Entscheidungs-Poker Kurz-Anleitung und Spielkarten

Präsentation zum Thema: "Entscheidungs-Poker Kurz-Anleitung und Spielkarten"—  Präsentation transkript:

1 Entscheidungs-Poker Kurz-Anleitung und Spielkarten
Auf Basis des Delegation-Pokers von Jürgen Apello adaptiert von Christian Rüther

2 Anleitung Alle oder einige wesentliche Entscheidungen des Teams werden aufgeschrieben, am besten vorbereitet durch die Führungskraft oder eine kleine Arbeitsgruppe Das Team trifft sich für 2-3 Stunden. Die einzelnen Entscheidungen werden durchgegangen und ggf. näher spezifiziert. Zu jeder Entscheidung wählt jeder Mitarbeiter eine Entscheidungsform mit einer Karte von 1-8 aus, die für ihn dazu passt. Die Karte wird verdeckt auf den Tisch gelegt Dann werden alle Karten umgedreht und jeder erläutert hintereinander, warum er für diese Entscheidung, diese Entscheidungsform gewählt hat (eine Runde) Ggf. nach der Runde offene Diskussion Danach entscheidet die Führungskraft, wie diese Entscheidung in Zukunft getroffen wird Testphase von 1-3 Monaten. Nach dieser Testphase wird neu gespielt bzw. evaluiert Dokumentation der neuen Entscheidungsformen und Klärung, wie das Einhalten gemessen oder kontrolliert werden kann

3 Entscheidungs-Formen
Nr. Entscheidungsform 1 Führungskraft entscheidet allein ohne Konsultation 2 Führungskraft entscheidet allein mit Konsultationspflicht 3 Team entscheidet gemeinsam im KonsenS 4 Team entscheidet gemeinsam im KonsenT 5 Team entscheidet gemeinsam durch Systemisches Konsensierne 6 Team entscheidet gemeinsam durch demokrat. Mehrheitsentscheid 7 Rollenträger/Mitarbeiter entscheidet allein mit Konsultationspflicht 8 Rollenträger/Mitarbeiter entscheidet allein ohne Konsultation 9 Joker: Ganz neue Idee, z.B. konsultativer Einzelentscheid

4 Mögliche Entscheidungen
Ausrichtung eines Kreises: Vision, Purpose, Leitbild, gemeinsame Werte Strategie/Jahresziele Prozesse und Abläufe Rollen/Aufgaben/Stellenbeschreibungen Budgets/Finanzrahmen Entlohnung/Gewinnverteilung Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern

5 1 Führungskraft allein Ohne Konsultation

6 2 Führungskraft allein Mit Konsultation

7 Team entscheidet gemeinsam
3 Team entscheidet gemeinsam im KonsenS

8 Team entscheidet gemeinsam
4 Team entscheidet gemeinsam im KonsenT

9 5 Team entscheidet gemeinsam durch Systemisches Konsensieren

10 gemeinsam durch Demokratischen
6 Team entscheidet gemeinsam durch Demokratischen Mehrheitsentscheid

11 Rollenträger/Mitarbeiter allein
7 Rollenträger/Mitarbeiter allein mit Konsultation

12 Rollenträger/Mitarbeiter allein
8 Rollenträger/Mitarbeiter allein ohne Konsultation

13 9 Joker Ganz neue Idee

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