegen der Geheimhaltung, 40% mit All-In Gehalt unzufrieden.

Mein Dienstvertrag erfüllt folgende Merkmale: …dass nur ja keiner diesen Dienstvertrag genauer überprüft..!

Welche Ansprüche sind im All-In-Vertrag inkludiert? GPA-djp Forderung: jährliche Durchrechnung von Überstunden – auch bei All-In-Verträgen!

Ist mein All-In-Gehalt angemessen? 40% unzufrieden? Jobeinsteiger, die erst später die Tücken des Vertrages erkennen

4. Schutzbestimmungen, Arbeitszeit-gesetz und (Selbst)ausbeutung Schutzbestimmungen werden in der betrieblichen Praxis nicht gelebt, ein Drittel aller Befragten ist offenbar nicht den Schutzbestimmungen des AZG unterworfen. Ersatzruhe ist vielfach „totes Recht“.

Schutzbestimmungen werden eingehalten und in der betrieblichen Praxis „gelebt“: 52% Kavaliers- delikte?

Findet das Arbeitszeitgesetz (zB höchst zulässige Grenzen der Arbeitszeit) auf mich persönlich Anwendung? 33% nicht dem AZG unterworfen? Missbrauch des Begriff „Leitender Angestellter“

Ich nehme im Bedarfsfall eine Ersatzruhe in Anspruch: 20% 40% Es lebe die Selbst- ausbeutung!

Statistische Daten Angaben zur Umfrage sowie zur Interessengemeinschaft in der GPA-djp

An der Umfrage haben teilgenommen… u Fach- und Führungskräfte aus steirischen Betrieben… y Personen online y - 35 Personen mittels Fragebogen y = 223 Personen gesamt * y * entspricht Rücklaufquote von ca. 22%

Statistische Daten: Geschlecht GPA-djp Forderung: mehr Frauen in Führungspositionen!

Das steirische Team von u Dieter Walz, Vorsitzender u Marion Hammerer, stv. Vorsitzende u Reinhard Wiesinger u Walter Geier u Mag. a Eva Schwinger u Harald Zahrl u Johann Hatzl Betreuender Regionalsekretär der GPA-djp Steiermark: u Christian Jammerbund

Mehr Informationen zur Interessengemeinschaft der Fach- und Führungskräfte in der GPA-djp

Es gibt vieles, für das es sich lohnt, organisiert zu sein.