Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits-management

Präsentation zum Thema: "Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits-management"—  Präsentation transkript:

1 Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits-management
Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits-management B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH Herr Prof. Dr. Gerhard Möschwitzer 1

2 Wechselbeziehungen zwischen Arbeit/Beruf
Arbeitsmedizin Definition der Arbeitsmedizin (modifiziert nach Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, DGAUM) Wechselbeziehungen zwischen Arbeit/Beruf und menschlicher Gesundheit /Krankheit

3 Arbeitsmedizin hat viele Gesichter…..

4 Vielfältige Aufgabenfelder
Arbeitsmedizin Vielfältige Aufgabenfelder Prävention und Früherkennung arbeitsbezogener und -bedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten sowie der auslösenden Noxen einschließlich epidemiologischer Grundlagen Entwicklung betrieblicher Präventionskonzepte Arbeits- und Umwelthygiene einschließlich der arbeitsmedizinischen Toxikologie Arbeits- und Betriebspsychologie einschließlich psychosozialer Aspekte

5 Vielfältige Aufgabenfelder
Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und sozialer Rehabilitation betriebliche Wiedereingliederung und Einsatz chronisch Kranker und schutzbedürftiger Personen am Arbeitsplatz Bewertung von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit einschließlich der Arbeitsphysiologie ….

6 Dienstleistungen der B·A·D GmbH
Dienstleistungen der B·A·D GmbH Korrekturen seitens sunzinet, Frau Spitz eingearbeitet am

7 Kundennähe ist unsere Devise!
Kundennähe Kundennähe ist unsere Devise! Düsseldorf Bonn Wiesbaden Saarbrücken Tübingen München Landshut Bayreuth Weimar Magdeburg Berlin Visselhövede Hamburg Villingen-Schwenningen Hannover Das flächendeckende Netz: 190 Gesundheitszentren in Deutschland plus mobile Untersuchungseinheiten Gesundheitszentren Regionalleitung Vertrieb Zentrale

8 Die Kunden 4 Millionen Erwerbstätige Mehr als Betriebsstätten Mehr als Unternehmen Alle gewerblichen Branchen und öffentlichen Einrichtungen Unterschiedliche Größen 40% der Kunden werden überregional betreut 40%

9 Gute Aussichten Umsatzentwicklung B·A·D GmbH in Mio. Euro 2005 2003
Gute Aussichten 140,6 156,3* 138,3 148,8* in Mio. Euro 133,7 125,7 109,1 114,6 2005 112,8 106,5 2003 110,3 106,5 106,8 2004 110,8 108,8 102,8 2002 105,4 98,8 2001 99,8 95,0 2000 89,7 1999 84,3 1998 82,9 1997 79,4 1996 2006 2007 2008 2009 B·A·D GmbH B·A·D Gruppe* Umsatz gemäß Beteiligungsverhältnisse 9

10 Mitarbeiter (inkl. Beteiligungen)
B·A·D Gruppe 2.400 Mitarbeiter (1.800 Vollzeitmitarbeiter) B·A·D GmbH 1.966 Mitarbeiter (1.508 Vollzeitmitarbeiter) Vier Mal in Folge (2007 bis 2010) ausgezeichnet mit dem Siegel TOP JOB – 100 beste Arbeitgeber des Mittelstandes 2010 wurde der 3. Platz belegt 2008 mit „Total E-Quality“ ausgezeichnet als Unternehmen mit einer auf Chancen- gleichheit ausgerichteten Personalpolitik Quelle: BS – vom Hinweis auf MA Befragung ist raus AK, 10

11 1900 qualifizierte Mitarbeiter
Mitarbeiter 1900 qualifizierte Mitarbeiter

12 ü ü ü ü ü ü ü ü ü B·A·D GmbH ausgezeichnet mit TOPJOB Siegel
B·A·D GmbH ausgezeichnet mit TOPJOB Siegel Personalmanagement bei den TOP TEN-Mittelstandsunternehmen**: Personalmanagement bei der B·A·D GmbH: Sie führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Es gibt regelmäßige formale Leistungsbewertungen. Die Mitarbeiter werden über die operativen und finanziellen Leistungen der Firma informiert. Es gibt regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche mit den MitarbeiterInnen. Es werden regelmäßig Trainings zu firmenspezifischen Fähigkeiten durchgeführt. Verschiedene Arbeitszeitmodelle Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Vorschlagswesen Altersgemischte Teams ü ü ü ü ü ü ü Änderungen durch BW ( ) ü ü Das macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv* *  Quelle: Personal + Weiterbildung 03/2009 ** bezogen auf die TOP JOB-Preisträger 12

13 Weitere attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter:
B·A·D GmbH als Arbeitgeber Weitere attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter: Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams Einbindung in ein bundesweites Netzwerk Arbeiten in einem expandieren, aber auch krisensicheren Unternehmen Teilnahme am umfangreichen internen Seminar- und Weiterbildungsprogramm Attraktives Vergütungspaket (einschließlich betriebliche Altersvorsorge und Car-Rent-Sharing-Modell), das individuelle Leistungen und Engagement der Mitarbeiter honoriert 13

14 Arbeitsmedizin Betriebsmedizin
Weiterbildung Arbeitsmedizin (=Facharztausbildung) Betriebsmedizin (=Zusatzbezeichnung) Voraussetzung für Weiterbildung Approbation als Arzt 24-monatige Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemein-medizin Facharztanerkennung in einem Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung 12-monatige Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemeinmedizin Ablauf der Weiterbildung 36-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Arbeitsmedizin Absolvierung eines 360-Stunden-Theoriekurses 24-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Betriebsmedizin/Arbeitsmedizin 14

15 Weiterbildung mit vielen Vorteilen
Weiterbildung mit vielen Vorteilen Qualitativ hochwertige Weiterbildung in den Fachgebieten Arbeits-/ Betriebsmedizin Viele B·A·D-Fachärzte zur vollen Weiterbildung von den Landesärztekammern befugt sowie viele B·A·D-Zentren als Weiterbildungsstätten anerkannt Strukturierte Einarbeitung durch Einarbeitungspläne und Seminare B·A·D-weites Mentorenprogramm für Ärzte in Weiterbildung Zugang zur B·A·D-Wissensdatenbank (PreSys) Freistellung der Ärzte in Weiterbildung von der Zentrumsarbeit während des 360-Stunden Theoriekurses Übernahme der Kosten für die 360 Stunden umfassenden arbeitsmedizinischen Weiterbildungskurse sowie Übernahme von Übernachtungs- und Reisekosten 15

16 Kontakt Birgit Buchsbaum, Telefon 02 28/4 00 72-750
Kontakt Birgit Buchsbaum, Telefon 02 28/ Linda Cotta, Telefon 02 28/ Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen! B.A.D GmbH – Human Resources Herbert-Rabius-Str. 1, Bonn 16

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 17