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Tole- ranz Hedo- nismus Proso- zialität Sicher- heit Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft Inno- vation Prakti- kabilität Freund- schaft Verläss- lichkeit.

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Präsentation zum Thema: "Tole- ranz Hedo- nismus Proso- zialität Sicher- heit Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft Inno- vation Prakti- kabilität Freund- schaft Verläss- lichkeit."—  Präsentation transkript:

1 Tole- ranz Hedo- nismus Proso- zialität Sicher- heit Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft Inno- vation Prakti- kabilität Freund- schaft Verläss- lichkeit Kundenorientierungswerte Inno- vation Ergeb- nisse Freund- schaft Verläss- lichkeit Organisationskultur Eigenver- antwortung Branche-- attraktivität Freund- schaft Sicher- heit Employer-Values Inno- vator Director Mentor Monitor Leadership Role Cicle Innovator Ergebnisse Fascili- tator Monitor Team-Role-Circle

2 Wertekreis (Strack - Hopf) Tolerante Personen Hedonistische Personen Sicherheitsorientierte Personen Prosoziale Personen Universalistische Werte Egozentrische Werte Traditionswerte Selbstbestimmungswerte vergeben neugierig Sinn im Leben ehrgeizig intelli gent gehorsam Gesicht wahren Schicksal annehmen eigene Ziele wählen erfolg- reich Vergnügen demütig tolerant fähig loyal gemäßigt wahr e Freundschaft Weisheit Einheit mit der Natur soziale Anerkennung Weltflucht Achtung vor der Tradition Natur schützen sauber Selbstachtung nationale Sicherheit Kreativität Leben genießen Zugehörigkeitsgefühl geistiges Leben Freiheit einflussreich soziale Macht Gleicheit Autorität Reichtum abwechslungs - reiches Leben anregendes Leben innere Harmonie fromm familiäre Sichterheit soziale Ordnung ehrlich hilfsbereit verantwortlich wagemutig unabhängig Eltern ehre n Höflichkeit Selb st - disziplin gesund soziale Gerech- - tigkeit Welt der Schönheit Welt in Frieden Gegenseitigkeit reife Liebe Private Werthaltungen

3 Customer Orientation Circle Strack u.a Strack 2010 Kundenorientierung: Werte der Dienstleistungen Standardisierung Freundschaft VerlässlichkeitPraktikabilität Innovationen Personalisierung Relationale Orientierung -2,0-1,00,01,0 2,0 -4,0 -3,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 Wochenmarkt Taxi Uni_Card Ec_Card Payback Card IT-Systeme I Werbevermarkter HighTech Kneipen Internet (Mode) Pharma IT-Systeme II Koll[SiBe] Hundeschulen Pflege Transaktionale Orientierung

4 Freundschaftliches Klima Kollegialität Sozialleistungen, Altersvorsorge Arbeitsplatz- Sicherheit vertrauenswürdiges Unternehmen Erfolgreiches Unternehmen Innovatives Unternehme n Attraktive Branche Internationale Karriere Attraktiv e Produkt e Vielfältige Weiterbildunge n Herausfordernde Aufgaben 0,800,600,400,200,00-0,20-0,40-0,60-0,80 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00 -0,20 -0,40 -0,60 -0,80 Attraktive Branche Arbeitsplatz- Sicherheit Grosses Unternehmen Freundschaftlich, kollegiales Klima Freiräume Eigenver- antwortung Karriere Gerechtes Klima Work-Life- Balance Versorgung guter Ruf Hohes Gehalt Zukunftsorientie rte Branche Berufliche Vielfalt Eigenverantwortliche Tätigkeitsfelder Freiräume für selbstständig kreatives Arbeiten Aktiver Umweltschutz Flache Hierar- chien Team- kultur Employer-Value-Circle Czack & Strack 2010 Bewerber- Marketing

5 Organisationskultur Quinn 1988, Strack, 2004

6 Organisationskultur- Führungsrollen

7 Team-Role-Circle Strack, Belz,, Boos 2010


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