Gender Pay Gap in der W-Besoldung

Präsentation zum Thema: "Gender Pay Gap in der W-Besoldung"—  Präsentation transkript:

1 Gender Pay Gap in der W-Besoldung
Auswertung der Leistungsbezügeabfrage im Zuge der Reform der Professorenbesoldung

2 2-malige Abfrage* zum Stichtag 01.07.2013 - vor und nach der Reform -
Gesetz zur Reform der Professorenbesoldung v (rückwirkend ab ) 2-malige Abfrage* zum Stichtag - vor und nach der Reform - der Leistungsbezüge gemäß** § 3 NHLeistBVO – Bleibe-und Berufungsverhandlungen § 4 NHLeistBVO – besondere Leistungen * Die Abfrage der Datensätze erfolgte bei der OFD-LBV Niedersachsen bzw. direkt bei der Hochschule ** Funktionsleistungsbezüge (z.B. Dekanin/Dekan) wurden nicht abgefragt

3 Differenzierungskriterien:
Männer / Frauen Universitäten / Fachhochschulen Fächergruppen Alter unter / über 50 Jahre befristete / unbefristete Vergabe von LB ruhegehaltfähige / nicht ruhegehaltfähige Leistungsbezüge

4 Ergebnisse: N*= 2.859 ProfessorInnen W2/C3 + W3/C4
F = 697 (24,4%), M = (75,6%) N = Personen in der W-Besoldung F = 502 (26,9%), M = (73,1%) *nicht enthalten: W1 / C2 / Beschäftigte / AT-Verträge

5 Definition Gender Pay Gap (GPG):
Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttoverdienstes der Männer und Frauen, angegeben als prozentualer Anteil des Bruttoverdienstes der Männer.

6 Leistungsbezüge bei Universitäten W3
vor Reform nach Reform Männer Frauen W3 2.018 € 1.319 € 1.904 € 1.216 € GPG 698 € 688 € 34,6% 36,2%

7 Universitäten W3 ausgewählte FGr. nach Reform

8 Leistungsbezüge bei Universitäten W2
vor Reform nach Reform Männer Frauen W2 1.270 € 1.126 € 797 € 672 € GPG 144 € 125 € 11,2% 15,7%

9 Universitäten W2 ausgewählte FGr. nach Reform
500 € 1.000 € Männer > 50J. Anzahl Frauen über und unter 50 J. zu klein

10 Leistungsbezüge bei Fachhochschulen W2
vor Reform nach Reform Männer Frauen W2 1.131 € 1.062 € 673 € 638 € GPG 69 € 35 € 6,1% 5,1%

11 Fachhochschulen W2 ausgewählte FGr. nach Reform

12 Altersgruppen: W3 Universitäten W2 Universitäten W2 Fachhochschulen
über 50 Jahre : GPG 32% unter 50 Jahre : GPG 30% W2 Universitäten über 50 Jahre : GPG (M) 0,2% unter 50 Jahre : GPG 23% W2 Fachhochschulen über 50 Jahre : GPG (M) 1,5% unter 50 Jahre : GPG 5%

13 Verteilung der LB (€) in % auf die Vergabe nach
§ 3 und § 4 NLeistBVO (nach Reform): W3 Universitäten 85 % nach § 3 Bleibe-und Berufungsverhandlungen 15 % nach § 4 besondere Leistungen keine wesentlichen geschlechterspezifischen Unterschiede W2 Universitäten 77 % nach § 3 Bleibe-und Berufungsverhandlungen 23 % nach § 4 besondere Leistungen W2 Fachhochschulen 38 % nach § 3 Bleibe-und Berufungsverhandlungen M = 40 %, F = 28 % 62 % nach § 4 besondere Leistungen M = 60 %, F = 72 %

14 Verteilung der LB in % in Bezug auf die Art (nach Reform)
unbefristet und ruhegehaltsfähig * befristet und nicht ruhegehaltsfähig * Männer Frauen W3 (Uni) 83,9 % 79,6 % 15,6 % 19,4 % W2 (Uni) 58,6 % 63,5 % 29,2 % 26,6 %  W2 (FH) 47,3 % 53,7 % 44,9 % 36,9 % * In der Addition ungleich 100%, da weitere LB-Arten nicht dargestellt sind.

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit