Erwachsenenweiterbildung

Präsentation zum Thema: "Erwachsenenweiterbildung"—  Präsentation transkript:

1 Erwachsenenweiterbildung
Dem drohenden Fachkräftemangel in Deutschland durch Qualifizierung begegnen Erwachsenenweiterbildung

2 Die Bundesagentur für Arbeit (BA)
Handlungsauftrag: Berufsberatung Die klassische Berufsberatung zielt auf junge Kunden ab, die am Übergang zwischen Schule und Beruf stehen. Die Berufsorientierung verfolgt das Ziel, junge Menschen auf den Berufseinstieg vorzubereiten. Dabei informiert die BA alle an der Berufswahl Beteiligten (Jugendliche, Familie, Schule, Wirtschaft) über den Ausbildungsmarkt, Fragen der Ausbildungs-, Berufs- und Studienwahl, Bildungswege und Studiengänge. Die Ausbildungsvermittlung unterstützt den Jugendlichen bei der Integration in eine betriebliche Ausbildung. Handlungsauftrag: Vermittlung und Integration von Arbeitsuchenden Vermittler geben Rat und Auskunft in Fragen der allgemeinen Lage am Arbeitsmarkt, der Arbeitsplatzwahl und beruflichen Entwicklung sowie zu individuellen Vermittlungsmöglichkeiten (Berufs- und Arbeitsplatzwechsel). Die BA verfügt über ein vielfältiges Dienstleistungsspektrum zur Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt (Zusammenarbeit von BA, Arbeitgebern und Trägern). Handlungsauftrag: Geldleistungen/Förderung Arbeitslosenversicherung und Grundsicherung gewährleisten die materielle Existenz Betroffener durch Geldleistungen und werden ergänzt durch vielfältige Fördermaßnahmen. Für den Leistungsbezug sind eingezahlte Beiträge in die Arbeitslosenversicherung Voraussetzung. Wo dies nicht erfolgte oder Arbeitslosigkeit länger als 12 Monate anhält (Ausnahmen möglich, z.B. bei Älteren), greift seit dem die „Grundsicherung für Arbeitsuchende“ nach dem SGB II und löst als steuerfinanzierte, bedarfsorientierte Basisleistung die Arbeitslosen- und Sozialhilfe ab. Handlungsauftrag: Arbeitsmarktstatistik, -forschung und -berichterstattung Das Hauptziel besteht in der Politik- und Managementberatung sowie Öffentlichkeitsarbeit. Handlungsauftrag: Gleichstellung von Mann und Frau im Berufsleben Ziel ist es, Benachteiligungen wegen des Geschlechts zu beseitigen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer zu verbessern. Beauftragte für Chancengleichheit beantworten Fragen der Ausbildung, des beruflichen Fortkommens von Frauen und des Wiedereinstiegs von Frauen/Männern nach einer Familienphase. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) Die Bundesagentur für Arbeit ist der größte Dienstleister am Arbeitsmarkt. Sie ist dreistufig gegliedert: die Zentrale in Nürnberg 10 Regionaldirektionen 176 Agenturen für Arbeit und rund 600 Geschäftsstellen darüber hinaus existieren weitere besondere Dienststellen rund Beschäftigte Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

3 Technologischer Wandel verdrängt Beschäftigung ohne Ausbildung
Strukturwandel Die Zahl der Erwerbstätigen im Bereich des primären und sekundären Sektors ist rückläufig, wohingegen die Zahl der Erwerbstätigen im tertiären Sektor ansteigt. Knapp drei Viertel aller Erwerbstätigen sind mittlerweile im tertiären Sektor tätig. Dieser Wandel trägt zu einer Veränderung beim Kräftebedarf bei. So steigt die Nachfrage nach Berufen im Dienstleistungssektor deutlich an, ebenso die Nachfrage nach Facharbeitern und Hochqualifizierten. Dahingegen ist die Nachfrage im Bereich Land- und Forstwirtschaft, aber auch nach Arbeitskräften für einfache Tätigkeiten rückläufig. Technologischer Wandel verdrängt Beschäftigung ohne Ausbildung Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

4 In den nächsten 15 bis 25 Jahren werden diese Personen regulär in den Ruhestand eintreten.
Die Zahl der Personen im nichterwerbsfähigen Alter, die auf einen Erwerbsfähigen kommt, wird in den nächsten Jahren erheblich ansteigen. Fachkräftemangel Nach Erkenntnissen der Prognos AG: Die Prognos AG kommt bei ihren Untersuchungen zum Ergebnis, dass das Arbeitskräfteangebot in den kommenden 20 Jahren um 14 Prozent zurückgeht, die Arbeitskräftenachfrage jedoch nur um 7 Prozent. Stellt man Arbeitskräfteangebot und –nachfrage gegenüber, so zeigt sich, dass sich bei Beibehaltung des Status-Quo ein Mangel von rund 5,2 Mio Arbeitskräften in den kommenden 20 Jahren aufbauen würde. Aktuell zeigen sich in folgenden Berufsgruppen Engpässe: verschiedene Metallberufe Elektriker/Elektroniker Ingenieure (insbesondere Maschinenbau- und Elektroingenieure) Ärzte und nichtakademische Gesundheitsberufe examinierte Altenpfleger (3-jährige Ausbildung) punktuell bei Lehrern (z. B. Berufsschulbereich Metall/Elektro, aber sehr unterschiedlich in den einzelnen Ländern) Demografischer Wandel – Mit Weiterbildung den Herausforderungen für den Arbeitsmarkt begegnen Der demografische Wandel stellt den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. Bis 2040 wird die Bevölkerung in Deutschland um 8 Mio Personen oder 9,5 Prozent schrumpfen. Der Ersatzbedarf aufgrund von Ruhestandseintritten steigt in den kommenden Jahren deutlich an. Bereits jetzt ist fast jeder siebte Erwerbstätige älter als 55 Jahre. Der Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesellschaft schreitet voran. Der Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern steigt weiter. Es ist von bis zu 5,2 Mio fehlenden Arbeitskräften im Jahr 2030 auszugehen, davon 2,4 Mio Akademiker. Fachkräftebedarf und Fachkräftemangel Demografie Seit den späten 60-er Jahren ist die Zahl der Geburten in Deutschland erheblich gesunken. Deshalb hat die Stärke der Geburtenjahrgänge in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich abgenommen. Nicht nur die Bevölkerung insgesamt ist rückläufig, sondern auch der Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (hier Jahre) geht zurück. Die starken Geburtenjahrgänge der 60-er Jahre stehen aktuell im Erwerbsleben und sind zwischen 40 und 50 Jahre alt. Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

5 Beiträge der BA zur Vermeidung eines Fachkräftemangels durch Weiterbildung

6 BA bietet Förderung und Beratung für Zielgruppen des Arbeitsmarktes bezüglich Bildung an
Strukturen Abschlussorientierte Förderung der Weiterbildung für Arbeitslose 3 Mrd. € jährlich Modellhafte Erprobung von Qualifizierungsberatung für KMU und Institutionalisierung von Qualifizierungsverbünden Bewußtsein und geeignete Strukturen für Weiterbildung schaffen Förderung der Qualifizierung von Geringqualifizierten Beschäftigten und Älteren insbesondere in KMU Erprobung von modularen Teilqualifikationen, um Geringqualifizierten einen gestuften Weg zum Berufsabschluss zu bieten Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann Quelle: Quelle

7 BA leistet Beitrag zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus geringqualifizierter Arbeitsuchender und Beschäftigter Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFlaS) - Erhöhung der Integrationschan-cen Geringqualifizierter durch Erwerb anerkannter Berufsab-schlüsse bzw. Teilqualifikationen KUG-Quali - Qualifizierung von Beschäftigten - Unternehmen nutzen die Ausfallzeiten durch KUG zur Qualifizierung ihrer Arbeitnehmer Förderung der Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen (WeGebAU ) – Erhöhung des Qualifikationsniveaus beschäftigter Arbeitnehmer Integrationschancen erhöhen Einsatzmöglichkeiten erweitern Beschäftigungsfähigkeit erhalten Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

8 Zugang zu Weiterbildung erleichtern: Lernbörse – eLearning
Die LERNBÖRSE exklusiv ist ein E-Learning-Portal der BA und ist seit online. Sie bietet allen betreuten Kundinnen und Kunden der Agenturen für Arbeit und der Grundsicherungsstellen eine Auswahl hochwertiger Lernmedien, die den Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag unterstützen. Es stehen aktuell 143 Lernprogramme zur Verfügung. Erstanmeldungen 2009 (ab ): Erstanmeldungen 2010 (bis ): Webbasierte Lernangebote für Kunden der Agenturen für Arbeit und der Grundsicherungsstellen gibt es mit folgenden Funktionalitäten: persönlicher Lernplatz den Erwerb von personalisierten Zertifikaten mit der Möglichkeit, diese herunterzuladen und abzuspeichern eine Lernstandsanzeige Rückmeldemöglichkeiten über Sternebewertung und eine Online-Befragung Zugang zu Weiterbildung erleichtern: Lernbörse – eLearning Sie wollten immer schon einmal..., mit zehn Fingern schreiben können? Ihre Präsentation auf Englisch vortragen können? wissen, was Sie bei einem Geschäftsessen beachten sollten? Ihr Ablagesystem für s überdenken? ... dies ist nur eine kleine Auswahl aus einer Vielzahl von Themen, die ganz einfach von zu Hause aus absolviert werden können - und dies völlig kostenfrei! Die Zertifikate für einen bestandenen Abschlusstest können den Bewerbungen beigelegt werden. Ausbau und eigenes Angebot an e-Learning im Internet (LERNBÖRSE) Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

9 Beispiel 1 Firma ● Lausitzer Busunternehmen ● 22 Beschäftigte
Rechtsgrundlage: § 417 (1) SGB III Förderung Älterer Arbeitnehmer Beispiel 1 Firma ● Lausitzer Busunternehmen ● 22 Beschäftigte ● Branche: Personenbeförderung Arbeitnehmer ● männlich, Alter 47 Jahre ● gelernter KFZ-Mechaniker ● seit 1984 im Unternehmen Fortbildung/Teilqualifikation : Erlangung eines Busführerscheins Notwendigkeit: Auf Grund Auftragsrückgang droht Verringerung der AZ von VZ auf TZ als KFZ-Mechaniker, durch Erlangung des Busscheins kann der Arbeitnehmer flexibler auch als Busfahrer eingesetzt werden Vorteile AG: Wettbewerbsposition verbessert, Arbeitnehmer an das Unternehmen gebunden, Finanzielle Unterstützung der Qualifizierung Kostenübernahme: Lehrgangskosten zu 100 % sowie Fahrkostenerstattung zum Bildungsträger (insgesamt 7664 €) Fazit: Weiterbeschäftigung in VZ als Busfahrer und KFZ-Mechaniker; möglichen Eintritt von Arbeitslosigkeit vermieden (Präventivmaßnahme) Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

10 Beispiel 2 Firma 3 Arbeitnehmer ● marktführende Gerüstbaufirma
Rechtsgrundlage: § 235c SGBIII Arbeitsentgeltzuschuss Beispiel 2 Firma ● marktführende Gerüstbaufirma ● 143 Beschäftigte ● Branche: Gerüstbau 3 Arbeitnehmer ● Geringqualifizierte ● Wiederungelernte ● im mittleren Alter (ca. 45 Jahre) Fortbildung/Teilqualifikation: Anpassungsfortbildung zum Gerüstbauer für die Dauer von 4 Monaten Voraussetzung: Der Arbeitgeber finanziert selbst die Weiterbildung, benötigt jedoch Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die weiterbildungsbedingten Ausfallzeiten des Arbeitnehmers Vorteile AG: Wettbewerbsposition verbessert durch nachweisbare Qualifikation des Arbeitnehmers bei Angebotserstellung Kostenübernahme: Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die Zeit der Fortbildung i.H.v. 100% für alle 3 Arbeitnehmer Fazit: Fachkräftesicherung, möglichen Eintritt von Arbeitslosigkeit vermieden (Präventivmaßnahme) Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

11 Beispiel 3 Firma ● Industriemontagebau (weltweit) ● 25 Beschäftigte
Rechtsgrundlage: § 77 SGB III (Ungelernte) in Verbindung mit §235c SGBIII (AEZ) Beispiel 3 Firma ● Industriemontagebau (weltweit) ● 25 Beschäftigte ● Branche: Elektroinstallationen Arbeitnehmer ● männlich, Alter 34 Jahre ● ungelernt ● seit 2001 im Unternehmen Fortbildung : Vorbereitung auf IHK-Prüfung zum Elektroanlagen-monteur (3 Monate Intensivlehrgang) Notwendigkeit: Ungelernter Bewerber mit Chance auf Berufsabschluss Vorteile AG: Fachkräftesicherung, Finanzielle Unterstützung Kostenübernahme: Lehrgangskosten zu 100 % sowie Arbeitsentgeltzuschuss zu 100 % (insgesamt €) Fazit: Prüfungen bestanden - Berufsabschluss erlangt, nachhaltige Weiterbeschäftigung als gelernter Elektroanlagenmonteur möglich Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann