Bundespersonalrätekonferenz

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1 Bundespersonalrätekonferenz
Vorstellung des Tarifergebnisses vom 12. Mai 2005 AOK Helmut Fischer Tarifsekretär

2 Tarifsituation seit 2003 angespannt
6 Leermonate in 2003 ab ,5 % ab ,5 % + 1/2 Std. AZV ab ,0 % als Kompensation Absenkung der Jahressonderzahlung in 03 zusätzlicher freier Tag für 03 TGAOK veröffentlicht im TGAOK-Info, dass der Abschluss vertretbar wäre Nullrunde in 2003 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

3 Frontalangriff auf Tarifsystem
Politik und Wirtschaftsvertreter heizen die Arbeitszeit- und Lohnabsenkungsdebatte an TdL spielt Vorreiter für den ÖD und kündigt Zuwendungs-TV und Arbeitszeitbestimmungen TGAOK zieht am gleichen Strang zunächst Forderung nach Aussetzung und/oder Absenkung von Tarifbestimmungen unter dem Mäntelchen des BeST ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

4 TGAOK folgt der Politik
TGAOK kündigte zunächst die Zuwendungstarifverträge Verhandlungen zur Absenkung sind gescheitert (1.Juli 2004) zum Kündigung der Arbeitszeitbestimmungen wurde von der TGAOK bereits im Februar 2004 beschlossen ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

5 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
TGAOK fordert Erhöhung der Arbeitszeit Wegfall des freien Tages 6-Tage Woche unter Beibehaltung der 5-Tage Woche wöchentlichen Arbeitszeitkorridor Langzeitkonten Neue Regelung für Überstunden, Nacht- und Samstagsarbeit einschließlich der Zuschläge ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

6 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
TGAOK fordert Verschlankung der Rufbereitschaft, des Bereitschaftsdienstes, der Schicht- und Wechselschichtarbeit Umsetzung des novellierten Arbeitszeitgesetzes Dies alles steht unter dem Stichwort Beitrag zur Absenkung der persönlichen Verwaltungskosten zur Sicherung möglichst vieler Arbeitsplätze ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

7 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
Tarifergebnis Beschäftigungssicherungstarifvertrag BAT/AOK-Neu Einführung von Arbeitszeitkonten Vergütung und Ost-West-Anpassung Wiederinkraftsetzung der Zuwendungs-und Urlaubsgeldtarifverträge Übernahme der Auszubildenden Verhandlungszusage zum AOK-TV ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

8 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
BeST Absenkung Weihnachtsgeld möglich um max. 45 % Punkte, dafür freie Tage Für die ersten 15 % 1 Tag, pro weitere 5 % jeweils 1 weiterer Tag (max. 7 Tage) Werden Betriebsziele/Kriterien vereinbart und erreicht, nachträgliche Auszahlung im Juni und Streichung der freien Tage Garantieeinkommen 80 % vergleichbarer Vollbeschäftigter Laufzeit bis zu 36 Monaten ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

9 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
BeST Arbeitszeiterhöhung auf max. 40 Std./W Laufzeit maximal 12 Monate Beschäftigungssicherung zwingend Übernahme der Azubis Gutschrift auf Arbeitszeitkonto weitere Regelungen zu Gunsten der Beschäftigten sind immer möglich Laufzeit BeST gesamt ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

10 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
BAT/AOK-Neu wöchentliche Arbeitszeit West: ab ,5 Std./W Ost: ab Std./W erstmals kündbar zum SR 2e durchschnittlich 48 Std.W Erhöhung der Arbeitszeit ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

11 Arbeitszeitzeitkonten
Arbeitszeitzeitkonten erst nach Abschluss einer DV AG richtet Jahresarbeitszeitkonto ein Beschäftigte können ablehnen Arbeitszeitkonto / - 50 Std. tarifliche AZ wird Jahresarbeitszeit AZ max. 45 Std./W Ausnahme 48 Std. W Ausgleich Kalenderjahr, spätestens zum 30. Juni des Folgejahres zwingend ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

12 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
Langzeitkonten DV zwingend vorgeschrieben gleiche Regelungen wie bei AZ-Konto Kann-Regelung AG vereinbart mit AN Personalrat ist zu beteiligen Ausnahmen: kein Ausgleichszeitraum Bei Insolvenzfähigkeit des Unternehmens, Regelung zur Insolvenzsicherung ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

13 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
Vergütung 1,4 % lineare Erhöhung zum Einmalzahlungen fällig jeweils im Feb.: West: 300 € für 2006 und 2007 Ost: 200 € für 2006 und 300 € für 2007 Bei Anwendungsvereinbarung voller Betrag Auszubildende 100 € für 2006 und 2007 Laufzeit bis Mehr war nicht drin ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

14 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
Ost-West-Anpassung Ab einheitliche Tabelle Ost/West ab % Angleichung auf % ab % Angleichung auf 100 % Bezugsgröße für die Berechnung des Weihnachtsgeldes ist jeweils der Oktober Für Azubis gelten die Regelungen entsprechend ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

15 Zuwendungs-und Urlaubsgeld-TV
Zuwendungs-und Urlaubsgeld-TV Die gekündigten Tarifverträge werden rückwirkend wieder in Kraft gesetzt d.h. Arbeitsverträge, die abweichende Regelungen beinhalten, müssen zu Gunsten der betroffenen Beschäftigten verändert/verbessert werden Arbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

16 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
Übernahme der Azubis Empfehlung zur Übernahme der Azubis Übernahme ist verpflichtend, wenn im Rahmen des BeST AOK die tarifliche Arbeitszeit erhöht wird Von dieser Verpflichtung kann nur abgesehen werden, wenn Einvernehmen mit dem Personalrat besteht oder personen- oder verhaltensbedingte Gründe einer Übernahme entgegenstehen ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

17 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
Altersteilzeit Rechtsanspruch zukünftig mit Vollendung des 59. Lebensjahres Keine Anpassung von Kostenwirkungen bei längeren Laufzeiten (mehr als 6 Jahre) Regelarbeitsentgelt ist die Bezugsgröße für die Leistungen der BA Erfolgs- und Betriebsprämien (ZulTV) ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

18 Verhandlungen zum AOK-TV
Verhandlungen zum AOK-TV Beidseitige Verpflichtung: ausgesetzte Tarifverhandlungen zum AOK-TV mit dem Ziel fortzusetzen den AOK-TV in Kraft zu setzen Vorbereitungen auf Arbeitsebene gemeinsame Kommission 4 Vertreter auf Landesebene Beratungsgremien?! ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer

19 ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer
Ausblick Jetzt haben wir den Rücken frei Gewerkschaftsarbeit im Betrieb Mitglieder werben Mitglieder kein Aufnahmestop erfolgreiche Betriebsarbeit ist die Grundlage für erfolgreiche Tarifarbeit Mitgliederversammlungen Vertrauensleute- und Betriebsgruppensitzungen einrichten beraten Zwischenergebnisse zum AOK-TV Durch die lange Laufzeit bis Ende 2007 bestehet die Gefahr, dass die Tarif- und Gewewrkschaftsarbeit auf Sparflamme läuft. D ver.di BuVo Ressort 13 Tarifbereich 2 Helmut Fischer