Beschäftigung schaffen, Beschäftigung sichern.

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1 Beschäftigung schaffen, Beschäftigung sichern.
IT 50plus Beschäftigung schaffen, Beschäftigung sichern.

2 Inhaltsverzeichnis Rahmendaten Projekt (Titel / Laufzeit)
IT 50plus Inhaltsverzeichnis Rahmendaten Projekt (Titel / Laufzeit) Zwischenergebnisse (Zielsetzung / Vorgehensweise / Verwertung) Ansprechpartner / Kontakt / Homepage

3 Verbundpartner: BITKOM e.V. und IG Metall Vorstand
Rahmendaten Projektname: IT 50plus Verbundpartner: BITKOM e.V. und IG Metall Vorstand Laufzeit: – Projektbüros: Berlin / BITKOM, Kompetenzbereich Bildung und Personal Frankfurt / IG Metall, Abteilung Berufsbildung

4 Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices
Ziele von IT 50plus Beschäftigungsfähigkeit älterer IT-Fachkräfte erhalten oder wieder herstellen. Wiedereinstieg von IT Fachkräften nach Arbeitslosigkeit erleichtern. IT-Fachkräfteengpässe beheben und den Folgen des demografischen Wandels entgegentreten. Wertschöpfungsbeitrag älterer Beschäftigter sichtbar machen. Beratungsnetzwerke für ITK-Unternehmen und -Fachkräfte etablieren.

5 Teilprojekte im Überblick
Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Coaching-Netzwerke für Unternehmen Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5 5

6 Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices
Zwischenergebnisse aus den Tätigkeitsfeldern FuTEx E-Learning 50plus Pilotierung von PE-Konzepten Beraternetzwerk

7 Arbeitsmarktpolitische Personalentwicklungs-
FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Coaching-Netzwerke für Unternehmen Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach

8 FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum
FuTEx - Ziele Lösungsansätze für eine arbeitsprozessorientierte Qualifizierung von IT-Fachkräften im virtuellen Unternehmen nach APO IT APO IT mit anerkannten Abschlüssen nach ISO/IEC für Fachkräfte ohne Zugang zu einem Arbeitsplatz im betrieblichen Kontext, z. B. arbeitsuchende Fachkräfte, Fachkräfte in Kurzarbeit, Beschäftigte im Programm WeGebAU. Schnellere Wiedereingliederung von arbeitsuchenden IT-Fachkräften in den ersten Arbeitsmarkt. Etablierung von Netzwerken zum Austausch von Best Practice-Erfahrungen.

9 FuTEx - Vorgehensweise
Reale Projektaufgabe Arbeits- und Lerninfrastruktur im Netz Betreuerteam Teilnehmer IT Project Coordinator Software Developer IT Tester

10 Zwei Pilotdurchgänge 2010/2011.
FuTEx - Maßnahmedesign Pilotierung Zwei Pilotdurchgänge 2010/2011. Zielgruppen: Arbeitslose, Kurzarbeiter, Beschäftigte im Programm WeGebAU. Qualifizierungsziel: Qualifizierung zum IT Spezialisten in den Profilen Softwareentwickler, IT Tester, IT Projektkoordinator. Dauer: sechs Monate. Maßnahmedesign: Blended Learning. Lernteams: Projektgruppen mit jeweils etwa sechs Teilnehmern (ein bis zwei Projektkoordinatoren, zwei bis drei Entwickler, ein bis zwei IT Tester). Pilotierung durch drei Bildungsträger. Teilnehmerakquisition mit Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit.

11 Nürnberg München Stuttgart
FuTEx - Pilotierung Saarbrücken Trier Kaiserslautern Nürnberg Würzburg Augsburg München Stuttgart Kaiserslautern Karlsruhe Leipzig

12 FuTEx - Maßnahmestruktur
Zertifizierung Evaluation Kick Off Projektstart Projektabnahme Vorbereitung beim Bildungsträger Wissensupdate Projektphase Dokumentation - 2 2 5 6 Monate

13 FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung
Praktikabilität des FuTEx-Konzepts: Der FuTEx-Konzeptansatz funktioniert. Qualifizierung in Projekten nach dem APO IT ist auch in virtuellen Arbeitswelten möglich. FuTEx hat sich auch wirtschaftlich als marktfähiges Produkt erwiesen. Erfolgreiche Zertifizierung: Bei eXirius und der IT Akademie im Bayrischen Bildungswerk haben alle Teilnehmer die Prüfung zur Personenzertifizierung nach ISO als IT Projektkoordinator, Softwareentwickler bzw. IT Tester erfolgreich abgelegt und das Zertifikat erlangt. Zertifizierung der Teilnehmer bei der DEKRA Akademie ist erst am 18. November 2010 abgeschlossen.

14 FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung
Projektergebnisse erfolgreich: Bei eXirius und IT Akademie Bayern konnten jeweils beide Projekte fristgemäß und qualitätsgerecht nach Pflichtenheft abgeschlossen werden. Bei der DEKRA Akademie findet die Projektabnahme Mitte November 2010 statt. Reintegration arbeitsloser IT-Fachkräfte: Die Teilnehmer werden sowohl vom Bildungsträger als auch vom BITKOM bei der Jobsuche unterstützt. Bei den drei Bildungsträgern konnte während und nach dem ersten FuTEx-Pilotdurchgang bereits ein Drittel der Teilnehmer (16 von anfänglich 49) in adäquate Arbeitsverhältnisse vermittelt werden.

15 Arbeitsmarktpolitische Personalentwicklungs-
E-Learning 50plus Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Coaching-Netzwerke für Unternehmen Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach

16 E-Learning Studie IT 50plus
E-Learning 50plus E-Learning Studie IT 50plus MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung. Methoden: Sekundäranalyse, Leitfadeninterviews Bildungs-experten/Bildungsdienstleister, Leitfadeninterviews Unternehmens-vertreter, Tiefeninterviews Weiterbildungsteilnehmer 50plus. Ergebnis: Qualitätskriterien für gutes E-Learning erfahrener Fachkräfte. Fertigstellung 12/2010. Bildungsexperten/Bildungsdienstleister n=10 Unternehmensvertreter Weiterbilungsteilnehmer Zielgruppe 50plus n=20

17 Arbeitsmarktpolitische Personalentwicklungs-
Demografiefeste PE Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Coaching-Netzwerke für Unternehmen Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach 17

18 Demografiefeste PE Ziele Entwicklung und Erprobung passgenauer und demografiefester Personalentwicklungsstrategien. Bewusstsein schaffen über den spezifischen Wertschöpfungsbeitrag älterer IT-Fachkräfte und deren Arbeitskraftpotenzial. Veröffentlichung verallgemeinerungsfähiger Best Practices (ohne betriebsspezifische Interna).

19 Vorgehensweise Pilotierung bei zwei KMU, zwei Großunternehmen.
Demografiefeste PE Vorgehensweise Pilotierung bei zwei KMU, zwei Großunternehmen. Verschiedene Forschungs-/Beratungsinstitutionen. Pilotierung bei Siemens Corporate Information Technology Business Administration CIT durch das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO. Pilotierung bei der DATEV eG durch das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb). Pilotierung bei der INFO AG durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München. Pilotierung bei der VR Netze GmbH durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München.

20 Konkrete Arbeitsschritte in den Unternehmen
Demografiefeste PE Konkrete Arbeitsschritte in den Unternehmen Potential-, Kompetenz- und Weiterbildungsbedarfsanalyse der Zielgruppe. Analyse unternehmensspezifischer Anforderungen für Personalbindung und -entwicklung. Entwicklung von betriebsnahen und praktikablen Instrumenten zur Messung, Beschreibung und Bewertung von Kompetenzen. Entwicklung eines Konzepts zum Einsatz von PE-Instrumenten und Ableitung von Maßnahmen. Umsetzung des Konzepts, Evaluation der Pilotierung. Dokumentation und Berichtslegung der Pilotierung.

21 Arbeitsmarktpolitische Personalentwicklungs-
Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT) Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Coaching-Netzwerke für Unternehmen Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach

22 Teilprojekte der IG Metall
Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT) Teilprojekte der IG Metall Informationen zu Arbeitsmarktpolitischen Instrumenten Flyer, Broschüren, aktuelle Infos auf Projektwebsite. Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO IT) an die Zielgruppe „Arbeitslose“ Organisatorisch: Erfahrungen aus der FuTEx-Pilotierung. Inhaltlich/fachlich: Profilanalyse durch Beraternetzwerk. Zertifizierungsverfahren: Kooperation mit dem Fachausschuss IT-Personal der Zertifizierungsstelle Cert-IT GmbH.

23 Qualifizierungsmodule für Beratungsunternehmen und
Coachingangebote Coachingangebote für Unternehmen – Entwicklungspaket für Berater und Bildungsanbieter Qualifizierungsmodule für Beratungsunternehmen und Bildungsdienstleister. Bis Projektabschluss finden bundesweit noch sieben Schulungen statt. In Bremen, Heidelberg, Lohr und Bad Orb werden diese auch künftig angeboten. Modul 1: Betriebliches Bildungsmanagement für alternde Belegschaften. Modul 2: Das IT-Weiterbildungssystem - Erfahrungsbezogene Lernorganisation am betrieblichen Arbeitsplatz, im Seminar und im virtuellen Raum. Modul 3: Finanzierung und Förderung Bildungsmaßnahmen.

24 Broschüren Broschüre 1: Betriebliche Beschäftigungs-sicherung und Beschäftigungs-förderung in der IT-Branche

25 Wege aus der Krise – Qualifizierung während der Kurzarbeit
Broschüren Broschüre 2: Wege aus der Krise – Qualifizierung während der Kurzarbeit

26 Broschüren Broschüre 3: Lernen Ältere anders?

27 Ansprechpartner / Kontakt
Büro Berlin: Thomas Mosch, Mitglied der Geschäftsleitung, Mail: Tel.: 030 / Büro Frankfurt: Jörg Ferrando, IG Metall Vorstand, Ressort Bildungs- und Qualifizierungspolitik Mail: Tel.: 069 /