Workshop : eine kurze Reise ins Land der Diversität Moderatoren: Linda de Wals, Hauptkommissarin der holländischen Polizei / Mitarbeiterin im Expertisezentrum Diversität und Eric Pattiselanno, Hauptkommissar der holländischen Polizei / Mitarbeiter im Expertisezentrum Diversität

Kurze Vorstellungsrunde Quiz Einleitung Diversität Film: “Tale of O” Ausgrenzungsspiel Diskussion Abschluss Workshop

Eines der größten Hindernisse für das Erreichen von Gleichberechtigung ist der weitverbreitete Mythos, Gleichberechtigung sei bereits Tatsache.

MODELLE DEFIZITMODELL AUFHOLEN VON RÜCKSTAND DIFFERENZMODELL ÜBERBRÜCKUNG VON KULTURELLEN UNTERSCHIEDEN ANTI-DISKRIMINIERUNGSMODELL AUSSCHALTEN VON DISKRIMINIERUNG DIVERSITÄTSMODELL POSITIVE BEWERTUNG VON GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDEN

DIVERSITÄT IN GESELLSCHFTLICHER PERSPEKTIVE

INDIVIDUALISIERUNG - SOZIALE KOHÄSION ARBEIT/WOHLSTAND - ABHÄNGIGKEIT GLOBALISIERUNG - MEIN DORF IST MEINE WELT EIGENE IDENTITÄT - PLURIFORMITÄT WERTE UND NORMEN SIND SITUATIONSABHÄNGIG - FESTE WERTE UND NORMEN GLEICHWERTIGKEIT - HIERARCHIE DIVERSITÄT/INFORMALITÄT - UNIFORMITÄT/FORMALITÄT UNBEWUSSTE ROLLENMODELLE - BEWUSSTE ROLLENMODELLE KEINE GENDER-UNTERSCHEIDUNGEN - GENDER-UNTERSCHEIDUNG VERÄNDERUNG BIETET CHANCEN - VERÄNDERUNG IST BEDROHUNG EMANZIPATION - ZIELGRUPPEN - DIVERSITÄT

Warum Diversitätspolitik bei der Polizei? GLEICHE BEHANDLUNG ALLER MITARBEITER LEGITIMATION FÜR POLIZEIAUFTRETEN WIDERSPIGELUNG DER GESELLSCHAFT VERBESSERUNG DER QUALITÄIT DER POLIZEIARBEIT ARBEITSMARKT VERHINDERUNG UND BEKÄMPFUNG VON PERSONALMANGEL

Professionelle Kultur Zugeben von Ungleichheit Respekt und Integrität Akzeptanz und positive Bewertung von Unterschieden zwischen Menschen Rechenschaftspflicht und eigene Verantwortung Polizeiliche Arbeit steht im Mittelpunkt

Emanzipationspolitik Zielgruppenpolitik Diversitätspolitik

Denkrahmen Einnahme,behalt und Karrieremoglichkeiten Identitat/imago, Anwerbung, Auswahl, intiale Unterricht und post-initial Unterricht

Zusammenhang der Politik

C H A N C E N

UNTERSTÜTZUNG DURCH INNENMINISTER UND FACHVERBÄNDE ARBEITSMARKT UNTERSTÜTZUNG DURCH INNENMINISTER UND FACHVERBÄNDE “DIVERSITÄT” AUFGENOMMEN IN TARIFVERTRAG VIELE “WÄRTER” UND BOTSCHFTER IN DEN KORPS ZUSÄTZLICHE SUBVENTIONEN UND ANDERE FINANZIERUNGEN ANTRIEB ZUR ENTWICKLUNG EINER PROFESSIONELLEN KULTUR PERSONALRATSWAHLEN VIELE BEISPIELE / UNBEWUSSTE ROLLENMODELLE EINRICHTUNG NATIONALES EXPERTISEZENTRUM DIVERSITÄT

R I S I K E N

UNTERSCHWELLIGE WIDERSTÄNDE INTEGRITÄTSFRAGEN TRADITIONELLES DENKEN REORGANISATIONEN UNTERSCHWELLIGE WIDERSTÄNDE INTEGRITÄTSFRAGEN TRADITIONELLES DENKEN DOMINANTE WEISSE MÄNNERKULTUR GLÄSERNE DECKE KEINE GESAMTPOLITIK INTEGRITÄT-(UN)GEWÜNSCHTE UMGANGSFORMEN DIVERSITÄT

Frauen Migranten P O L I ZEI Homosexuelle Behinderte

Wer nicht Teil der Lösung ist, ist Teil des Problems.