Werte - ein Schlüssel zwischen Mensch, Familie und Beruf?

Präsentation zum Thema: "Werte - ein Schlüssel zwischen Mensch, Familie und Beruf?"—  Präsentation transkript:

1 Werte - ein Schlüssel zwischen Mensch, Familie und Beruf?
Institut für Systempädagogik: Mag. Josef Missethon Wien,

2 Roter Faden Mein Lebenssystem Ethik - Werte – Verhalten Familie in Entwicklung Beruf und Ethik - Beispiel Wertefeedback Integration und Balance

3 Meine Lebenssysteme Ich Soziales Umfeld Familie Freunde, Hobbies,
Vereine,... Familie Ich Beruf (ung)

4 Ethik - Definition Frage: „Wie sollen wir leben?“
Mensch als Handelnder und Unterlassender

5 Werte - Definition Werte sind emotional stark besetzte Vorstellung über das Wünschenswerte. Sie schränken den Radius unseres Handelns nicht ein, sondern erweitern ihn.“ (Hans Joas) Werte verbinden die Rollen im Leben

6 Werte sind wie Sterne. Sie mögen zwar unerreichbar sein, doch wenn es dunkel wird, zeigen sie uns den Weg.

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8 Familie Cultural Analysis

9 Ziele der Österreichischen Familienpolitik per 3/2012
Quelle: Österreichisches Institut für Familienforschung, 2012

10 Veränderung im Lebensstatus 1990-2008
Familie Quelle: European Value Survey 2008

11 Alles bleibt anders Familie
An der hohen Bedeutung für Partnerschaft und Familien im Leben der EuropäerInnen ändert sich nichts, auch wenn Familien und Partnerschaftsbilder vielfältiger und gestaltungsoffener werden. „Familie und Partnerschaft“ bleiben auch weiterhin die wichtigsten Grundkonstanten für die ÖsterreicherInnen.

12 Werteforschung und Transformation in Europa und Österreich
Familie Quelle: European Value Survey 2008

13 Interpretation Abnahme von religiös-normativen Werten, hin zu eher autonomiebezogenen Werten, über die verschiedenen Generationen in Österreich stärker ausgeprägt als im übrigen Europa. Besonders die jüngeren Jahrgänge verstärken diesen Trend Im Vergleich zu den direkten Nachbarstaaten ist jedoch kein signifikanter Unterschied ersichtlich. Gegenüber anderen katholischen Ländern unterscheidet sich Österreich durch höhere Priorisierung von Selbstentfaltungswerten, wie soziale Toleranz, Lebenszufriedenheit, Streben nach Freiheit etc.

14 Einigkeit bei den wichtigsten Werten und Fähigkeiten, die Kinder erwerben sollten
Quelle: Familienentwicklung in Österreich , Buber, Ennserm, Neuwirth, Testa, 2014

15 ÖsterreicherInnen sind mit ihrem Leben überwiegend zufrieden
Quelle: Familienentwicklung in Österreich , Buber, Ennserm, Neuwirth, Testa, 2014

16 Anzahl der Kinder in Prozent
Familie

17 Ideale Zahl von Kindern = 2
Kaum Unterschiede bei Männern und Frauen Quelle: Familienentwicklung in Österreich , Buber, Ennser, Neuwirth, Testa, 2014

18 Die Ideale Kinderzahl ist deutlich höher als die Zahl der tatsächlich geborenen Kinder
Quelle: Familienentwicklung in Österreich , Buber, Ennserm, Neuwirth, Testa, 2014 Stichprobe: Österreich: Frauen und 2000 Männer

19 Ein Vorschulkind wird darunter leiden, wenn seine Mutter erwerbstätig ist
Quelle: Familienentwicklung in Österreich , Buber.Ennserm Neuwirth, Testa, 2014

20 Kinder leiden darunter, wenn sich ihr Vater zu sehr auf die Arbeit konzentriert
Quelle: Familienentwicklung in Österreich , Buber.Ennserm Neuwirth, Testa, 2014

21 Beruf (ung) Cultural Analysis

22 Ebenenmodell Wirtschaftsethik
Mikroebene Mesoebene Makroebene Wirtschaftsethik Unternehmensethik Menschliche Ethik Quelle: Missethon nach Ensler

23 Werte - Best Practice Modell für Organisationen
Ableitung Unterneh- menswerte durch GF Arbeitsbe- zogener Werte Führungs -kraft Gemeinsame Werte Quelle: Missethon

24 Umsetzung in Führungspraxis
Arbeitsbezogene Werte Führungskraft Phase 2 : Werterarbeitung FK + Coach Werte-Umsetzung auf Einstellungs- und Verhaltensebene Cultural Analysis

25 Werte Feedbacksystem Vorgesetzter mit Führungskraft
Feedbackgespräch mit Vorgesetztem Abgleich Selbst- mit Fremdbild Ableitung Maßnahmen bei Bedarf Phase 3: GF Feedback Quelle: Missethon

26 Allgemeine Werte - Beispiel
Positiver Umgang mit Fehlern Aktives Geben, etwas beitragen Wertschätzung Teamfähigkeit Respekt Lernfähig Ehrlichkeit Vertrauen Pünktlichkeit Gesundheit Gewissenhaftigkeit, Verantwortung Lob als Impuls Loyalität (zur Firma), Leistungsbereitschaft, Flexibilität Offen für Neues (EDV,…) Treue Glaube, Rollentrennung Arbeit und Privat Familie Freundschaft, Gemeinschaft Menschlichkeit Quelle: Missethon

27 8 Arbeitsbezogene Werte - priorisiert
Respekt und Wertschätzung Loyalität Verantwortung Wahrheit Teamfähigkeit Offenheit für Neues Rollentrennung Arbeit und Privat Positiver Umgang mit Fehlern Quelle: Missethon

28 Wertetabelle - Praxisbeispiel
Quelle: Missethon

29 Meine Lebenssysteme in Balance
Aufbau meines Sozialen Umfeldes nach meinen Werten Familien-Werte und Verhalten festlegen Ich und meine Werte Unternehmens-werte + eigene berufliche Werte und Verhalten leben Quelle: Missethon

30 Danke für die Aufmerksamkeit Zeit für Diskussionen
The End Danke für die Aufmerksamkeit Zeit für Diskussionen Cultural Analysis

31 Murmelgruppe Was sind die 3 wichtigsten Werte/Fähigkeiten, die ich Kindern gerne mit auf den Weg mitgeben würde? Rahmen: 1 unbekannte(r) NachbarIn 10 min Zeit Wechselseitiger Austausch Ergebnis auf 3 Karten

32 European Value Survey 4. Welle: 2008 47 Europäische Länder
Teilnehmer 1.500 in Österreich

33 Studie Generations and Gender Programme – Österreich Auswertung
Familie Zielgruppen + Stichprobe 2009: jährige, 2000 Männer, 3000 Frauen 2013: Jährige, 78% wieder befragt, 679 Ersterhebungen (vorwiegend Jährige) Im Mittelpunkt stehen dabei insbesonders die Beziehung zwischen Kindern und deren Eltern (Generations) und die Beziehung zwischen den Partnern (Gender) Ländervergleich, 19 Staaten, industrialisiert, Europa Fokus + Australia, Japan

34 Werte Kinder und Beziehungsperson
Cultural Analysis