phase1_kick off 1 syndikaton a shop is a shop

phase1_kick off 2 syndikaton public_closing mit pressekonferenz & bericht aus wien sonntag 10_12_ h k4 forum st. joh. mkt. 24 saarbruecken

phase1_kick off...springen sie mit uns in die zukunft News und U-Präsentation

phase1_kick off 4 wechsel an der syndikaton-spitze gerüchten zufolge besteht die führungsspitze von syndikaton aus Herrn S. nach neuesten wissenschaftlichen erkenntnissen trifft dies nicht zu denn syndikaton wird in eine neue konzernstruktur überführt alle aktuellen führungskräfte stehen dem konzern nach auskunft der SAZ consultierend zur seite syndikaton: plug in your culture

phase1_kick off 5 Unternehmensphilosophie Leben ist Performance

phase1_kick off 99% kunst! syndikaton ist ein Gesamtkunstprodukt wir sind Vertreter des neuen Materialismus wir schaffen neues Identifikationspotential durch unsere Prinzipien: replacement automation adaption handarbeit wir sind keinem stil verpflichtet syndikaton is the message Unternehmensprinzipien die ideale Verquickung von Tradition und Innovation

phase1_kick off 7 Core Competences Internationale Orientierung (IO) Corporate Identity (CI) Prozessoptimierung (ERB!) Global players (GP) Garbage Can Decision Model (GCDM) No-Ledge-Management (NLM) Just-Around-The-Corner (JATC) Nice-to-have (NTH) Spurrillen

phase1_kick off 8 Prozess- optimierung (ERB!) Nutzung von Synergieeffekten (scale and scope) Effizient durch Vermeidung von Overheads keine Redundanzen geringe Fixkosten weil virtuell Liquidierung von Assets

phase1_kick off 9 Just-around- the-corner (JATC)

phase1_kick off 10 Starke Partner (SP)

phase1_kick off 11 Garbage-In- Garbage-Out (GIGO)

phase1_kick off 12 Internationale Orientierung durch Neutralität (IODN)

phase1_kick off 13 Garbage-Can- Decision-Model (GCDM)

phase1_kick off 14 Die drei vom Kassenwart

phase1_kick off Unternehmensstruktur Altersstruktur: Durchschnittsalter:29,5 Wir sind ein junges Unternehmen Frauenanteil: 75% Wir sind ein emanzipiertes Unternehmen Anzahl der Hierarchieebenen: keine Unser Unternehmen arbeitet nach dem Lean-Management-Prinzip syndikaton: say yes to success

phase1_kick off 16 Mitarbeiterstruktur I business devil department:1 strategic department:1 development department:1 key account department:1 public relations (europäisches Ausland):1 praktikantinnen:2 freie mitarbeiter:2 Anzahl der fest angestellten Mitarbeiter:5 Sonstige:4

phase1_kick off 17 Mitarbeiterstruktur II - fest Angestellte Herr S., Dr. Ing. habil. Prof. e.h. Dr. h.c. Herr M., media consultant im k.u.k. Bereich, verantwortlich für TV Berichterstattung, Ausland Frau M., junior scan manager Frau K., Dr. Expertin für Medienentwicklung. Frau B., senior strategic consultant, langjährige Erfahrung im B2B und B52 Bereich

phase1_kick off syndikaton: dienste am KUNDEN member-ship 51% Durchschnittliche Haarlänge: mittel, wenig Durchschnittseinkommen: DM members mit club member-Ausweis Zusammensetzung: Durchschnittliches Alter: 32 Jahre Frauenanteil: 51%

phase1_kick off syndikaton -members in Berufsgruppen

phase1_kick off 20 members only syndikaton events I: Private Opening

phase1_kick off 21 kein schoener land syndikaton events II: Heimatabend

phase1_kick off 22 das aussergewoehnliche Tanzerlebnis syndikaton events III: Instant Party

phase1_kick off 23 get all the facts syndikaton events IV: Pressekonferenz

phase1_kick off Verkaufszahlen: Ego-Pushen Produktion 14 Verkauf 7 50%

phase1_kick off 25 Verkaufszahlen: nice-to-have Produktion 4 Verkauf 2 50%

phase1_kick off 26 Verkaufszahlen: Kapitaldecke Produktion 12 Verkauf %

phase1_kick off 27 Verkaufszahlen: Aquarelle 7,6% Besonders hohe Rendite!!!

phase1_kick off Benchmarking I Moderne Galerie / syndikaton: phase I_kick off Besucherzahlen

phase1_kick off Benchmarking II: Rezeption Verweildauer in Minuten vorm Fenster/ Moderne Galerie des Saarlandes

phase1_kick off Benchmarking III Calvin Klein/ Verkaufszahlen Damenslips Usbekistan

phase1_kick off 31 globale präsenz unter:

phase1_kick off 32 globale präsenz unter:

phase1_kick off 33 globale präsenz unter:

phase1_kick off 34 globale präsenz unter:

phase1_kick off 35 Presseresonanz Wir hatten die alten Schubladen einfach satt (Frau M., junior scan manager) Syndikaton schafft neues Identifikationspotential durch seine strikten Prinzipien: replacement, automation, adaption und handarbeit (syndikaton-press, ) nie war die die Botschaft Das Medium ist die Botschaft wertvoller als heute (SZ der Kindergeburtstag lebt:...) SUPER!!! Syndikaton schreibt schwarze Zahlen

phase1_kick off Visionen Internet-Shop Business-Plan Documenta 2001

phase1_kick off 37 Fragen Unsere kompetenten Mitarbeiter stehen Ihnen nun Rede und Antwort Entdecken Sie des Pudels Kern

phase1_kick off 38 Merci Thank You Gracias Danke