„Gute und bezahlbare Pflege für alle

Präsentation zum Thema: "„Gute und bezahlbare Pflege für alle"—  Präsentation transkript:

1 „Gute und bezahlbare Pflege für alle.“ Ein Sofortprogramm des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. am 09. August 2018 um 10 Uhr in der Geschäftsstelle des Verbandes, Reinhardtstr. 3, Berlin Ihre Gesprächspartner Thomas Greiner, Präsident Friedhelm Fiedler, Vizepräsident und Sprecher des Verbandes Isabell Halletz, Geschäftsführerin Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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Jobmotor Altenpflege Die Altenpflege ist der Jobmotor in Deutschland. Rekordzahlen bei Beschäftigten und Auszubildenden beweisen die Attraktivität. Hohe Verweildauer im Beruf „Erwerbspersonen, die einen Pflege- oder Gesundheitsberuf erlernt haben, wechseln im Vergleich zu anderen Berufsfeldern seltener ihren Beruf lag die Quote derer, die im Feld ihres erlernten Berufs verbleiben, bei 74,4 %. Dies ist im Vergleich mit der durchschnittlichen Stayer-Quote von etwa 46,7 % vergleichsweise hoch.“ (Zitatquellen: Beitrag von Caroline Neuer-Pohl (2017): Das Pflege- und Gesundheitspersonal wird knapper, BWP Heft 1/2017) Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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„Mit einer Abbrecherquote von 13,5 % im Ausbildungsjahr 2016/17 in der Altenpflege und von 16,3 % in der Gesundheits- und Pflegeassistenz sind die Berufe deutlich besser als ihr Ruf", kommentierte Gesundheitssenatorin Cornelia Prüfer-Storcks die Entwicklung in Hamburg. (Zitatquelle: Quellen: Eigene Darstellung in Anlehnung an die Zahlen des Statistischen Bundesamtes, Fachserie 11 Reihe 2 Berufliche Schule, (2016), Berufsbildungsbericht des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, (2017) sowie die Schulstatistik des Statistischen Bundesamtes für 2016/2017 Die Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung spielt für die Altenpflegeausbildung eine bedeutende Rolle. Während in den letzten 5 Jahren insgesamt Personen eine abschlussorientierte Weiterbildung in der Altenpflege begannen (davon Personen mit Qualifizierung zur examinierten Altenpflegefachkraft), waren es in der Krankenpflege lediglich Personen (2.000 mit Qualifizierung zur examinierten Fachkraft). (Quelle: Arbeitsmarktberichterstattung der Bundesagentur für Arbeit: Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich (05/2018)) Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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Quelle: Eigene Darstellung in Anlehnung an die tarifvertraglichen Regelungen des TVAöD BT Pflege Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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Quelle: Eigene Darstellung auf Grundlage der Arbeitsmarktberichterstattung der Bundesagentur für Arbeit (05/2018): Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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Die Gehälter in der Altenpflege sind konkurrenzfähig im Vergleich mit anderen Branchen Quelle: Eigene Darstellung in Anlehnung an die Tarifverträge der gewählten Branchen und die Darstellung in der f&w, Ausgabe 6/2018, Seite 502 Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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1. Pilotprojekt: „Qualifizierte Einwanderung Pflege“ – Bis zu ausländische Pflegefachkräfte in zwei Jahren 2-jähriges Pilotprojekt koordiniert von BMG und BMAS: Bis zu ausländische Pflegefachkräfte in zwei Jahren mit einer zentralen Anerkennungsstelle auf Bundesebene und Eine zentrale Koordinierungsstelle auf Bundesebene für die Sprachförderung, die Zertifizierung von Rekrutierungsagenturen und die schnelle Visa-Erteilung Zur Unterstützung am 17. Mai 2018: Gründung der Bundesarbeitsgemeinschaft Ausländische Pflegekräfte auf Initiative des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. = eine deutschlandweit einmalige trägerübergreifende Plattform für den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung aller an der Rekrutierung und Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte Beteiligten Wer innerhalb von sechs Monaten als Fachkraft anerkannt ist und einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in der Pflege hat, muss Bleiberecht erhalten. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

8 2. Pilotprojekt: Weiterqualifizierung von Pflegehilfskräften in 2 Jahren Ziel: Eine bundesweite zweijährige Weiterqualifizierungsoffensive für Pflegehilfskräfte Zentrale Steuerung: BMG in Kooperation mit BMBF und ausgewählten Pflegeschulen pro Bundesland „Weitblick Pflege“: Nach 188 Stunden und erfolgreicher Prüfung sind Hilfskräfte qualifiziert, behandlungspflegerische Leistungen durchzuführen Entlastung der Fachkräfte Anrechnung auf die Fachkraftquote Die zusätzlichen Stellen aus dem PpSG für die medizinische Behandlungspflege können dadurch zeitnah besetzt werden. Kosten: rund 36 Mio. Euro (ca Euro pro Teilnehmer/in) Pflegehilfskräfte (mit Eignungsfeststellung + Berufserfahrung) Modul: Behandlungspflege (188 Stunden) Ermächtigung zur Durchführung medizinischer Behandlungspflege Quelle: Eigene Darstellung auf Basis der Vita Akademie (2017): Kurzdarstellung der Teilqualifikation (TQ) in der Pflege, Seite 5 Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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3. Pilotprojekt: Optimierung vorhandener Personalressourcen in der Altenpflege Anerkennung weiterer in der Altenpflege tätigen Fachkräfte auf die Fachkraftquote und Konzentration der Fachkrafttätigkeiten auf die medizinische Behandlungspflege Es haben sich viele verschiedene Professionen in der Pflege etabliert, die der Entlastung der Altenpflege-Fachkräfte dienen und eine hohe Qualität der Pflege ermöglichen. Hierzu zählen die ausgebildeten Fachkräfte sowie die Helfer- und Assistenzberufe Heilerziehungspfleger/in, Fachkraft zur Pflegeassistenz, Logopäde/in, Altenpflegehelfer/in, Ergotherapeut/in, Sozialassistent/in, Physiotherapeut/in, Heilerziehungspflegehelfer/in Masseuse/r und medizinische/r Bademeister/in. Wie kann es umgesetzt werden: Auf Grundlage des § 83 Abs. 1 Punkt 4 SGB XI eine Rechtsverordnung zur Flexibilisierung der Personalausstattung in der Pflege Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.

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In der Zeit von Mai 2017 bis Mitte 2018 hat sich der Eigenanteil im Durchschnitt von Euro um 8 % auf gut Euro erhöht. (Quelle: Gute und bezahlbare Pflege für alle – können wir nur mit privaten Unternehmen erreichen. Der Arbeitgeberverband Pflege e.V. fordert von der Bundesregierung ein eindeutiges Bekenntnis zu den ursprünglichen Ideen der Pflegeversicherung und dem Engagement privater Unternehmen in der Pflege. Dazu gehören Wettbewerb, Effizienz, privates Unternehmertum und privates Kapital sowie unternehmerische Freiheit mit Gewinn und Risiko. Laut RWI „Faktenbuch Pflege 2016“ wurden von 1991 bis 2013 insgesamt 59 Mrd. Euro in die stationäre Pflege investiert, davon allein 31.8 Mrd. Euro von privaten Trägern. Öffentliche ,62 % Freigemeinnützige +25,12 % Private ,16 % Laut RWI „Faktenbuch Pflege 2016“ sind bis 2030 weitere 71 Mrd. Euro notwendig, um den Bestand zu halten und den Bedarf an zusätzlichen Pflegeplätzen zu decken. „Ohne zusätzliches Kapital aus privater Hand wird das Angebot zur Deckung des Pflegebedarfs nicht ausreichen.“ Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. Presse-Frühstück des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V.