Landesbezirk Nordrhein Grundlage DemografieBernhard Graefenstein1 - Ideenwettbewerb - Beteiligungsorientierte Tarifgestaltung.

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1 Landesbezirk Nordrhein Grundlage DemografieBernhard Graefenstein1 - Ideenwettbewerb - Beteiligungsorientierte Tarifgestaltung

2 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein2 Was passiert die nächsten 20 Jahre Grundlage Demografie

3 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein3 Quelle: Fraunhofer Institut IAO Alter der Erwerbstätigen Grundlage Demografie

4 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein4 Wo wirken die Konsequenzen?  Politik  Rentenpolitik  Familienpolitik  Zuwanderung  Sozialpolitik  Unternehmen  Nachwuchskräftemangel  Fachkräftemangel  Arbeitskräftemangel  Bevölkerung  Wandel am Arbeitsmarkt  steigende Rentenbeiträge  sinkende Rentenbezüge  Beschäftigten  steigendes Renteneintrittsalter  Weiterbildungsbedarf  weitere Rationalisierungen Grundlage Demografie

5 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein5 Konkurrenzkampf am Arbeitsmarkt  Arbeitskräfte erhalten  Schüler  Studenten  Arbeitskräfte, Facharbeiterinnen und Facharbeiter  Hochqualifizierte  Arbeitskräfte halten  Vermeidung von Fluktuation  Vermeidung von Arbeitsplatzwechsel  Arbeitsfähigkeit erhalten  Vermeidung von Arbeitsunfähigkeiten  Vermeidung von Frühverrentung Was muss man tun, um diese Ziele zu erreichen? Grundlage Demografie

6 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein6 „Nachwuchs“ Attraktive Ausbildung Perspektiven für die Zukunft „Gute Arbeit“ Gesundheit Weiterbildung Alters- und Alternsgerechte Arbeitsgestaltung „Rente“ Gleitende Übergänge in den Ruhestand Perspektiven für die Altersversorgung Das sind unsere Handlungsfelder Grundlage Demografie

7 Landesbezirk Nordrhein Wie bekommt man Nachwuchskräfte ? Bernhard Graefenstein7  Gute Ausbildung  Vermeidung von befristeten Arbeitsverträgen  Tarifliche Vergütung  Entwicklungsmöglichkeiten  Konzepte für einen funktionierenden Wissenstransfer  …Idee „Nachwuchs“ Attraktive Ausbildung Perspektiven für die Zukunft Grundlage Demografie

8 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein8 „Rente“ Gleitende Übergänge in den Ruhestand Perspektiven für die Altersversorgung Auch im Alter noch Leistungsfähig  Gleitende Übergänge gestalten  Teilrente (Gesetzgebung!)  Altersteilzeit  Konzepte für einen funktionierenden Wissenstransfer  Perspektiven der Altersversorgung  …Idee Grundlage Demografie

9 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein9  Betriebliches Gesundheitsmanagement  Ergonomie  Entgrenzung  Leistungsverdichtung und Stress  Weiterbildung  Arbeitszeitgestaltung  Schichtsysteme  Zeitwertkonten  Lebensphasenorientiert  …Idee „Gute Arbeit“ Gesundheit Weiterbildung Alters- und Alternsgerechte Arbeitsgestaltung Gesund bleiben bis zur Rente Grundlage Demografie

10 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein10  Prekäre Beschäftigung vermeiden  Angemessene (tarifliche) Bezahlung  Entwicklungsmöglichkeiten  Gute Ausbildung  Interessante betriebliche Weiterbildung  Funktionierender Wissenstransfer  Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement  Alters- und alternsgerechte Arbeitssysteme  Ideen für Übergänge in den Ruhestand  Perspektiven für die Altersversorgung Wir wissen wo wir hin wollen Grundlage Demografie

11 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein11 Wie können wir unser Ziel erreichen?  Unsere Arbeitsfähigkeit, sprich unsere Gesundheit ist unser höchstes Gut Und unser Vorteil ist, dass unsere Arbeitsfähigkeit auch das höchste Gut unsere Arbeitgeber ist!  Und das gibt uns Gestaltungsspielraum für „Gute Arbeit“ Grundlage Demografie

12 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein12 Das haben wir bereits! Tarifvertrag ATZ vom 26. Juni 2013 Tarifvertrag zu Zeitwertkonten Tarifvertrag tarifliche Altersvorsorge Tarifvertrag Teilzeit Demografieanalyse notwendig Welche Regelungen könnte man anpassen? Gibt es weitere Ideen? An welchen Stellen sollten wir gestalten? Grundlage Demografie

13 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein13 Vereinbarung -Im Rahmen der Tarifverhandlungen der Papierindustrie haben sich die Tarifvertragsparteien unter anderem auf eine „Vereinbarung zur Altersteilzeit und Demografie“ geeinigt, die dann am 1. Januar 2016 in Kraft treten soll. -Diesen Tarifvertrag gilt es nun mit Leben zu füllen Fragestellungen: -Was sind die Themen, die unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort bewegen? -Welche Ideen gibt es, um diesen Tarifvertrag mit „Gute Arbeit“ zu gestalten? Tarifvertrag vom 26. Juni 2013 Grundlage Demografie

14 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein14 Altersteilzeit Heute - Fokussierung auf das Blockmodell - Rechtsanspruch auf ATZ: 5 % der Arbeitnehmer - Zuschussregelung prozentual gestaltet (40%, min. 85%) Fragestellungen: - Gleitenden Übergang gestalten? - Zukünftig wird die „Anwärterliste“ länger! - Ergänzende Modelle? - Aufstockungszahlung „benachteiligt“ Schichtarbeitnehmer Zur bisherigen Altersteilzeit Grundlage Demografie

15 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein15 Tarifvertrag Zeitwertkonten Zeitwertkonten - Einbringen von Zeit und/oder Geld in der Arbeitsphase - Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle - Freistellung vor der ATZ / Rente - Gleitender Übergang - Sehr geringe Nutzung Fragestellungen: - Können Zeitwertkonten als attraktive Ergänzung dienen? - Justierung der Frage zu Jahressonderzahlung. Grundlage Demografie

16 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein16 Tarifvertrag Altersvorsorge Altersvorsorge - Wesentlicher Baustein zur Erhaltung des Lebensstandards Fragestellungen: - Wie kann die Nutzung der Altersvorsorge erhöht werden? - Zukünftiger Ausbau der Altersvorsorge? Grundlage Demografie

17 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein17 Tarifvertrag Teilzeit Teilzeit - Bestehender TV enthält kaum qualitative Regelungen - Teilzeit kann einen Beitrag zur Förderung von Familie und Beruf sein. Fragestellungen: - Spielt Teilzeitarbeit in den Betrieben eine Rolle? - Welche Anforderungen können an eine tarifliche Regelung der Teilzeitarbeit gestellt werden? Grundlage Demografie

18 Landesbezirk Nordrhein Bernhard Graefenstein18 Demografischer Wandel im Betrieb Nachwuchsförderung -Betriebliche vorausschauende Personalplanung - Altersstruktur in den Betrieben? - Demografieanalyse im Detail. Fragestellungen: - Wie können betriebliche oder regionale Förderkonzepte entwickelt werden? - Welche Anforderungen werden an eine tarifliche Regelung gestellt? Grundlage Demografie

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