SAP - Software and People Steffen Laick Recruitment Center Germany SAP AG

SAP Heute Die integrierte Business Suite von SAP Facts & Figures Mitarbeiter und Unternehmenskultur Arbeiten bei SAP

? Software And People Strength Action Passion Software Analysen Wofür steht S - A - P? ? Software And People Strength Action Passion Software Analysen Projekte Systeme Anwendungen Produkte

SAP aktuell Jahresumsatz der SAP AG 2005: 8,5 Mrd. Euro 100.600 Installationen Mehr als 32.000 Unternehmen setzen SAP ein Mehr als 25 Branchenlösungen 35.873 SAP-Mitarbeiter (Stand Dezember 2005) 12 Millionen Anwender in über 120 Ländern nutzen SAP-Lösungen zur Integration von Geschäftsprozessen Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit schnelleren Rendite bei niedrigeren Systemgesamtkosten Einzigartiges Partnernetzwerk Mehr als 1.600 Partner Insgesamt mehr als 180.000 SAP-Partner-Zertifikate

*) Development Center China, no SAP Labs yet SAP Weltweit North America (Palo Alto, Montreal) Walldorf (Shanghai)* Sofia Sophia Antipolis Tel Aviv (2 labs) Tokio Corporate Research and Development Network SAP Labs Field organization in more than 50 countries with 15,400 employees Bangalore Johannesburg Brisbane *) Development Center China, no SAP Labs yet

SAP in Deutschland SAP AG (Corporate Functions) SAP Deutschland AG & Co. KG SAP Hosting SAP Systems Integration AG Steeb Anwendungssysteme GmbH Hamburg Berlin Hannover Düsseldorf Dresden Darmstadt Mannheim Walldorf St.Ingbert Abstatt München

Organisationsstruktur von SAP Office of the CEO H.KAGERMANN Research & Breakthrough Innovation P. ZENCKE Product S. AGASSI Production C. HEINRICH Global Service & Support G. OSWALD Customer Solutions & Operations L. APOTHEKER Finance & Administration W. BRANDT Human Resources & Processes C. HEINRICH Neue Konzernorganisation entlang der Wertschöpfungskette

Mitarbeiter und Unternehmenskultur SAP Heute Die integrierte Business Suite von SAP Facts & Figures Mitarbeiter und Unternehmenskultur Arbeiten bei SAP

Das SAP-Produktportfolio SAP for <Industry> SAP for Automotive SAP for Utilities ... Business Scenarios Service management Category management ... Industry-Specific Applications SAP Energy Data Repository SAP Invoice and Contract Accounting ... SAP xApps SAP xApp Resource and Program Mgmt SAP xApp Product Definition SAP xApp Mergers and Acquisitions ... mySAP Business Suite mySAP CRM mySAP ERP mySAP PLM mySAP SCM mySAP SRM SAP R/3 Enterprise* SAP Solutions for Small and Midsize Businesses mySAP All-in-One SAP Business One SAP NetWeaver SAP Auto-ID Infrastructure SAP Business Intelligence SAP Mobile Infrastructure SAP Exchange Infrastructure SAP Web Application Server SAP Enterprise Portal SAP Master Data Mgmt * Für Bestandskunden

SAP-Branchenlösungen Aerospace & Defense Automotive Banking Chemicals Consumer Products Defense & Security Engineering, Construction & Operations Financial Service Provider Healthcare Higher Education & Research High Tech Industrial Machinery & Components Insurance Life Sciences Logistics Service Providers Media Mill Products Mining Oil & Gas Pharmaceuticals Postal Services Professional Services Public Sector Railway Services Retail Telecommunications Utilities Wholesale Distribution

Ausbau der Führung bei Business-Software* Die 6 weltweit führenden Softwareunternehmen nach Börsenkapitalisierung (in Mill. USD) SAP-Hauptwettbewerber nach Lizenzumsatz 280 SEBL 9% MSFT 13% 63 55 SAP 62% ORCL+ PSFT 16% 20 17 6 MSFT ORCL SAP CA SYMC SEBL * Stand: 25. Januar 2006

A New Champions League will Arise

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Kennzahlen – Gesamtjahr 2005 % GJ 2005 Mio. € 2.783 8.513 2.331 27,4 2.317 27,2 1.496 17,6 4,83 GJ 2004 Mio. € 2.361 7.514 2.018 26,9 2.073 27,6 1.311 17,4 4,22 Softwareerlöse Gesamtumsatz Betriebsergebnis - Marge in % vom Umsatz Ergebnis vor Ertragsteuern - Marge in % vom Umsatz Konzernergebnis - Marge in % vom Umsatz Gewinn je Aktie (in €) 18 15** 13 12** 16 0,5 * 12 -0,4 * 14 0,2 * 14 * Prozentpunkte ** Wachstum währungsbereinigt – Ergebnisse 2005 mit Wechselkursen von 2004 umgerechnet

Gesamtumsatz nach Umsatzart – Gesamtjahr 2005 % % währungs- bereinigt GJ 2005 Mio. € 5.958 2.783 3.175 2.482 2.139 343 73 8.513 GJ 2004 Mio. € 5.184 2.361 2.823 2.273 1.971 302 57 7.514 GJ 2005 in % vom Umsatz 70 33 37 29 25 4 1 100 GJ 2004 in % vom Umsatz 69 31 38 30 26 4 1 100 15 18 12 9 9 14 28 13 13* 15* 11* 8* 8* 12* 27* 12* Produkt - Software - Wartung Service - Beratung - Training Sonstiges Gesamt * Wachstum währungsbereinigt – Ergebnisse 2005 mit Wechselkursen von 2004 umgerechnet

Mitarbeiterzahlen* weltweit zum 31. Dezember 2005 12/2005 35.873 21.729 7.953 6.191 11.629 14.390 6.249 3.605 GJ 2005 3.668 09/2005 35.022 21.439 7.617 5.966 11.132 14.245 6.165 3.480 Q4 2005 851 12/2004 32.205 20.658 6.684 4.863 9.882 13.505 5.583 3.235 Q3 2005 927 % seq. Dez/Sep 2 1 4 4 4 1 Q2 2005 886 % yoy. 05/04 11 5 19 27 18 7 12 11 Q1 2005 1.004 Gruppe - EMEA - Amerika - APA Forschung & Entwicklung Service & Support Vertrieb & Marketing Allgemeine Veraltung Neueinstellungen, netto * in Vollzeitbeschäftigten

SAP in den letzten zehn Jahren 35.873 Durchschnittliche Wachstumsrate Gesamtumsatz : 18% 32.205 29.610 28.797 Wachstumsrate Betriebsergebnis*:20% 28.410 8.513 24.178 7.413 7.514 7.341 7.025 20.975 19.308 6.265 5.110 2.410 12.856 4.316 2.086 1.880 9.202 1.688 3.022 1,.471 1.244 1.903 901 775 796 482 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 * Pro forma (ab 2000) Umsatz (Mio.€) Mitarbeiter Betriebsergebnis (Mio.€)*

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Ein außergewöhnliches Unternehmen… …stellt außergewöhnliche Menschen ein Wir stellen Menschen ein, die sich selbst motivieren können und sich nicht davor scheuen, die Initiative zu ergreifen Mitarbeiter sind dafür verantwortlich… Ihre individuellen Ziele zu erreichen Ihre Fähigkeiten auszubauen Ihren Karriereweg zu beschreiten Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern, aber wir geben ihnen auch viel zurück: Außergewöhnliche Zusatzleistungen Das benötigte Wissen, die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen Herausfordernde Projekte mit globalen Kundenunternehmen Die Gelegenheit, sich einen Namen zu machen!

Außergewöhnliche Bindung unserer Mitarbeiter an die SAP* 84% der SAP-Mitarbeiter weltweit sind stolz darauf, für die SAP zu arbeiten. 83% der SAP-Mitarbeiter weltweit machen ihre Arbeit bei SAP gern. 78% der SAP-Mitarbeiter weltweit empfehlen SAP als einen hervorragenden Arbeitgeber. 72% der SAP-Mitarbeiter weltweit bestätigen, dass die SAP Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. * Ergebnisse der SAP Mitarbeiterumfrage 2004 (Die Umfrage wird alle zwei Jahre durchgeführt; die Teilnahmequote liegt bei über 80%.

Menschen aus mehr als 100 Nationen arbeiten in unserem Unternehmen Unsere kulturelle Vielfalt ist einer der wichtigsten Gründe für unseren Erfolg Wir bei SAP sind stolz auf den Beitrag jedes Einzelnen, denn wir wissen, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiterschaft auch unseren zukünftigen Erfolg sicherstellt. Zahl der Mitarbeiter 36.000 Anteil der Frauen 30% Durchschnittsalter 37 Jahre Durchschnittliche Firmenzugehörigkeit 5.2 Jahre

Hoher Anspruch an die Personalentwicklung SAP Gruppe Deutschland Geschlecht 30 % weiblich 70 % männlich 28 % weiblich 72 % männlich Durchschnittsalter 37 39 Mitarbeiter < 40 J. 71 % 73 % Fluktuationsrate 9 % 3 %

Die SAP-Unternehmenskultur Internationalität, globale Organisation, multikulturelle Projektteams, Möglichkeit von Auslandsaufenthalten Virtuelle Teams arbeiten mit Unterstützung neuester Technologien Innovatives Umfeld, Förderung von Kreativität, Ideenmanagement SAP-E-Net als die interne Wissensquelle über SAP, permanentes Lernen Flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit Universitäre Atmosphäre, lockere Kleiderordnung Offener Führungsstil und Delegation „Geförderte“ Kommunikation: „Kaffeeecken“, „Open Door“-Prinzip, „Lunch-Meetings“  Mittagessen kostenlos! Und der Betriebsrat?  Arbeitnehmervertretung

Schwerpunkt: Bildung Bildung ist einer der Schlüssel, um Innovationen in Wirtschaft und Gesellschaft voranzubringen. SAP möchte auf globaler und lokaler Ebene dazu beitragen, den notwendigen Freiraum dafür zu schaffen: SAP University Alliances ist ein Programm, das über 130.000 Studenten an mehr als 500 Universitäten auf der ganzen Welt SAP-Software und Curricula für den betriebswirtschaftlichen Unterricht zur Verfügung stellt. Gemeinsam mit der FIRST LEGO League hat SAP die erste weltweite Mitarbeiterinitiative ins Leben gerufen. Dabei haben Kinder die Möglichkeit, ihre eigenen innovativen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entdecken. 2005 beteiligen sich mehr als 170 Mitarbeiter in 19 Ländern als Trainer und Mentoren für über 700 Kinder.

Schwerpunkt: Governance Integrität und Glaubwürdigkeit, sowie Verantwortungs- bewußtsein sind grundlegende Werte, auf denen der gute Ruf der SAP beruht. Indem wir unser Know-how als Unternehmen einbringen, leisten wir einen wertvollen Beitrag zu guter Governance. Als einer der ersten Unterzeichner des UN Global Compact im Jahre 2000 engagiert sich SAP für Initiativen, die für ethische Geschäftspraktiken und damit gegen Korruption eintreten.

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Was sollte man mitbringen? Sehr guten Studienabschluss Berufsrelevante Erfahrung Internationalität Neugier und Lust auf ständige Weiterentwicklung Flexibilität/Kreativität Kommunikationsfähigkeit Interesse an Betriebswirtschaft und Informationstechnologie So wird Ihr Einstieg bei SAP eine runde Sache

Entwicklung neuer Mitarbeiter Teamintegration Patenkonzept Coaching durch Manager und Kollegen Teambuildings, Soft Skill-Kurse Zielvereinbarungsgespräche Probezeitendegespräche Jährliche Performance Feedback-Gespräche Vereinbarungen zu Personalentwicklungsbedarf Coaching zur beruflichen Entwicklung Gehaltsfestlegung und Sondervereinbarungen mit Manager Interne Job Rotation Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten

SAP University sichert permanente Weiterbildung Standardtrainings Produktwissen (technisch und betriebswirtschaftlich) Projektmanagement Persönlichkeitsentwicklung Sprachen Management-Weiterbildung eLearning Virtual Classroom Library Web based Trainings Computer based Trainings Infoveranstaltungen zu neuesten Technologien und Trends Kooperationen mit Hochschulen Benchmarks Gastvorträge

Interne Wechsel – ja bitte! Interesse an/ Fähigkeiten in Development Produkt- und Qualitätsmgmt. Presales Sales Marketing Consulting Support Training Interesse an/ Wissen über B2B X X X X X Business Information Warehouse X X X X X Customer Relationship Management X X X X X Supply Chain Management X X X X X Branchen (Finanzdienstl., Anlagenbau, Automobil…) X X X X X Business Applications (Financials, Logistics…) X X X X X X X X X X und viele Themen mehr…

Work-Life-Balance – für SAP kein Fremdwort Sport und Fitness @ SAP: Sportanlagen in Walldorf und St. Leon Rot (Tennis, Badminton, Volleyball, Fitness-Training, Fußball, Hockey, Squash, Golf, Sauna), selbstorganisierte Gruppen, regelmäßige Kurse, Turniere, ... Gesundheitswesen @ SAP: Entspannungsprogramme, Beratungstelefon, Gesundheits-Check, medizinische Betreuung, Masseur, ergonomische Arbeitplätze, ... Musik @ SAP: Big Band, Chor, Sinfonieorchester, ... Kabarett @ SAP Kunstausstellungen @ SAP ... und vieles mehr!

Zusatzleistungen (SAP AG, SAP DEUTSCHLAND AG & CO Zusatzleistungen (SAP AG, SAP DEUTSCHLAND AG & CO. KG, SAP HOSTING AG & CO. KG) Monetäre Zusatzleistungen Einstiegsgehalt (Absolventen): 40.000,- bis 45.000.- € Erfolgsbeteiligung Vermögenswirksame Leistungen Aktienbezogene Zusatzleistungen Stock Appreciation Rights (STAR Programm) Vermögensbeteiligung mit SAP-Aktien Aktiensparplan für begünstigte Aktien Stock Option Program (SOP Programm) Mobilität Firmenwagen- regelung Jobticket SAP University Umfangreiche Weiterbildungs- möglichkeiten Altersvorsorge & Risikoabsicherung SAP-Versorgungssystem Direktversicherung Unfallversicherung Zuschuss zum Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit Gesundheit & Familie/Work-Life Balance SAP Gesundheitswesen Employee Assistance Program Familienservice Babyplace Sport- und Freizeitmöglichkeiten Arbeitszeitkonto Darlehen Autodarlehen Baudarlehen Essens- & Getränkeversorgung

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