U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit A u G – Arbeit im Betriebsratsgremium : Verdeckte Konflikte erkennen und vermeiden ….

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit Vorwort : Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein besonders interessantes Themengebiet, weil …. - es am Arbeitsplatz der Koll. stattfindet - in der Öffentlichkeit diskutiert wird - in Teilen auch selbstständig und unabhängig des Gremiums stattfinden (kann), aber…

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit …. es gibt auch Fallstricke unsere Beobachtung : Brauchen Mitglieder eines AuG Ausschusses in einem Konflikt die Unterstützung des gesamten Gremiums/BRV, dann wird es oft unerwartet schwierig ….

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit Dazu ein Blick auf die (informelle) Arbeitsweise von BR Gremien und ihrer Leitung …….. Wie arbeiten BR`s ? Eine Gesamtjahresplanung (Betriebsplan) von Zielen und Themen ist so gut wie nie vorhanden (leider) – das hat u.a. folgende Konsequenzen ………

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit BR`s reagieren auf Maßnahmen der Arbeitgeberseite … Die Verteilung der Aufgaben und Einteilung der Ressourcen verläuft eher ad hoc…. aber : im Regelfall dennoch nicht chaotisch, sondern nach durch (oft langjährige) Erfahrung geprägte – aber nicht aufgeschriebene – Prinzipien

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit 1. Je mehr Koll. von einem Problem betroffen sind, desto wichtiger ist der Konflikt ! 2. Konflikte die in Euro ihren Niederschlag finden, sind wichtiger als die anderen ! 3. Konflikte, bei denen es um Arbeitszeitfragen geht, sind auch wichtig !

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit Probleme / Konflikte im Arbeitsschutz finden sich häufig nicht in dieser Prioritätenskala wieder ! - Es geht um einzelne Arbeitsplätze - Einzelne Beschäftigte haben ein Problem - manchmal geht es auch um einen Bereich oder eine kleine Gruppe Wichtig: Prinzipiell ( und faktisch auch in der Rechtsordnung ) setzt der Arbeits- u. Gesundheitsschutz immer beim Individuum an – anders geht es auch nicht !

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit Strategien für den AuG in Konflikten mit der BR-Agenda - genau überlegen welche Hilfe benötigt wird - rechtzeitig/früh im Gremium über Konflikte berichten - Konflikte in ihrer gesamten Wirkungsbreite darstellen (andere sehen das auch; Grund- sätzlichkeiten ohne Übertreibung ableiten ) - mögliche Lösungen in ihrer gesamten Wir- kungsbreite darstellen (wie punktet der BR..)

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit Erläuterung Wirkungsbreite (Beispiel 1): Wie wirkt ein durchgesetzter Entgeltvorteil für eine größere Gruppe Beschäftigter ? - gesamter BR ist stolz auf den Erfolg - BR steigt bei den Betroffenen im Ansehen aber auch : - Einzelne maulen trotzdem - Erfolg wird schnell selbstverständlich - Neiddebatte schnell möglich

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit Erläuterung Wirkungsbreite (Beispiel): Wie wirkt ein veränderter Arbeitsplatz für eine durch Krankheit stark eingeschränkte Kollegin auf Initiative des BR ? - BR hat nur ein individ. Problem gelöst - Nicht jedes BR Mitglied gewinnt hier gleich aber auch : - Viele werden dieses Ergebnis beachten (Beteiligte der Prozesskette, Koll. des Arbeitsumfeldes) - Eine Kollegin wird sehr lange positiv zum BR stehen

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit Fazit : - Mangelnde Unterstützung ist selten echte Ablehnung / echtes Desinteresse ! - Überlegt, wie ihr die Sichtweise des BR auf euer Problem erweitert ! - Diskutiert auch andere Probleme ausserhalb von AuG mit ganzheitlichem Blickwinkel und erinnert euch regelmäßig daran : Beschäftigte wünschen sich Betriebsräte, die nicht nur die großen kollektiven Themen ge- stalten können, sondern sich auch für den ein- zelnen Arbeitsplatz interessieren/einsetzen….

U m w el t Hannover Schulung DGB Index Gute Arbeit …. dann vermeidet ihr insgesamt eine BR – Arbeit die sich für die Beschäftigten so anfühlt……