TOP DOGS URS WIDMER. ALLGEMEINE INFORMATIONEN URAUFFÜHRUNG MAI 1996 SCHAUPLATZ: OUTPLACEMENT CENTER („NEW CHALLENGE COMPANY“) VORFELD: FELDFORSCHUNG DURCH.

Präsentation zum Thema: "TOP DOGS URS WIDMER. ALLGEMEINE INFORMATIONEN URAUFFÜHRUNG MAI 1996 SCHAUPLATZ: OUTPLACEMENT CENTER („NEW CHALLENGE COMPANY“) VORFELD: FELDFORSCHUNG DURCH."—  Präsentation transkript:

1 TOP DOGS URS WIDMER

2 ALLGEMEINE INFORMATIONEN URAUFFÜHRUNG MAI 1996 SCHAUPLATZ: OUTPLACEMENT CENTER („NEW CHALLENGE COMPANY“) VORFELD: FELDFORSCHUNG DURCH DEN AUTOR (BESUCHE IN OUTPLACEMENT FIRMEN, GESPRÄCHE MIT BETROFFENEN)

3 OUTPLACEMENT CENTER AMERIKANISCHE ERFINDUNG KONFLIKTE WEGEN ENTLASSUNG VON HOCHRANGIGEN MITARBEITERN VERMEIDEN (ANSEHEN DER FIRMA!) VON DEN FIRMEN BEZAHLT BERUFLICHE REINTEGRATION: HILFE BEI DER SUCHE NACH EINEM NEUEN JOB (INFRASTRUKTUR), ABER KEINE STELLENVERMITTLUNG BETROFFENE NACH ENTLASSUNG „AUFFANGEN“, PSYCHOLOGISCHE BETREUUNG METHODEN (IM STÜCK): ROLLENSPIELE, GESPRÄCHSKREISE, „SCHREIÜBUNGEN“ ZUR ÜBERWINDUNG EMOTIONALER BLOCKADEN, KAMPFÜBUNGEN ZUR STÄRKUNG DES SELBSTBEWUSSTSEINS

4 INHALT GIFPELKONFERENZ HEUTE SIND WIEDER DIE CHURCHILLS GEFRAGT => AKTIVITÄT DIE SCHLACHT DER WÖRTER CAMP GANGÜBUNGEN (3) BLÖDE KUH DIE TRÄUME DIE MÄRCHEN EXZERZIERFELD & DIE GROßE KLAGE ABSCHIED

5 AUFBAU/STIL KEINE ZUSAMMENHÄNGENDE HANDLUNG => COLLAGEPRINZIP EINZELNE SZENEN, HARTE SCHNITTE PARODIE, GROTESKE ÜBERZEICHNUNG DER EREIGNISSE UND CHARAKTERE => MITTEL DER KRITIK

6 CHARAKTERE GESTÖRT IN IHRER SELBST- UND AUßENWAHRNEHMUNG PERMANENTER ROLLENTAUSCH => AUFLÖSUNG IHRES STATUS ALS IDENTIFIZIERBARE SUBJEKTE ENTINDIVIDUALISIERTE UND AUSTAUSCHBARE SPITZENMANAGER OPFER-/TÄTERROLLEN VERSCHWIMMEN VERZWEIFLUNG UND LEERE WERDEN IM LAUFE DES STÜCKS IMMER SICHTBARER => GEFANGENE IM SYSTEM DES KAPITALISTISCHEN ARBEITSMARKTES, IDENTITÄT ALS REPRÄSENTANTEN UND STÜTZEN DER GESELLSCHAFT DURCH ENTLASSUNG IN FRAGE GESTELLT

7 DEUTUNG „KÖNIGSDRAMA DER WIRTSCHAFT“ MECHANISMEN UND LEBENSMAXIMEN DES GLOBALEN KAPITALISMUS STRUKTURELLE ARBEITSLOSIGKEIT DURCH RATIONALISIERUNG UND OUTSOURCING UND IHRE SOZIALEN UND PSYCHISCHEN FOLGEN FÜR DIE BETROFFENEN TITEL => ANSPIELUNG AUF „UNDERDOGS“ MENSCH ALS RESSOURCE, DER MARKTLOGIK (PROFITMAXIMIERUNG) UNTERWORFEN REDUKTION AUF ÖKONOMISCHEN WERT, VERDINGLICHUNG => SPIEGELT SICH SOGAR IM PRIVATLEBEN WIDER