Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben beim Staat Wallis Informationen.

Präsentation zum Thema: "Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben beim Staat Wallis Informationen."—  Präsentation transkript:

1 Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben beim Staat Wallis
Informationen

2 Inhalt Mitarbeiterzahlen Personalpolitik Teilzeit Telearbeit

3 Staat Wallis Der Staat Wallis beschäftigt:
Mitarbeiterzahlen per Der Staat Wallis beschäftigt: 1263 Frauen, wovon 56,3% Teilzeit 2042 Männer, wovon 8,6% Teilzeit Total 3305 Angestellte, wovon 26.9 % Teilzeit Der Staat Wallis beschäftigt ebenfalls: 158 Lernende (51 die im Schuljahr 2006/2007 Ihre Lehre begonnen haben) Mehr als 100 Praktikantinnen und Praktikanten

4 Personalpolitik Hauptzielsetzung Definieren und Fördern einer Personalpolitik, welche den Bedürfnissen des Arbeitgebers und den Bedingungen des Arbeitsmarktes entspricht Teilziele: Vorschlagen und Anwenden von Massnahmen, welche es dem Staat Wallis erlauben, ein attraktiver und kornkurrenzfähiger Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben Beitragen zur organisatorischen Optimierung des Staates Wallis Umsetzen einer modernen und effizienten Personalpolitik Verbessern der finanziellen Situation der beiden staatlichen Pensionskassen

5 Personalpolitik Bereits realisierte Projekte seit 1997
Einführung eines Systems zum Leistungsanreiz Ganzheitliche Konzeption der beruflichen Aus- und Weiterbildung Schaffung einer Sozialberatung Personalmanagement Handbuch für Führungskräfte Flexibilisierung der Arbeitszeit Entwicklung und Verbesserung der Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Mitarbeiterbefragung 1997/1998 – 2003/2004 Förderung der Frauen in der kantonalen Verwaltung Einführung eines leistungsfähigen Personalinformationssystem (SAP) Verbesserung und Standardisierung der Rekrutierungsmethoden Qualitätsmanagement im Bereich der Personaladministration Umsetzung eines Personalmarketingkonzeptes Realisierung eines Intranet-Portals im Bereich Personal für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter …

6 Personalpolitik Laufende bzw. realisierte Projekte
Pilotprojekt Telearbeit Verbesserung des Mitarbeiterbeurteilungssystems Verbesserung der Anerkennung beim Austritt aus Alters- oder Gesundheitsgründen Verbesserung der Anerkennung der Diensttreue der Mitarbeitenden Anpassungen der kantonalen Bestimmungen zur Mutterschaft und Adoption Einführung eines Personal- und Prozesscontrollingsystems Anpassung der Lehrlingspolitik im Bereich der neuen kaufmännischen Grundbildung Modernisierung des Personalstatuts Umsetzung eines Internetauftritts für interessierte Bürgerinnen und Bürger an der Kantonalen Verwaltung als Arbeitgeber

7 Vereinbarkeit Arbeit Familie Teilzeitarbeit
2000 2006 Frauen Männer Teilzeit 508 98 711 177 Vollzeit 514 1828 552 1865 Total 1022 1926 1263 2042 Teilzeitarbeit: - Auch bei Kantonspolizei mittlerweile möglich! (Polizisten-Funktion)

8 Vereinbarkeit Arbeit Familie Teilzeitarbeit
2000 2006 Frauen in Teilzeitarbeit 49.71% 56.29% Männer in Teilzeitarbeit 5.09% 8.67% Teilzeitarbeit: - Auch bei Kantonspolizei mittlerweile möglich! (Polizisten-Funktion)

9 Teilzeitarbeit bei Frauen in % Entwicklung 2000 - 2006

10 Frauen- & Männeranteil in% Entwicklung 2000 - 2006

11 Telearbeit Strategische Zielsetzungen