War for talents oder: Die Suche nach Leistungsträgern und deren Bindung

Die Zeiten ändern sich- Die Menschen auch Baby Boomer ( ) - 68 er Generation - Turnschuhgeneration Generation X( ) - Digital immigrants (-1986) - Generation Golf - Generation C64 - Null Bock Generation Generation Y(1977-heute) - Digital natives(1986 ff.) - Generation Praktikum

Generation XGeneration Y Akzeptieren diversityLeben diversity Pragmatisch/PraktischOptimistisch/Realistisch Selbstverantwortlich /IndividuellSelbsterfinderisch /Individuell lehnen Regeln abDefinieren neue Regeln Killer life- leben am Rande…Killer lifestyle-leben am Luxus Mißtrauen ggü. InstitutionenInstitutionen sind irrelevant Generation PCGeneration Internet Nutzen TechnologieNimmt die Technologie an SchlüsselkinderGesättigte Kinder Freunde sind nicht FamilieFreunde sind Familie

Generation XGeneration Y Lockere, freundliche ArbeitsatmosphäreStrukturierte, unterstützende Arbeitsumgebung BeteiligungPersonalisierte Arbeit Flexibilität und FreiheitInteraktive Beziehungen Ein Platz zum lernen und arbeitenSei vorbereitet auf die hohen Aufgaben die kommen

Und alle arbeiten in einem Betrieb…..

Fachkräftemangel?

Einstiegsgehälter nach Unternehmensgröße Quelle:ftd, Anzahl der Mitarbeiterdurchschnittliches Jahresgehalt bis Euro 10 bis Euro 100 bis Euro 1000 bis Euro über Euro

Einstiegsgehälter nach Branche Branche Fahrzeugbau Euro Elektrotechnik, Maschinenbau Euro Kfz-Zulieferer, Banken/Finanzservices Euro Bauwesen, Ingenieursdienstleistungen Euro Zeitarbeit Euro … Medien Euro Tourismus Euro Quelle:ftd,

Einstiegsgehälter nach Bundesland Region durchschnittliches Jahresgehalt Schleswig-Holstein Euro Bayern Euro Saarland Euro Baden-Württemberg Euro Niedersachsen Euro Rheinland-Pfalz Euro Hessen Euro Nordrhein-Westfalen Euro Sachsen Euro Mecklenburg-Vorpommern Euro Thüringen Euro Sachsen-Anhalt, Brandenburg Euro Hamburg Euro Berlin Euro Bremen Euro Quelle:ftd,

Einstiegsgehälter nach Regionen

TOP 10 der Zusatzleistungen (Deutschland) Quelle: CRF Institute: European HR Benchmark Top Employers Europe Laptop95 Prozent 2. Erfolgsbeteiligung94 Prozent 3. Firmenwagen93 Prozent 4. Möglichkeit zu finanziellem Überstundenausgleich 87 Prozent 5. Zuschuss zu Verpflegungskosten84 Prozent 6. Bonus80 Prozent 6. Freistellung zu Studienzwecken80 Prozent 8. Fitness- / Sportangebote78 Prozent 9. Internetanschluss zu Hause69 Prozent 10. Pensionsplan67 Prozent

Lösungsvarianten 1.Das Unternehmen als Arbeitgebermarke 2.Personalmarketing 3.Systematisches Talentmarketing 4.Personalentwicklung und Potentialentwicklung 5.Talentpool