„Weil sie es uns wert sind!“

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Präsentation transkript:

„Weil sie es uns wert sind!“ - Wege zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen - Ein Projekt des Verbandes Katholische Jugendfürsorge e.V. (Katholische Jugendfürsorgen Augsburg, München/Freising, Regensburg, Speyer) Laufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013

Das Projekt „Weil sie es uns wert sind!“ Projektlaufzeit: 01.11.2010 – 31.10.2013 Träger: Verband Katholische Jugendfürsorge e.V. mit Sitz in Augsburg Projektmitglieder: Kath. Jugendfürsorgen Augsburg, München/Freising, Regensburg und Speyer Gefördert durch: Europäischen Sozialfonds, Bundesministerium für Arbeit und Soziales und EU ESF-Förderprogramm „rückenwind“ – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft

im Verband Katholische Jugendfürsorge e.V. Ausgangslage im Verband Katholische Jugendfürsorge e.V. Demografische Entwicklung

Projektziele Entwicklung eines Konzepts zur gesundheits-, gender- und altersgerechten Mitarbeiterführung Schulung der Führungskräfte (FK) Bedarfsgerechte, kontinuierliche Umsetzung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen Nachhaltige Etablierung der entwickelten Maßnahmen

Zusammenhang zwischen Arbeit, Gesundheit und Leistung Arbeitsbedingungen Soziale Unterstützung Wertschätzender Führungsstil Transparente Kommunikation Gestaltungs- und Entscheidungsräume Arbeitsplatzgestaltung Ressourcen der Mitarbeiter Soziale Kompetenz Fachliche Kompetenz Körperliche Gesundheit Mentale Gesundheit Je besser die Arbeitsbedingungen & je höher die Ressourcen der Mitarbeiter desto mehr …. Leistungsbereitschaft Motivation Teamgeist Qualität der Arbeit

Gesundheitsförderung kann nur gemeinsam gelingen: Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen Nachhaltige Maßnahmen schaffen! Langfristige Ziele für Mitarbeiter und Organisation! Sensibilisierung Qualifizierung Erfahrungsphase „Lessons learned?“ Erhalt der Gesundheit Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen

Handlungskonzept 11/2010 – 10/2013 aktueller Stand Nov`11

Aktueller Stand: Erkenntnisse Psychisch beanspruchende Arbeitsprozesse Hohe Arbeitszufriedenheit => Dilemma zwischen hohem Engagement (Spaß an der Arbeit) vs. Überforderung Hohe Arbeitsanforderungen / hohe Verantwortung Überforderungssignale bei Führungskräften (hohes Arbeitspensum) Bedarf an Konzepten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Bedarf an neuem Wissen zur Prävention/Reduktion psychischer und körperliche Belastungen

Wege zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen …

Wege zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen! Ein Projekt vom VKJF e.V.