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Veröffentlicht von:Werner Schimmelpfennig Geändert vor über 11 Jahren
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Dr. Susanne Weber Philipps-Universität Marburg
Netzwerkentwicklung als Lernprozess: Ein Gestaltungsansatz Dr. Susanne Weber Philipps-Universität Marburg
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Netzwerkentwicklung als Lernprozess: Ein Gestaltungsansatz
Handlungsebene: Institutionelle Vernetzung zwischen Systembildung und Scheitern Analyse- und Gestaltungsdimensionen Vernetzung als Prozess gestalten Prozesswissen Lernen Management „by complexity“
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I. Handeln: Institutionelle Vernetzung zwischen Systembildung und Scheitern
Unhinterfragte Normalität vs. Reflexivität Partialdenken / -interessen vs. Systemdenken Kultur der Einzelorganisationen vs. „Multikulturalität“ Bürokratie- / Markt- / Netzwerklogik Unvertrautheit / Misstrauen / Ängste / Konkurrenzen vs. „Coopetition“ Steuerbarkeitsannahme vs. Komplexitätsbewußtsein Nicht-Wissen als Defizit vs. als Ressource
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II. Polyvalente (Lern-)Räume:
Analyse- und Gestaltungsdimensionen
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1. Vernetzung initiieren
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2. Vision entwerfen
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3. Verbindlichkeit und Verantwortung
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4. Identität und Performance
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5. Konfliktbearbeitung und Energetisierung
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6. Abschließen und Beenden
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IV. Prozesswissen Lernen
Reflexivität und Vertrauen lebenswirklich heterarchische Regulation konflikthaft, veränderbar transkulturelle Systembildung gestaltungsbedürftig selbstorganisiertes Lernen im Arbeitsprozess Handlungslernen Strategisch, emergent zielgerichtet, kollektiv Aushandeln, Erfinden, Lernen experimentell
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V. Management „by“ complexity
Netzwerk als Grundmuster Gleichzeitigkeiten und hybride Arrangements Netzwerk als sozialer Prozess Feldrelevanz statt Feldspezifik Komplexitätsentfaltung, -Repräsentation und -Bearbeitung Partizipation, Vernetzung, Professionalität Management „by“ complexity
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(Willke Systemtheorie II / Interventionstheorie 1994:188)
VI. Chaos-Kompetenz „Unter chaotischen Umweltbedingungen ist das System nur überlebensfähig, wenn es das Chaos weder bekämpft noch fürchtet.“ (Willke Systemtheorie II / Interventionstheorie 1994:188)
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