Tarifvertragliche Regelungen zur Leiharbeit

Präsentation zum Thema: "Tarifvertragliche Regelungen zur Leiharbeit"—  Präsentation transkript:

1 Tarifvertragliche Regelungen zur Leiharbeit
Oldenburg, Abteilung Tarifpolitik

2 Zahlen, Daten, Fakten 1. Anteil der Zeitarbeitnehmer an Gesamtbeschäftigung: 1,2 % (Niederlande: 2,8 %, Großbritannien 3,7 %) 2. Unterscheidung gewerbliche Zeitarbeit / PSA + ca Beschäftigte in der gewerblichen Zeitarbeit + ca Beschäftigte durch Fluktuation + ca PSA-Beschäftigte 3. Männer-Anteil in der gewerblichen Zeitarbeit: 73 % in Personal-Service-Agenturen: 68 % Abteilung Tarifpolitik

3 Zahlen, Daten, Fakten 4. Häufigkeit einer betrieblichen Ausbildung:
in der gewerblichen Zeitarbeit: % in Personal-Service-Agenturen: 61% 5. Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (im Jahr 2000): + 14 % enden in der ersten Woche + 53 % während der ersten drei Monate + nur 36 % dauern länger als drei Monate 6. Klebeeffekt schwankt zwischen 18 und 30 % Abteilung Tarifpolitik

4 Zahlen, Daten, Fakten Tätigkeit der Arbeitnehmer vor Zeitarbeit
Quelle: Bundesanstalt für Arbeit, Stichtag ; BZA Stand: Abteilung Tarifpolitik

5 Die Tarifvertragsverhandlungen
● Neue gesetzliche Basis ab : + Wegfall der Schutzbestimmungen für Beschäftigte + stattdessen: Gleichbehandlungsgebot ab ● Zwei Ausnahmen: + Für max. 6 Wochen Bezahlung zuvor Arbeitsloser i.H. des zuletzt bezogenen Arbeitslosengeldes möglich + abweichende Regelung durch Tarifvertrag; arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag möglich Abteilung Tarifpolitik

6 Die Tarifvertragsverhandlungen
● Unmittelbar nach Inkrafttreten des Gesetzes: Erste Tarifrunde BZA und DGB-Tarifgemeinschaft ( ) ● Erste Grundpositionen BZA/DGB im Eckpunktepapier vereinbart ( ) ● Tarifvertrag INZ / CGZP ( ) ● 27. Mai 2003 / 11. Juni 2003 BZA/DGB ● 29. Mai 2003: IGZ/DGB ● Tarifvertragsvielfalt: iGZ/DGB, BZA/DGB, UIS/IGBAU // MVZ/CGZP, INZ/CGZP, BVD/CGZP Abteilung Tarifpolitik

7 Ergebnisse am Beispiel BZA: Entgelt- und Entgeltrahmentarifvertrag
● Fixes Entgeltsystem mit 9 Entgeltgruppen (6,85 € bis 15.50 €) ● Laufzeit: bis ● Tarifdynamik: Entgeltsteigerungen von 2,5 % jährlich ● Erfahrungszuschläge gestaffelt nach Einsatzzeit ● Entgeltdifferenzierungen für Überlassungen in Neue BL Abteilung Tarifpolitik

8 Ergebnisse am Beispiel BZA: Mantel-Tarifvertrag
Flexibles Arbeitszeitkonto auf Basis der 35-Stunden-Woche / 1827 Jahresstunden Zuschläge Sonn- und Feiertage (50% bzw. 100%) Zuschläge Nachtarbeit (25%) 24 bis 30 Arbeitstage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Entscheidend: Keine Öffnungsklauseln! Abteilung Tarifpolitik

9 Problemkreise 2 Tage Freizeit / Monat maximal
● Verschlechterungen durch Umstellung auf TV + Behauptung: TV = Grenze nach oben + zu niedrige Einstufung auch bei übernommenen AN ● Entnahmemöglichkeit von Zeit aus ArbZ-Konto 2 Tage Freizeit / Monat maximal - Problem: keine Regelung zur Entnahme von Geld - Interessenlage der Beschäftigten: Arbeitszeitguthaben in Geld umwandeln können Abteilung Tarifpolitik

10 Problemkreise PSA-Betreiber
● Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen Subventionierung von Lohndumping? – Der Fall Maatwerk PSA-Betreiber Abteilung Tarifpolitik Folge: 60% Qualität der PSA + Integrationswahrscheinlichkeit 40% Angebotspreis

11 Perspektiven Erhöhung des Organisationsgrades
Aufbau von BR-Strukturen in Verleihunternehmen Verknüpfung der BR in Verleihunternehmen Mobilisierung der Betriebsräte in Entleihunternehmen Verbesserung der Entgelte in Tarifverhandlungen Beseitigung der „Kinderkrankheiten“ in den Tarifverträgen + Kommentierung