Daten, Befragungsergebnisse Prognosen zur Demografieentwicklung Ausbildung zur lebensphasenorientierten Arbeitsgestaltung
2 Entwicklung Erwerbsbevölkerung Ö/Sbg.
3 Salzburger Bevölkerung 2013, 2033, 2053
4 Altersabhängigkeitsquotient
5 Demografische Entwicklung <20 Jahre und +65 Jahre in Salzburg
6 Nachwuchslücke: seit 3 Jahren übersteigen die Berufsaussteiger die Berufseinsteiger
7 Befragung 2013 Referat für ANSchutz, Befragung von SVPs und Betriebsräten Rücklauf: ca Fragebögen
8 Ergebnisse Mehr als 70% der Befragten geben an, dass sich ihre Führungskräfte noch nicht ausreichend mit dem Thema „Alter“ und „alternde Belegschaften“ auseinandergesetzt haben. kaum alternsgerechte Personalentwicklung:63% der Befragten geben an, dass in ihrem Unternehmen nicht überprüft wird ob ältere genauso wie jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen 11% der Befragten gab an, dass ihre Betriebe alternsgerechte Arbeitsplätze definieren. Die Hälfte meint, dass ihr Unternehmen auch konkrete Anstrengungen unternimmt, um Arbeitsbelastungen abzubauen und den Gesundheitszustand der Beschäftigten präventiv zu erhöhen
9 Qualität des Arbeitslebens älterer ArbeitnehmerInnen, 2009 Bei starkem Zeitdruck, vielen Unklarheiten = hohe Stressoren Sehen sich Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Probleme eher gezwungen früher in Pension zu gehen, als Arbeitnehmer mit niedrigen Stressoren
10 Qualität des Arbeitslebens älterer ArbeitnehmerInnen, 2009
11 Herausforderungen In 10 Jahren Pensionierungswelle Nachfolgeplanungen in den nächsten Jahren Attraktivität des Unternehmens für Junge?