Projekt-Definition Ein Projekt ist ein Vorhaben, für dessen Durchführung organisatorische Vorkehrungen getroffen werden und das bestimmte Merkmale aufweist.

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1 Projekt-Definition Ein Projekt ist ein Vorhaben, für dessen Durchführung organisatorische Vorkehrungen getroffen werden und das bestimmte Merkmale aufweist.

2 Projektmanagement - Definition
Überbegriff für alle willensbildenden und -durchsetzenden Aktivitäten im Zusammenhang mit der Abwicklung von Projekten Abgrenzung des Problems und der Aufgabenstellung Vereinbarung der Ziele und des Vorgehens Einsatz, Disposition und Koordination von personellen, finanziellen und sachlichen Ressourcen Führung der Projektgruppe Überwachung und Steuerung des Projektablaufs in inhaltlicher, terminlicher und kostenmäßiger Hinsicht

3 Projekt-Charakteristika
zeitlich begrenzt, Anfang/Ende vorgegeben/geplant vorgegebenes Ziel/Leistung (Aufgabe, Ergebnis) komplexes Vorhaben, Unterteilung in abhängige Teilaufgaben begrenzte Mittel zur Durchführung, Konkurrenzkampf um Ressourcen Beteiligung mehrerer Stellen und Personen keine Wiederholung, keine Routinetätigkeit Kosten/Budget geplant oder festgelegt Unsicherheit bzw. Risiko hinsichtlich Erreichung des Projektzieles, Einhaltung von Kosten und Terminen

4 Software-Projektmanagement
Klassischer Ansatz Planung Steuerung Kontrolle Zusätzliche Dimensionen Mitarbeiter-Qualifikation Eingesetzte Technologie Wahl der Projektorganisation Erkennung von Risiken

5 Säulen des Projekts Projekterfolg Definition Kontrolle Qualität
Planung Rollen Kompetenzen

6 Projektplanung bei Projektbeginn bzw. Projektfortführung Aufgaben
Projektauftrag formulieren Projektleiter ernennen Personal- und Organisationsplanung Einsetzen des Projektmanagements, Freigabe des Projektauftrags, Freimachen der Projektmitarbeiter Planung der Teilaufgaben, Budget- und Aufwandsplanung, Terminfestlegung Festlegung des Dokumentations- und Berichtswesens

7 Projektauftrag Handlungsspielraum + Verantwortungsbereich festlegen
Ausgangssituation Projektziele Nutzen Projektabgrenzung Randbedingungen Projektorganisation Termine und Aufwand Art und Form der Ergebnisse Risiken Zusatzvereinbarungen

8 Projektsteuerung Aufgaben detaillierte Aufgabenzuordnung
Festlegung der einzusetzenden Methoden und Werkzeuge Leiten, Vorantreiben des Projekts Motivieren der Mitarbeiter Konflikte klären und lösen Koordination der Projektarbeit innerhalb der Projektgruppe Kontakt mit der „Umgebung“ halten

9 Projektkontrolle Kontrolle hinsichtlich Berichtswesen
Arbeitsfortschritt Qualität Terminsituation Aufwand Berichtswesen Entscheidungsberichte Fortschrittsberichte

10 Ziele der Projekt-Kontrolle
Planabweichungen möglichst frühzeitig erkennen und rechtzeitig entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten Fehler in der Aufwandsschätzung erkennen, für zukünftige Projekte lernen Termine, Aufwand und Kosten immer gemeinsam betrachten Entwicklungsergebnisse überprüfen bzw. Einhaltung der Qualitätssicherungs-Maßnahmen kontrollieren

11 Projektorganisation Festlegung der Projektorganisation
Einordnung von Arbeitsgruppen, Steuerungs- und Entscheidungsgremien mit deren Aufgaben, Kompetenzen und wechselseitigen Beziehungen Formen Reine Projektorganisation (Task-Force) Einfluß-Projektorganisation Matrix-Projektorganisation

12 Taskforce - Organigramm
Geschäftsleitung PTM = ProjektTeamMitarbeiter Projektleitung Fertigungs- leitung Vertriebs- leitung Personal- leitung PTM PTM PTM Projekt Linie

13 Taskforce - Charakteristik
Projektmitarbeiter werden aus Stammabteilung herausgelöst, unter Leitung eines Projektleiters zu neuer Org.-Einheit zusammengefaßt Projektmitarbeiter arbeiten vollamtlich am Projekt, ist Projektleiters weisungsunterstellt Projektleiters hat weitreichende Kompetenzen und hohes Maß an Verantwortung in inhaltlicher, terminlicher und finanzieller Hinsicht

14 Taskforce - Vor-/Nachteile
Vorteile schnelle Reaktion bei unvorhergesehenen Situationen starke Identifikation mit dem Projekt hilft in schwierigen Situationen einheitliches Vorgehen durch umfassende Kompetenzen des Projektleiters Nachteile Schwierigkeiten bei Rekrutierung bzw. Wiedereingliederung der Projektmitarbeiter Verlockung zu autoritärem Führungsstil wenig Interesse an fachlicher Weiterbildung Beanspruchung nur zeitweise benötigter Spezialisten bzw. Hilfsmittel

15 Einfluß-Projektorganisation - Organigramm
Geschäftsleitung Projektleiter Fertigungs- leitung Vertriebs- Personal- PTM/ MA Volle Weisung Einfluß

16 Einfluß-Projektorganisation -Charakteristik
Organisationshierarchie bleibt unverändert, wird um Projektkoordinator ergänzt Projektkoordinator hat keine Weisungsbefugnis, verfolgt Projektverlauf in inhaltlicher, terminlicher und finanzieller Hinsicht, informiert Linieninstanzen, schlägt Maßnahmen vor Projektkoordinator benötigt ungehinderten Zugang zu projektrelevanten Informationen

17 Einfluß-Projektorganisation – Vor-/Nachteile
Vorteile Hohes Maß an Flexibilität beim Personaleinsatz keine organisatorische Umstellung erforderlich Nachteile Wer übernimmt Verantwortung für das Gesamtprojekt? Geringes Bedürfnis Schwierigkeiten über Abteilungsgrenzen zu lösen geringe Reaktionsgeschwindigkeit bei Störungen, da die Linieninstanzen für Entscheidungen zuständig sind

18 Matrix-Projektorganisation - Organigramm
Geschäftsleitung Projektleiter Fertigungs- leitung Vertriebs- Personal- PTM/ MA Disziplinarische Weisung Fachlich/ funktionale

19 Matrix-Projektorganisation –Charakteristik
Kombination von Taskforce und Einfluß-Projektorganisation Linienorganisation wird um zusätzliche Dimension erweitert Projektmitarbeiter sind in administrativen und nicht projektbezogenen Belangen dem Linienvorgesetzten unterstellt in Projektbelangen hat Projektleiter das Zugriffsrecht

20 Matrix-Projektorganisation – Vor-/Nachteile
Vorteile Projektleiter fühlt sich für Projekt verantwortlich ganzheitliche Betrachtung wird gefördert „funktionaler Heimathafen“ der Projektmitarbeiter hat positive Auswirkungen Nachteile Kompetenzkonflikte zwischen Projekt- und Linienautorität großer Aufwand für Kompetenzabgrenzung Verunsicherung bei Vorgesetzen und Mitarbeitern führt zu persönlichen Belastungen hohe Anforderungen an Informations- und Kommunikationsbereitschaft