Dual Career Couples weltweit Erfahrungsberichte Cornelia Denz Institut für Angewandte Physik Westfälische Wilhelms-Universität Münster.

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1 Dual Career Couples weltweit Erfahrungsberichte Cornelia Denz Institut für Angewandte Physik Westfälische Wilhelms-Universität Münster

2 Dual-Career Paare - Statistik
Daten der American Physical Society 6 % Frauen in der Physik, davon 14% unter 30 Jahre 51% Frauen verheiratet 68% mit anderen Wissenschaftlern (17% bei Männern) 44% mit Physikern (6% bei Männern) Quelle: physics.wm.edu/dualcareer.html

3 Dual-Career Karrieren - Statistik
Daten der American Physical Society: bei x % der Paare 60%: hat eine/r eine niedrigere Position angenommen, um die Karrierepläne zu vereinbaren 85%: wurden Kurzzeitziele beeinträchtigt 55%: wurden Langzeitziele beeinträchtigt Quelle: physics.wm.edu/dualcareer.html

4 Dual-Career Paare – gute und schlechte Nachrichten
Probleme bei der Stellensuche weniger Beachtung oder "Aussortieren" von Dual-Career-Kandidaten unerlaubte Fragen (Schwangerschaft, Nachzug des Partners) beleidigende Angebote für Partner/in unpassende Bemerkungen Quelle:

5 Dual-Career Paare – gute und schlechte Nachrichten
Positive Erfahrungen bei der Stellensuche große Institutionen haben Ehepartner- Anstellungsagenturen kleine Institutionen erlauben gesplittete oder geteilte Positionen Angebote alternativer Positionen Kontaktaufnahme und Hilfestellung vor Stellenantritt Hilfe bei längerfristiger Planung von Wochenendbeziehungen Quelle:

6 Dual-Career Paare – Beispiele
Feature Article Dual Career Couples by Jim Austin, Science magazine, Web-Feature

7 Dual-Career Paare – Beispiel einer Universität
University of British Columbia, Vancouver, Biology Department 40 Hochschullehrer/innen (Tenure Track und Full Professor) 11 haben Partner mit gleichwertiger Position 4 davon im Department

8 Vor- und Nachteile für geteilte Positionen an einer Institution für die Paare
PLUS MINUS beide bleiben in der Wissenschaft mehr Zeit für Familie Flexibilität der Planung Nebentätigkeiten möglich meist weniger als zwei Einkommen Ausnutzung möglich mehr Arbeit als Stellen zu enge Verknüp-fung von Beruf und Privatleben M. Sher, University of Williamsburg, USA

9 Vor- und Nachteile für geteilte Positionen an einer Institution für die Institution
PLUS MINUS zwei Personen mit unterschiedlichen Expertisen extra Förderquellen Stabilität, Loyalität, Wegberufung unwahrscheinlich Rollenmodelle für Studentinnen zusätzlicher Verwal-tungsaufwand Neid der Kollegen private Probleme wirken sich auf Positionen aus M. Sher, University of Williamsburg, USA

10 Dual-Career Paare – Empfehlungen für Handlungsaktivitäten
Institutionen sollten das Problem anerkennen und behandeln agieren, bevor das Problem auftritt Verfahren anderer Institutionen betrachten, Kontakte knüpfen Quelle:

11 Dual-Career Paare – Empfehlungen für Handlungsaktivitäten
Wissenschaftler/innen sollten den Institutionen Zeit lassen, zu reagieren konstruktiv an der Lösung mitarbeiten Kollegen in Komissionen entsenden, die entsprechendes Verhalten garantieren Quelle:

12 Life is not a problem to be solved, but a reality to be experienced
Life is not a problem to be solved, but a reality to be experienced. -Sören Kierkegaard