langfristig Steuervorteile nutzen!

Präsentation zum Thema: "langfristig Steuervorteile nutzen!"—  Präsentation transkript:

1 langfristig Steuervorteile nutzen!
Geschäftsstelle Frisse & Heither Betriebliche Altersversorgung Mit Unterstützung der Firma Hellweg Dachtechnik GmbH langfristig Steuervorteile nutzen!

2 Geschäftsstellenleiter in Anröchte
Ihre Gesprächspartner: Jürgen Heither Geschäftsstellenleiter in Anröchte Hauptstr. 41, Anröchte Tel /3547 Stefan Kißmer Beauftragter für die Betriebliche Altersversorgung der Westfälischen Versicherungen, Münster

3 Ablauf Die Probleme der Gesetzlichen Rentenversicherung
Vorstellung des Systems der betrieblichen Altersversorgung Vergleich der betrieblichen Altersversorgung mit der privaten Vorsorge Fragen und Diskussion Dauer der Veranstaltung ca Minuten

4 Unser Sozialstaat stößt an seine Grenzen.

5 Eins ist sicher: Die gesetzliche Rente, aber sie reicht nicht !
Demographische Entwicklung

6 Das Dilemma der gesetzlichen Rentenversicherung
Immer weniger Beitragszahler versorgen die Rentner!

7 Was bekommen Rentner heute vom Staat?
unter 150 1500 und höher Wieviel Rente werden Sie einmal erhalten?

8 Die Probleme der gesetzlichen Rentenversicherung:
Ursachen: Folgen: 1. Die Geburtenrate geht zurück 1. Weniger Beitragszahler 2. Ausbildungszeiten verlängert 2. spätere Beitragszahlung 3. (Massen-)Arbeitslosigkeit 3. fehlende Beitragszahlung 4. Renteneintritt erfolgt früher 4. kürzere Lebensarbeitszeit 5. Die Lebenserwartung steigt. 5. längerer Rentenbezug

9 Vorwort Die eigenverantwortliche Altersvorsorge ist für die Sicherung des Lebensstandards im Alter zukünftig unverzichtbar, denn .... Die heutigen Leistungen der gesetzlichen Renten- versicherung sind durch die Bevölkerungsentwicklung zukünftig nicht mehr aufrecht zu halten. Die Rentenreformen werden zur weiteren Absenkung der Altersrenten führen. Die gesetzliche Altersrente wird zukünftig lediglich eine Grundabsicherung darstellen. Das zum eingeführte Alterseinkünftegesetz führt zu Steuerabgaben auf die Altersrente Ihr Arbeitgeber hilft Ihnen dabei, Ihre Altersvorsorge attraktiv zu optimieren.

10 Die DirektRente

11 Modell der DirektRente - so funktioniert´s
Arbeitgeber Gehaltsumwandlung Mitarbeiter/in Beitragszahlung Auszahlung der Leistungen

12 mit betrieblicher Altersvorsorge bis 2008 ab 2009
Betriebliche Altersvorsorge mit der DirektRente Mit staatlicher Förderung gibt`s die Altersvorsorge zum halben Preis ! ohne betriebliche Altersvorsorge mit betrieblicher Altersvorsorge bis ab 2009 Monatl. Bruttogehalt Entgeltumwandlung Abzüge: - Steuern1) - Sozialabgaben2) = Nettoeinkommen 2.000,00 - 299, ,00 1.281,70 2.000, ,00 267, ,05 1.234,13 2.000, ,00 267, ,00 1.213,18 Nettoaufwand , ,52 1) Einkommensteuertarif 2005, ledig, Kirchensteuer 9 % 2) GRV 19,5 %, AloV 6,5 %, KV/PflV 15,9 % Sie zahlen für eine betriebliche Altersvorsorge von 100 € im Monat im Beispiel also nur 47,57 € aus eigener Tasche.

13 mit betrieblicher Altersvorsorge bis 2008 ab 2009
Betriebliche Altersvorsorge mit der DirektRente Mit staatlicher Förderung gibt`s die Altersvorsorge zum halben Preis ! ohne betriebliche Altersvorsorge mit betrieblicher Altersvorsorge bis ab 2009 Monatl. Bruttogehalt Entgeltumwandlung Abzüge: - Steuern1) - Sozialabgaben2) = Nettoeinkommen 2.500,00 - 148, ,75 1.827,84 2.500, ,00 124, ,80 1.772,59 2.500, ,00 124, ,75 1.751,64 Nettoaufwand , ,20 1) Einkommensteuertarif 2005, verheiratet, Kirchensteuer 9 % 2) GRV 19,5 %, AloV 6,5 %, KV/PflV 15,9 % Sie zahlen für eine betriebliche Altersvorsorge von 100 € im Monat im Beispiel also nur 55,25 € aus eigener Tasche.

14 Die Vorteile der DirektRente:
Sparbeitrag aus unversteuertem Einkommen bis maximal jährlich € möglich. zusätzlich können darüber hinaus € steuerfrei eingezahlt werden (sofern keine pauschalversteuerte Direktversicherung besteht). Sozialversicherungsersparnis bis Ende 2008 Zusätzliche jährliche Sonderzahlungen ermöglichen flexible Aufstockung Ihrer Altersversorgung

15 Die DirektRente bietet Ihnen ein umfassendes Leistungspaket:
Lebenslängliche Rentenzahlung bereits ab dem vollendeten 60. Lebensjahr Abrufphase bis zu 10 Jahren möglich Einmalige Kapitalzahlung in voller Höhe oder Teilkapitalisierung von 30% des Vertragsguthabens möglich Keine Anrechnung auf das Arbeitslosengeld II (“Hartz-sicher“)

16 Die DirektRente - Was geschieht im Todesfall ?
Begünstigt sind im Todesfallkapital der/die Ehegatte/in der/die eingetragene Lebenspartner/in, der/die namentlich benannte/r Lebensgefährte/in die kindergeldberechtigten Kinder das vorhandene Vertragsguthaben wird an die Hinterbliebenen als Rente ausgezahlt Eine Kapitalabfindung des Vertragsguthabens kann durch die versorgungsberechtigten Hinterbliebenen gewählt werden.

17 Die DirektRente - Was geschieht im Todesfall, wenn keine Hinterbliebenen vorhanden sind?
Es wird ein “Sterbegeld“ gezahlt Höhe: Todesfallleistung in Höhe des Vertragsguthabens maximal EUR Leistungsart: einmalige Kapitalzahlung Empfänger: gesetzliche Erben

18 Die DirektRente Was passiert im Falle des vorzeitigen Ausscheidens mit einer DirektRente?
Auf die aus einer Entgeltumwandlung beruhenden Versorgungs- anwartschaften hat der Mitarbeiter sofort einen gesetzlich unverfallbaren Anspruch : der erworbene Versorgungsanspruch (Leistung der Versicherung nach Beitragsfreistellung) ruht Fortführung der Versorgung durch den Arbeitnehmer als Privatvertrag Fortführung der Versorgung beim neuen Arbeitgeber als betriebliche Altersversorgung

19 Ein Beispiel für die steuerbegünstigte betriebliche Altersvorsorge über die DirektRente
Mann, 35 Jahre, verh., Jahresbrutto ,- €, Altersrente mit 65 Jahren, Nettoaufwand Rente Kapitalabfindung mtl. Brutto € umwandlung Steuer € ersparnis Sozialver € sicherungs- ersparnis* mtl. Beitrag € mtl. garantierte € Rente Rente aus € Überschuss- beteiligung** mtl. Beitrag € garantierte € Leistung Leistung aus € Überschuss- beteiligung** monatlich € Rente monatlich € Gesamt € * Sozialversicherungsfreiheit begrenzt bis einschließlich 2008. ** Die Überschussbeteiligung ist nicht garantiert.

20 Auswirkung auf die Rente
Beispiel: Ein Mitarbeiter zahlt 100 € brutto in die Private Altersversorgung, z. B. Rentenversicherung Fondssparplan Banksparplan Betriebliche Alterversorgung DirektRente bei der Die erreichbaren Rentenhöhen unterscheiden sich enorm:

21 Erreichbare Rentenhöhen bei der...
Priv. Altersversorgung DirektRente Auszahlung mit 65: ca ,- € Abfindung zum Renteneintritt: ca ,- € einmalig oder: lebenslange Verrentung der Vers.-Leistung, dann monatliche Rentenzahlung von 183,- € oder: lebenslange Betriebsrente von mtl. 277,- €. Berechnungsgrundlage: Mann, 35 Jahre alt, Endalter 65, Monatsbeitrag brutto 100 €, entspricht einer Netto-Anlage von 66,- €

22 Beispiel zur Besteuerung einer Altersrente aus einer DirektRente
Versorgungsempfänger: 65 Jahre jung, verheiratet, Rentenbezug in monatliche Sozialversicherungsrente: €, keine weiteren Einkünfte, monatliche Altersrente aus der DirektRente: 500 € Einkommen Steuerpflichtig Verheiratet Ledig Gesetzliche Rentenversicherung ,00 € € DirektRente ,00 € € Gesamtsteuerpflichtig € Werbungskosten-Pauschbetrag € € Altersentlastungsfreibetrag € € Zu versteuerndes Gesamteinkommen € € Grundfreibetrag laut Einkommensteuertabelle € € Steuerlast in € € €

23 Altersvorfreude genießen !
Die DirektRente: Und somit... Die Vorteile auf einen Blick Steuervorteile Sicherheit mit der Provinzial Lebensversicherung AG “Hartz-sichere“ Altersvorsorge Geringer Verwaltungsaufwand Rentable Vorsorge Vielseitig verwendbare Versorgungsleistungen ...ganz entspannt die Altersvorfreude genießen !

24 Ihr Berater: Jürgen Heither
Kontakt Ihr Berater: Jürgen Heither Kompetenz und Präsenz vor Ort - Unsere Stärken in der betrieblichen Altersversorgung Einrichtung des Versorgungsplans Betreuung des Versorgungsplans Beratung der Arbeitnehmer Betreuung der Arbeitnehmer Provinzial Geschäftsstelle Frisse & Heither Hauptstr. 41str. 7 59609 Anröchte Tel: Fax: