Experteninterview Management von Gesundheitseinrichtungen

Präsentation zum Thema: "Experteninterview Management von Gesundheitseinrichtungen"—  Präsentation transkript:

1 Experteninterview Management von Gesundheitseinrichtungen
Vortrag von Fiona Starke Experteninterview

2 Gliederung 1. Vorstellung des Unternehmens
2. Vorstellung der interviewten Person 3. Zusammenfassung des Interviews 4. Fazit

3 1. Vorstellung des Unternehmens
Netzwerk für Gesundheit GmbH Vivantes = „Die Lebenden“ gegründet größtes kommunales Klinikkonzern in Deutschland 15 jähriges Jubiläum zählt zu größten Ausbildern im Gesundheitsbereich

4 1. Vorstellung des Unternehmens

5 1. Vorstellung des Unternehmens
Zum Konzern gehören folgende Krankenhäuser:

6 1. Vorstellung des Unternehmens
13 Pflegeheime für Senioren 2 Seniorenwohnhäuser eine ambulante Rehabilitation mehrere MVZ eine ambulante Krankenpflege ein Hospiz Tochtergesellschaften für Catering, Reinigung und Wäsche

7 2. Vorstellung der Interviewten Person
weiblich, ca. 40 Jahre Leitung einer ambulanten Rehaklinik seit 3 Jahren verheiratet, keine Kinder

8 2. Vorstellung der Interviewten Person
Ausbildung zur Rechtsanwaltfachangestellten Anwaltskanzlei berufsbegleitendes Studium „Sozial- und Gesundheitsökonomie“ seit 2013 Leiterin einer ambulanten Rehaklinik bei der Vivantes GmbH

9 3. Zusammenfassung des Interviews
Beruflicher Werdegang Assistentin  Leiterin Rehaklinik Motivation und Unterstützung vom Chef ! Keine Zusatzqualifikationen neues Geschäftsgebiet riesen Hürde

10 3. Zusammenfassung des Interviews
Herausforderungen im Management schwierige Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen flexible Arbeitszeitgestaltung Überzeugungen und Werte mit einbringen „Härte“  Mix aus kooperativer und autoritärer Führungsstil

11 3. Zusammenfassung des Interviews
Herausforderungen im Management Leitung zutrauen? zwei Arten von Veränderungen Positive & negative Veränderungen Es geht lediglich um die Rolle als Klinikleiterin  nicht um sie selbst !

12 4. Fazit dankbar für diese Chance sich „abgrenzen“ von Mitarbeitern
Kampfgeist Hürde überwunden  Sich den schwierigen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen stellen

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ! 

14 Quellen