Referent: Olaf Strübing

Präsentation zum Thema: "Referent: Olaf Strübing"—  Präsentation transkript:

1 Referent: Olaf Strübing
Arbeitsmarktzugang für Flüchtlinge – Vortrag beim Netzwerk Familie und Wirtschaft Referent: Olaf Strübing Hildesheim, 20. Januar 2016 1

2 Gliederung Arbeitsmarktzugang für Flüchtlinge
Vorstellung von AZF III Arbeitsmarktzugang für Flüchtlinge Anerkennungsverfahren bezüglich ausländischer Berufsabschlüsse

3 Ein IvAF-Projekt im Rahmen der „Integrationsrichtlinie Bund“
3

4 Ziele von AZF III individuelle Unterstützung von AsylbewerberInnen/Flüchtlingen: Beratung zu Aufenthaltssituation und Arbeitsmarktzugang Vermittlung in Arbeit und Ausbildung Vermittlung in ESF-BAMF-Sprachkurse Kompetenzfeststellung Bewerbungshilfen, Qualifikationsmaßnahmen Zusammenarbeit mit Multiplikatoren und Akteuren auf dem Arbeitsmarkt: Zugang zu Förderinstrumenten der Arbeitsagenturen und Jobcenter Informationen zur Zielgruppe verbreiten und Bewusstsein schärfen Öffentlichkeitsarbeit/Erstellen von Informationsmaterial Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds 4

5 Arbeitsmarktzugang Arbeitsmarktzugang für Drittstaatsangehörige ist geregelt über: Aufenthaltsgesetz (AufenthG) Beschäftigungsverordnung (BeschV) Asylgesetz (AsylG) (nur bei Aufenthaltsgestattung) Jedes Aufenthaltspapier muss erkennen lassen, ob eine Erwerbstätigkeit erlaubt ist ► Nebenbestimmung Einige Aufenthaltspapiere erlauben grundsätzlich Erwerbstätigkeit. Andere Aufenthaltspapiere erfordern Erlaubnis durch Ausländerbehörde und Zustimmung der Arbeitsagentur BeschV regelt, wer ohne Zustimmung der Arbeitsagentur arbeiten darf und in welchen Fällen die Arbeitsagentur eine Zustimmung erteilen kann. 5

6 Arbeitsmarktzugang Nebenbestimmungen:
In Aufenthaltspapieren ist unter „Nebenbestimmungen“ i.d.R. eingetragen, ob Erwerbstätigkeit erlaubt ist. Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum Aufenthaltsgesetz und Niedersächsisches Innenministerium geben vor, wie Eintrag formuliert werden soll. 6

7 Arbeitsmarktzugang Arbeitsmarktprüfung durch die Agentur für Arbeit (BA) 1. Vorrangprüfung Die BA prüft nach § 39 Abs. 2 AufenthG, ob Deutsche oder EU-Bürger oder Drittstaater mit freiem Zugang zum Arbeitsmarkt für die konkrete Stelle zur Verfügung stehen. 2. Prüfung der Arbeitsbedingungen Prüfung durch die Ausländerbehörde (ABH) Ausländerrechtliche Erlaubnis

8 Arbeitsmarktprüfung Erwerbstätigkeit nur nach Genehmigung durch die Ausländerbehörde gestattet: Asylbewerber/in – Geduldete/r sucht einen potenziellen Arbeitgeber Arbeitserlaubnisantrag (Formular) Abgabe bei der Ausländerbehörde: ausländerrechtliche Prüfung Weiterleitung an ZAV (zwei Wochen zur Prüfung, § 36 BeschV) Agentur für Arbeit vor Ort (Arbeitgeberservice): (Vorrangprüfung und) Arbeitsbedingungen Ausländerbehörde erteilt Arbeitserlaubnis für diesen Arbeitgeber und trägt dies in die Nebenbestimmungen im Ausweis ein 8

9 Arbeitsmarktsmarktprüfung (3 bis 15 bzw. 48 Monate)
Ablehnung durch die Bundesagentur für Arbeit (ZAV) (§ 40 AufenthG) Die Zustimmung nach § 39 ist zu versagen, wenn unerlaubte Arbeitsvermittlung oder Anwerbung im Zeitraum von 3 bis 15 Monaten Leiharbeit (Ausnahmen beachten!) kann versagt werden, wenn in der Vergangenheit ohne Arbeitserlaubnis gearbeitet schuldhafter Verstoß durch Schwarzarbeit „wichtige Gründe in der Person des Ausländers vorliegen“ 9

10 „Erwerbstätigkeit gestattet“
Arbeitsmarktzugang Nebenbestimmung: „Erwerbstätigkeit gestattet“ Beschäftigungserlaubnis für jede Art von Beschäftigung, auch für Leiharbeit selbständige Tätigkeit erlaubt 10

11 „Beschäftigung gestattet“
Arbeitsmarktzugang Nebenbestimmung: „Beschäftigung gestattet“ Beschäftigungserlaubnis für jede Art von Beschäftigung, auch Leiharbeit Bei Aufenthaltserlaubnis kann selbständige Tätigkeit von der ABH gestattet werden (§ 21 Abs. 6 AufenthG). 11

12 Arbeitsmarktzugang Nebenbestimmung:
„Selbstständige Tätigkeit(en) nicht gestattet, Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde gestattet“ Leiharbeit in den ersten 15 Monaten nicht erlaubt, Ausnahmen beachten! Erlaubnis für Beschäftigung von der Ausländerbehörde (ABH) Außerdem findet im Zeitraum vom 3. bis zum 15. Monat nach Asylantragstellung eine Vorrangprüfung und Prüfung der Arbeitsbedingungen durch die BA statt. Ab dem 15. Monat bis zum 48. Monat findet nur noch eine Prüfung der Arbeitsbedingungen statt. 12

13 „Erwerbstätigkeit nicht gestattet”
Arbeitsmarktzugang Nebenbestimmung: „Erwerbstätigkeit nicht gestattet” weder Beschäftigung noch selbständige Erwerbstätigkeit gestattet Es besteht entweder noch „Wartezeit“ für Personen mit Duldung oder Aufenthaltsgestattung oder Die ABH hat eine Beschäftigung verboten (§ 60a AufenthG). Beschäftigungsverbot ist nur bei Personen mit Duldung zulässig, nicht bei Aufenthaltsgestattung oder Aufenthaltserlaubnis. Verbot wird aus ordnungsrechtlichen Gründen verhängt. 13

14 Aufenthaltsgestattung (§ 55 AsylVfG)
Aufenthalt unter 3 Monaten bzw. 6 Monaten (gerechnet ab Erteilung der BüMA): grundsätzlich Erwerbstätigkeit nicht erlaubt Aufenthalt ab 3 bzw. 6 Monaten bis 15 Monate: Beschäftigung mit Zustimmung der BA (Vorrangprüfung und Arbeitsbedingungsprüfung + Erlaubnis der ABH) (§ 61 Abs. 2 AsylG) Aufenthalt ab 15 Monaten bis 48 Monate: (Nur Arbeitsbedingungsprüfung + Erlaubnis der ABH) (§ 32 Abs. 5 BeschV) Aufenthalt mehr als 48 Monate: Beschäftigung ohne Zustimmung der Arbeitsagentur

15 Aufenthaltsgestattung (§ 55 AsylVfG)
Zugang zu Ausbildung Aufenthaltsgestattung (§ 55 AsylVfG) Nebenbestimmung Ausbildung „Erwerbstätigkeit nicht gestattet“ Arbeitsverbot in den ersten 3 bis 6 Monaten Betriebliche Ausbildung nicht erlaubt Schulische Ausbildung erlaubt Praktika nicht erlaubt Freiwilligendienst nicht erlaubt „Selbstständige Tätigkeit(en) nicht gestattet (§ 21 AufenthG), Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde gestattet" Aufenthalt ab 3 bzw. 6 bis 48 Monaten Betriebliche Ausbildung erlaubt Praktika erlaubt Freiwilligendienst erlaubt Keine Zustimmung der BA nötig! „Beschäftigung gestattet“ 15

16 Duldung (§ 60a AufenthG) Aufenthalt unter 3 Monaten (gerechnet ab Erteilung der BüMA): grundsätzlich Erwerbstätigkeit nicht erlaubt Aufenthalt ab 3 Monaten bis 15 Monate: Beschäftigung mit Zustimmung der BA (Vorrangprüfung und Arbeitsbedingungsprüfung + Erlaubnis der ABH) (§ 61 Abs. 2 AsylVfG) Aufenthalt ab 15 Monaten bis 48 Monate: (Nur Arbeitsbedingungsprüfung + Erlaubnis der ABH) (§ 32 Abs. 5 BeschV) Aufenthalt mehr als 48 Monate: Beschäftigung ohne Zustimmung der Arbeitsagentur

17 Zugang zu Ausbildung Duldung (§ 60a AufenthG)
Nebenbestimmung Ausbildung „Erwerbstätigkeit (§ 2 Abs. 2 AufenthG) nicht gestattet“ Arbeitsverbot in den ersten 3 Monaten Betriebliche Ausbildung erlaubt Schulische Ausbildung erlaubt Praktika erlaubt Freiwilligendienst erlaubt Keine Zustimmung der BA nötig! „Selbstständige Tätigkeit(en) nicht gestattet (§ 21 AufenthG), Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde gestattet" Aufenthalt ab 3 bis 48 Monaten „Beschäftigung gestattet“ „Erwerbstätigkeit (§ 2 Abs. 2 AufenthG) nicht gestattet" Arbeitsverbot nach § 60a AufenthG Nur schulische Ausbildung, Studium oder Hospitation möglich 17

18 Ausnahmeregelungen Bei Duldung ohne Zustimmung ab dem 1. Tag erlaubt; bei der Aufenthaltsgestattung ohne Zustimmung nach 3 Monaten erlaubt: Berufsausbildung, Hochqualifizierte (nach § 2 Abs. 1 BeschV), Führungskräfte, wissenschaftl. Personal, Freiwilligendienst, Praktika (EU gefördert, im Rahmen Schule/Studium), besondere Berufsgruppen, im Familienbetrieb (§ 32 Abs. 2 BeschV) Ohne Vorrangprüfung aber mit Arbeitsbedingungsprüfung bei Duldung und Aufenthaltsg.: Härtefallregelung (Beschäftigung dient der Gesundung) Fortsetzung Arbeitsverhältnis bei 1 Jahr Vorbeschäftigung Vorhandensein eines anerkannten oder vgl. ausl. Hochschulabschluss UND dem Abschluss entsprechende Beschäftigung mit Jahresverdienst von € (Brutto) UND es ein Mangelberuf ist (siehe Positivliste der BA) (nach § 2 Abs. 2 BeschV) Vorhandensein eines deutschen qualifizierten (mindestens zweijährigen) Ausbildungsabschlusses und eine dem entsprechende Beschäftigung ODER Vorhandensein eines ausl., als gleichwertig anerkannten Ausbildungsabschlusses UND eine dem entsprechende Beschäftigung UND es ein Mangelberuf ist (siehe Positivliste der BA) Befristete praktische Tätigkeit (Praktikum, Nachqualifizierungsmaßnahme, o.ä.), die für die Anerkennung eines ausl. Berufsabschlusses oder für die Berufserlaubnis in einem reglementierten Beruf erforderlich ist. Arbeitsverbot bei Duldung durch Ausländerbehörde nach § 33 BeschV möglich

19 Leiharbeit bei der Aufenthaltsgestattung und Duldung
Zeitarbeit ist nur möglich bei über 15 Monaten Voraufenthalt Leiharbeit ist für Personen mit Aufenthaltsgestattung und Duldung erst nach 15 Monaten ununterbrochenem erlaubten, geduldeten oder gestatteten Aufenthalt möglich (§ 32 Abs. 3 und 5 BeschV) Ausnahme: Zustimmungsfreie Beschäftigungen

20 Zugang zu Ausbildung und Praktika bei Aufenthaltsgestattung und Duldung
Zustimmungsfreie Praktika: Orientierungspraktika (max. 3 Monate) Pflichtpraktika Begleitende Praktika zu Berufs- oder Hochschulausbildung Zur Berufsvorbereitung nach Berufsbildungsgesetz Einstiegsqualifizierung Betriebliche Ausbildung 20

21 Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen (Kapitel 2 Abschnitt 5) Grundsätzlich Beschäftigung ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erlaubt (§ 31 BeschV) Selbständige Tätigkeit erlaubt oder kann mit Zustimmung der Ausländerbehörde erlaubt werden

22 Zugang zum Arbeitsmarkt
Aufenthaltserlaubnis (völkerrechtlich, politisch, humanitär) Aufenthaltserlaubnis Nebenbestimmung Erwerbstätigkeit AE § 25 Abs. 1 und 2 AE § 23 Abs. 2 „Erwerbstätigkeit gestattet“ unselbständige und selbständige Tätigkeit ist immer erlaubt AE § 23 Abs. 1 AE § 23a AE § 24 AE § 25 Abs. 3 bis 5 AE § 25a „Beschäftigung gestattet“ unselbständige Tätigkeit immer erlaubt Selbständige Tätigkeit mit Erlaubnis der Ausländerbehörde möglich Bei einer Aufenthaltserlaubnis darf kein Arbeitsverbot verhängt werden! 22

23 Anerkennung ausländischer Qualifikationen
…Klärung… bei Anerkennungsfragen… Schulabschlusszeugnis: Anerkennung erfolgt durch zuständigen Träger (z.B. Universität oder Berufsschule) Nichtreglementierte Abschlüsse (z.B. geisteswissenschaftliches Studium): Zeugnisbewertung (Zentralstelle für Ausländisches Bildungswesen, Bonn, online-Verfahren) Seit Rechtsanspruch auf Anerkennungsverfahren des ausländischen, reglementierten Berufsabschlusses Beispiele: Ingenieure, Ärzte, Heilberufe, Apotheker, Lehrer, Mechaniker, Elektroniker, Bürokauffrau, etc. 23

24 Anerkennung ausländischer Qualifikationen …Klärung… durch Anerkennungsberatung…
Je nach Art des Abschlusses (akademisch, Berufsausbildung), Beruf und Wohnort sind unterschiedliche Stellen für die Anerkennung zuständig (Kammern) Die Beratungsstelle des IQ-Netzwerks leitet an die zuständige Stelle weiter und begleitet das Verfahren Anerkennung = Feststellung der Gleichwertigkeit mit einem existierenden deutschen Beruf. 24

25 Anerkennung ausländischer Qualifikationen …Klärung… durch Anerkennungsberatung…
Volle Gleichwertigkeit (= volle Anerkennung) mit einem deutschen (Ausbildungs-)Beruf Teilweise Gleichwertigkeit (= Teilanerkennung) Fehlende Inhalte werden aufgelistet Fehlende Inhalte werden durch Anpassungsqualifizierung (z.B. Praktikum oder Lehrgang) nachgeholt Nachweis darüber wird erbracht (z.B. Arbeitszeugnis oder Zertifikat) und Folgeantrag gestellt Volle Gleichwertigkeit Anfallende Kosten können von der Arbeitsagentur übernommen werden (Vermittlungsbudget)

26 IQ-Netzwerk Beratungsstellen in Niedersachsen
Hannover: IHK Hannover Leer: Zentrum für Arbeit - Jobcenter Leer Lüneburg: Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH Oldenburg: Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH (Oldenburg) Osnabrück: BUS GmbH Wolfsburg: Jobcenter Wolfsburg Göttingen: Bildungsgenossenschaft Südniedersachsen eG (BIGS) Stade: Volkshochschule Stade e.V. Nordhorn: Grafschafter Jobcenter 26

27 Informationen zu Anerkennung ausländischer Qualifikationen
27

28 Literatur Hügel, Volker Maria und Eichler, Kirsten (2012): Grundlagen des Asylverfahrens - Eine Arbeitshilfe für Beraterinnen und Berater, 1. Auflage, Der Paritätische Gesamtverband, Berlin. Voigt, Claudius (2012): Sozialleistungen für Flüchtlinge, 1. Auflage, Der Paritätische Gesamtverband, Berlin. Voigt, Claudius (2015): Leitfaden Arbeitserlaubnisrecht für Flüchtlinge und MigrantInnen, 7. Auflage, Flüchtlingsrat Niedersachsen e.V. Hildesheim. Classen, Georg (2008): Sozialleistungen für MigrantInnen und Flüchtlinge – Handbuch für die Praxis, PRO ASYL (Hrsg.), von Loeper Literaturverlag, Karlsruhe Kreisausschuss des Landkreises Hersfeld-Rotenburg(Hrsg.)(2010): Integration Migration – Arbeitshilfen für die Verwaltungspraxis, Hohl-Druck, Bad Hersfeld:

29 Kontakt AZF III – Arbeitsmarktzugang für Flüchtlinge
Flüchtlingsrat Niedersachsen e.V.: Olaf Strübing Langer Garten 23B, Hildesheim Tel.: 05121/ Oder Galina Ortmann Tel.: 05121/

30 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
30