Implacementstiftung 23.01.2020.

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1 Implacementstiftung

2 AQUA (Arbeitsplatznahe Qualifizierung) - Ziel
In Branchen mit Fachkräftemangel bietet das Aquamodell Unternehmen die Chance, gesuchte Fachkräfte gezielt für ihren Bedarf ausbilden zu lassen Rat- und arbeitssuchende Personen wird die Möglichkeit einer Qualifizierung mit gesichertem Einstieg nach der Ausbildung geboten Beseitigung der Divergenz zwischen Anforderungsprofilen von offenen Stellen und Eignungsprofilen der beim AMS vorgemerkten Personen

3 AQUA – Zielgruppen Unternehmen die Personalaufbau betreiben
über einen Auftrag in Zusammenarbeit mit dem AMS Bewerbungen für offenen Stellen erhalten bei denen es eine Differenz zwischen Eignungs- u. Anforderungsprofil gibt die Absicht haben den Stiftungsteilnehmer in ein reguläres DV zu übernehmen Rat- und arbeitssuchende Personen Interesse an einer am Arbeitsmarkt nachgefragten Aus- und Weiterbildung Vormerkung beim AMS Keine Selbstkündigung des letztes DV Während der letzten 52 Wochen nicht im Ausbildungsunternehmen beschäftigt waren AMS über SFU bzw. SFA

4 AQUA – Qualifizierungsmöglichkeit (bis max. 156 Wochen)
Lehrausbildung mit LAP Aus- und Weiterbildungen in Einrichtungen der Erwachsenenbildung (zB. BFI, WIFI usw…) Berufsbegleitende Kolleg-Ausbildungen Universitäts- und Fernstudienlehrgänge

5 AQUA – Dauer Abhängig vom Theorieanteil – mind. Vorgabe seitens AMS = 33% theoretische Ausbildungsinhalte am gesamten Ausbildungszeitraum Bei Lehrausbildungen – Richtwert = ½ Lehrzeit

6 AQUA - Ablauf Bewerbung für offene Stelle bei der es eine Differenz zwischen Eignungs- u. Anforderungsprofil gibt Informationsgespräch bei der voestalpine Implacementstiftung Erstellung eines Bildungsplanes (BP) abgestimmt auf die Anforderungen des Ausbildungsbetriebes und die individuellen Vorkenntnisse des Stiftungsteilnehmers duales Ausbildungssystem / Theorie + Praxis = Rahmenarbeitszeit (38,5 Std.) In Zusammenarbeit mit allen Beteiligten (Ausbildungsbetrieb + Bewerber) Stiftungsstart

7 AQUA – Rahmenbedingungen
Schulungsarbeitslosengeld / AMS so hoch wie normales Arbeitslosengeld od. Mindestsicherung DLU € 18,50/Tag mit Stiftungsstart ist der/die TeilnehmerIn über das AMS kranken-, unfall- und auf der Bemessungsgrundlage voll pensionsversichert Stipendium (€ 200,00 Mindestvorgabe seitens AMS/Monat) höheres Stipendium = freiwillige Leistung des Ausbildungsbetriebes ALG + Stipendium = „Nettoeinkommen“ Ausbildungskosten / Land OÖ Förderung von Ausbildungskosten durch das Land OÖ in der Höhe von 75% max. jedoch € 1.850,00 (max. Förderhöhe des Landes OÖ) – die übersteigenden Ausbildungskosten werden vom Ausbildungsbetrieb finanziert

8 AQUA - Rahmenbedingungen
Projekt basiert auf Freiwilligkeit aller Beteiligten Zielsetzung ist ein Dienstverhältnis beim Ausbildungsbetrieb Duales Ausbildungssystem Theorie + Praxis = Rahmenarbeitszeit (dh. Kurszeit = Arbeitszeit) Gesamtadministration erfolgt über die voestalpine Implacementstiftung

9 AQUA – Kosten f. Ausbildungsbetrieb
Monatliche Kosten: € 300,00 / Administrationskosten Projektabwicklung / Monat € OFFEN Stipendium / Monat (€ 200,00 Mindestvorgabe seitens AMS/Monat) höheres Stipendium = freiwillige Leistung des Ausbildungsbetriebes Einmalig: Landesförderhöhe übersteigende Ausbildungskosten

10 AQUA – Vorteile exakt auf die Betriebs- bzw. Stellenanforderung abgestimmte Aus- u. Weiterbildungskonzepte voestalpine Implacementstiftung übernimmt die Gesamtorganisation u. Betreuung während der Ausbildung Unterstützung / Förderung durch AMS und Land OÖ nach Projektumsetzung - qualifizierte/n Mitarbeiter/in - genau auf die Betriebsanforderungen / das Stellenprofil abgestimmt volle Versicherung des Stiftungsteilnehmers über das AMS