Compensation Public Öffentlicher Dienst.

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1 Compensation Public Öffentlicher Dienst

2 Kurzdarstellung der Branche „Public“
Die Branche „Public“ ist durch eine heterogene Behördenlandschaft gekennzeichnet. Diese wird im Wesentlichen abgebildet von: Bundes- und Landesministerien, einschließlich entsprechender nachgeordneter Behörden Kreise und Kommunen (bzw. deren Beteiligungsgesellschaften z.B. Anstalten, Institute, Gesellschaften, Betriebe, Unternehmen der Ver- und Entsorgung) BAT/TVöD-Anwender von Non-Profit-Organisationen Kirchen, Krankenhäusern, Krankenkassen, Unfallversicherungsträger, Kassenärztliche Vereinigungen…

3 Kienbaum Beratungsfelder
Die Beratungsfelder im Öffentlichen Bereich umfassen im Wesentlichen: Entwicklung von Leistungsbewertungs- und Beurteilungssystemen Stellenbewertungen für Tarifbeschäftigte und Beamte Entwicklung von Stellenbewertungssystemen Konzeption, Einführung und Umsetzung der leistungsorientierten Bezahlung § 18 TVöD Der Bereich Compensation arbeitet eng mit dem Bereich Public Manangement und HR- Management zusammen. Dabei steht der Mensch in der Organisation im Mittelpunkt unserer Betrachtungen. Ein professionell begleiteter Change-Prozess ermöglicht die Umsetzung von Organisationsmodellen bei gleichzeitiger Anpassung der Vergütungsstrukturen und dem Coaching der Beschäftigten.

4 Kienbaum Referenzen – Auszug -
Deutsche Bahn AG Analytische Stellenbewertung für ca. 100 Funktionen im Bereich der DB AG Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) Pilotstudie für die Einführung einer analytischen Dienstpostenbewertung für die Beamten des gehobenen und höheren Dienstes im Bereich der Bankenaufsicht Finanzministerium des Landes Nordrhein-Westfalen Finanzielle und organisatorische Auswirkungen der Einführung einer Funktionsbewertung für sämtliche Funktionen in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen (darunter u.a. Polizei, Justiz, Erziehung, Umwelt, Finanzen) Deutsches Institut für Erwachsenenbildung e.V.: Stellenbewertung für Tarifbeschäftigte Stadt Braunschweig Führungskräfteschulungen für die Einführung der leistungsorientierten Bezahlung nach § 18 TVöD Universitäts- und Hansestadt Greifswald: Stellenbewertungen für Tarifbeschäftigte Stadt Rödermark: Landkreis Fürstenfeldbruck: Stellenbewertungen für Beamte und Tarifbeschäftigte Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz

5 Kienbaum Ansprechpartner
Kontakt Kienbaum Management Consultants GmbH Georg-Glock-Straße 8 40474 Düsseldorf Dr. Martin von Hören Director und Partner +49 (2261) 703 – 6 44 Fax (2261) 703 – 6 26 Peter Diericks Expert +49 (0211) 9659 – 208 Fax (0211) 9659 – 312