Die Reorganisation zweischichtiger Bibliothekssysteme:

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1 Die Reorganisation zweischichtiger Bibliothekssysteme:
Veit Probst  Die Reorganisation zweischichtiger Bibliothekssysteme: Das Beispiel Heidelberg

2 1. Einleitung Fortbildung der deutschen Hochschulkanzler unter dem Titel: „Das Bibliothekswesen der wissenschaftlichen Hochschulen – rechtliche, organisatorische und ökonomische Aspekte“ ( ) Beitrag von Hermann Leskien (UB München): Probleme beim Aufbau einheitlicher Bibliothekssysteme in alten Universitäten. Leskien stellte damals zusammenfassend fest, „dass eine Vereinheitlichung in den Bibliothekssystemen alter Universitäten dringend zu wünschen ist. ... Ein funktionsfähiges Bibliothekssystem einzurichten ..., ist ein außerordentlich wichtiger Beitrag im Dienst von Lehre und Forschung. Kanzler und Bibliothekare sitzen in dieser ständigen Auseinandersetzung in einem Boot.“

3 Kennzahlen zweischichtiger Bibliothekssysteme:
bis zu 150 Bibliotheken mit bis zu 7 Mio Medieneinheiten Bestand und bis zu laufenden Zeitschriften jährlicher Zugang von bis zu Einheiten Erwerbungsetats von mehreren Millionen Euro bis über 200 Personalstellen bis zu 1,5 Mio Bänden Ausleihleistung in den Zentralbibliotheken umfassende, in der Regel von den Zentralbibliotheken administrierte elektronische Dienste mit Tausenden von Volltextzeitschriften, netzgestützten Datenbanken, elektronischen Lieferdiensten, WLAN-Angebote etc.

4 2. Das Bibliothekssystem der Universität Heidelberg bis 2002
Heidelberg: In den 1980er und 90er Jahren Bedeutungsaufstieg der UB; große Ausleihvolumina, Auf- und Ausbau der elektronischen Bibliothek. Daneben Weiterbestehen der Strukturdefizite der Zweischichtigkeit. Für die dezentralen Bibliotheken gilt:  Ausgeprägte Zersplitterung der Bibliothekslandschaft Ungleichmäßiger und unflexibler Personaleinsatz Verwirrende Vielfalt und deutlicher Modernisierungsrückstand in den Geschäftsabläufen Unzureichende Abstimmung des Medien- und Informationsangebotes

5 Zersplitterung 106 Bibliotheken: 9 Bibliotheken mit einem Bestand von über Bände 24 zw und 22 zw und 19 zw und 32 bis 5.000 Problem Öffnungszeiten: Für die Öffnung der 54 größten Bibliotheken im Semester Wochenstunden nötig. 24 Öffnungszeitenvarianten zw. 35 und 85 Wochenstunden. Beziehungen zwischen Öffnungszeiten einerseits und Bestandsgröße oder Stundentenzahl andererseits nicht erkennbar. Problem mangelnder Koordinierung der Geschäftsbeziehungen: Große Preisunterschiede bei Buchbindern und Auslandslieferanten.

6 Unflexibler Personaleinsatz
Beispiele:  11 Bibliotheken der Fakultät A mit Bänden: 0,75 Diplombibliothekars-stellen, 8 Bibliotheken der Fakultät B mit Bänden: 5,5 Stellen 1 Diplomkraft in Institutsbibliothek A erwirbt und katalogisiert Bände/ Jahr, 1 Diplomkraft in Bibliothek B nur 300 Bände Personaleinsatz insgesamt: 60 bibliothekarische Fachkräfte; viele kleine Institutsbibliotheken verfügen über kein Fachpersonal und behelfen sich mit Hilfskräften, Sekretärinnen und Assistenten. Große Bibliotheken dagegen ausreichend bis gut versorgt. Keinerlei Krankheits- oder Urlaubsvertretungen möglich.

7 Vielfalt und Modernisierungsrückstand der Geschäftsgänge
Rein konventionelle Erwerbung ohne EDV-Unterstützung: zahlreiche aufwendige Zettelkarteien Bereiche Etatkontrolle, Mahnwesen und Statistik unterentwickelt: nirgendwo systematische Mahnung säumiger Lieferanten; Statistiken über offene Bestellungen, Ausgabenstand, Mehrjahresentwicklung des Erwerbungsvolumens nur mit großem Aufwand möglich; häufig mehrmonatige Liegezeiten Fortbildung und Schulung der Bibliothekare unterentwickelt

8 Unzureichende Abstimmung des Medienangebots
Zahlreiche dublette Monographienerwerbungen zwischen Instituten und UB, aber auch unterhalb der Institutsbibliotheken; Grund: teilweise Autarkiestreben (gewollte Dublette), teilweise Mangel an Transparenz wegen fehlendem EDV-Nachweis (ungewollte Dublette) Dubletten auch im Zeitschriftenbereich; Beispiel: Im Hauptgebäude der Juristischen Fakultät wurden von 661 Zeitschriftenabonnements 22 % dublett oder mehrfach gehalten; die 10 verbreitetsten Titel in 75 Exemplaren

9 3. Grundsatzbeschluß des Rektorats = neue Verfassung des Heidelberger Bibliothekssystems
UG vom , § 30 (3): Das Bibliothekssystem wird hauptamtlich durch einen Direktor, der zugleich Leiter der Universitätsbibliothek ist, nach einheitlichen bibliotheksfachlichen Grundsätzen geleitet. Der Direktor ist Vorgesetzter aller Mitarbeiter des Bibliothekssystems und übt die fachliche Aufsicht über das Bibliothekssystem aus; dies gilt auch für das Personal in den sonstigen Universitätseinrichtungen, soweit dieses bibliothekarische Dienstaufgaben wahrzunehmen hat oder sonst für die Verwaltung einer bibliothekarischen Einrichtung tätig wird ... Praxis der Universitätsleitung Heidelberg bis Ende 2002: nur freiwerdende Stellen des Bibliothekssystems sollten der UB zugeordnet werden.

10 Ausweg über als Vorbild wirkende Modellprojekte
Ausweg über als Vorbild wirkende Modellprojekte. „Die Einrichtung einer Fakultätsbibliothek Chemie ohne Institutsbibliotheken im Jahr 1968 hat in der Universität Freiburg überzeugender und nachhaltiger gewirkt als alle danach publizierten Bibliothekspläne und Universitätsgesetze.“ (Wolfgang Kehr) Als Vorbild wirkte die Bereichsbibliothek Altertumswissenschaften, die nach anderthalbjährigen Verhandlungen aus zunächst drei, später vier Institutsbibliotheken gebildet wurde und am den Betrieb aufnahm. Zum erfolgte der Grundsatzbeschluß des Rektorates über die Zusammenführung aller bibliothekarischen Stellen im Stellenplan der Universitätsbibliothek.

11 Strategische Ziele: Standardisierung von Geschäftsprozessen Intensivierter Austausch von bibliothekarischem Knowhow Stärkere Leistungsanreize durch verbesserte Fortbildungs- und Karrierechancen Sukzessive Überwindung des Dualismus Universitätsbibliothek –dezentrale Bibliotheken zu Gunsten einer neuen Loyalität gegenüber dem Gesamtsystem Höhere Leistungseffizienz und damit Kosteneinsparungen Maßnahmen: Automatisierung der Erwerbungsgeschäftsgänge, bessere inhalt- liche Abstimmung der Erwerbungen, Vereinheitlichung des Buchbindergeschäfts Flexibilisierung des Personaleinsatzes Auflösung kleinerer Bibliotheken und Bildung von Verwaltungsver- bünden Verwaltungsordnung für das Bibliothekssystem

12 Standardisierung der Geschäftsprozesse
Katalogisierung der Neuerwerbungen in den Institutsbibliotheken seit 1990 im SWB, seitdem gemeinsamer elektronischer Gesamtkatalog seit dem tranchenweise Einführung und Verbreitung von SISIS; zur Zeit wird die Verwaltung von 41 Bibliotheken über SISIS abgewickelt. Zusammenfassung und Ausschreibung aller Buchbinderarbeiten

13 Vorteile der Erwerbungsautomatisierung:
Vermeidung von Doppelarbeiten durch Mehrfachnutzung einmal erfasste Daten (Bestellkatalogisate erfolgen im SWB und werden für die Formalerschließung genutzt) Nutzung von Fremddaten (bibliographische Daten von Bibliotheks- lieferanten und anderen Bibliotheken) Erwerbungsabstimmung zwischen fachverwandten Bibliotheken (Titelanzeige im Gesamtkatalog schon nach Eingabe der Bestellung): Reduzierung ungewollter Dubletten, größere Titelvielfalt professionelle Etatkontrolle vielfältige Statistikfunktionen automatische Mahnroutinen Datenaustausch mit anderen elektronischen Systemen (z.B. Haushaltssystem SAP/R3)

14 Flexibilisierung des Personaleinsatzes
Sukzessive Beseitigung der erheblichen Ungleichgewichte in der Personalausstattung durch Umsetzungen bzw. nicht vorgenommene Nachbesetzungen 2.  Ausgleich längerer urlaubs- oder krankheitsbedingter Fehlzeiten 3.  Personalaufstockung für befristete Spezialaufgaben 4.  Schulung und Fortbildung: Kontinuierliche Angebote von Workshops (z.B. Verwaltung elektronischer Medien, Benutzerschulung etc.), systematische Qualifizierung im Erwerbungssystem SISIS.

15 Auflösung oder Integration kleinerer Bibliotheken, Bildung von Verwaltungsverbünden
Räumliche Dislozierung der Universität verlangt die flexible Kombination dreier Alternativen: Einrichtung von Verwaltungsverbünden: gemeinschaftliche Erwerbung, Erschließung und Bereitstellung von Medien für mehrere Teilstandorte. Bereichsbibliothek Altertumswissenschaften (2001) Bereichsbibliothek Physik und Astronomie (2003) Fakultätsbibliothek Theologie (2004) Fakultätsbibliothek Mathematik und Informatik (2004)

16 Die vollständige Integration fachverwandter Bibliotheken folgt der baulichen Entwicklung der Universität; z.B. Zusammenführung der Institute der Wirtschafts- und Sozialwiss. Fakultät an einem Standort: Bildung eines großen Medienzentrums aus urspr. 3 Institutsbibliotheken. Schließung kleiner Bibliotheken zu Gunsten begrenzter Handapparate und elektronischer Medien. Verhandlungen über die zukünftige Struktur der Klinikversorgung mit bisher noch 30 Bibliotheken angelaufen.

17 Die neue Verwaltungsordnung für das Heidelberger Bibliothekssystem
Entwicklungsziel funktionaler Einschichtigkeit festgeschrieben (§ 1.3). Bildung weiterer Bereichsbibliotheken vorgegeben (§ 9.1). Direktor der UB ist Vorgesetzter des gesamten Bibliothekspersonals (§ 3.1). Die Leiter der dezentralen Bibliotheken werden vom Direktor der UB bestellt (§ 4.2). Die UB ist Kompetenz- und Steuerungszentrale für alle bibliothekarische Geschäftsprozesse auf der Basis eines gemeinsamen elektronischen Bibliothekssystems (§ 3.3). Zentrale Serviceeinrichtungen für das Bibliothekssystem (EDV-Clearingstelle, E-Journal-Redaktion, Digitalisierungswerkstatt) sind bei der UB angesiedelt (§ 8).

18 Die zur Führung der dezentralen Bibliotheken erforderlichen Ressourcen (Räume, Sachmittel etc.) werden, soweit nicht zentral zugewiesen, von den Instituten bereitgestellt. Diese Verpflichtung endet, wenn dem Bibliothekssystem die Mittel unmittelbar zufließen. Beispiel: zentrale Zeitschriftenverwaltung (§ 9.2). Angesichts der Regelungsvielfalt bei den dezentralen Benutzungsordnungen wird eine Rahmenbenutzungsordnung (Zulassung zur Benutzung, Ausleihpraxis, etc.) angestrebt (§ 6.1).

19 4. Erfolgsfaktoren engagierte BibliothekarInnen auf der Leitungs- und Durchführungs-ebene eine tat- und entscheidungsfreudige Universitätsleitung im operativen Geschäft: a) intensiver Informationsaustausch mit Institutsleitungen und InstitutsbibliothekarInnen b) rege Unterstützung und Betreuung vor Ort c) tabufreie Vorausinvestitionen in sächlicher und personeller Hinsicht Qualifikations- und Motivationssteigerung der InstitutsbibliothekarInnen Erfolgreich abgeschlossene Projekte führen zu Imagegewinnen in der Universität und damit zu einer Verstetigung der Entwicklung.