Renate Czeskleba, Irene Kloimüller Fit2work - Betriebsberatung Arbeitsfähigkeit wiederherstellen & erhalten Renate Czeskleba, Irene Kloimüller Wien, 29.04.2013

Arbeits- und Gesundheitsgesetz Irene Kloimüller 2009 Arbeits- und Gesundheitsgesetz „langfristiger Erhalt der Arbeits- oder Erwerbsfähigkeit erwerbstätiger und arbeitsloser Personen“ „Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollen bei der Entwicklung und Festigung einer gesundheits-förderlichen betrieblichen Arbeitswelt unterstützt werden“ Ziel für Betriebe: Integration von Menschen, die ohne Maßnahmen aus dem Arbeitsprozess fallen würden Das Informations- und Beratungsangebot = freiwillig

Integration im AGG ist: Irene Kloimüller 2009 Integration im AGG ist: eine systematische Vorgangsweise zur betrieblichen Integration von MitarbeiterInnen mit gesundheitlichen körperlichen oder psychischen Problematiken, Einschränkungen und Handicaps. Ziele sind die Förderung und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit, der Weiterverbleib durch leistungsadäquaten Einsatz im Unternehmen und die Reduzierung gesundheitlicher Risiken im Unternehmen unter Ausschöpfung von Unterstützungsleistungen und Förderungen.

Betriebliche Gesundheitspolitik Betriebliches Integrationsmanagement als Teil der Gesundheitspolitik, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Betriebliche Gesundheitspolitik Instrumente ANSCH: Gefahren- Evaluierung, Gesundheitszirkel ABI Plus™ Arbeits- Bewältigungs- Coachings Partizipation, Mitarbeiter-gespräche Arbeits- und Beschäftigungs-fähigkeit erhalten wiederherstellen fördern Arbeitszeit- Gestaltung, Pausenkultur, FK-Trainings , gesundes Führen, Teambuilding, Zeitmanagement – abgrenzen können Arbeitnehmer-Innenschutz Aktuell: Eval. Psychischer Belastungen Integration fit2work Betriebliche Gesundheits-förderung Primärprävention Sekundär- und Tertiärprävention SG = Arbeitnehmer&Arbeitgebervertreter, Präventivfachkräft, Behindertenbeauftragte KernSG = 5-6 Personen & ev. fallweise ExpertInnen dazu holen Betriebliches Gesundheitsmanagement mit gemeinsamer Steuerung aller 3 Säulen

fit2work im Unternehmen Check4Start AUVA Kooperations-vereinbarung + Basis-Sensibilisierung (Phase 1 – 1 Monat) Adaptiertes Erstscreening Befragung mit dem ABI Plus™ und AB-C (Phase 2 – 3 bzw. 6 Monate) Spätestens zu diesem Zeitpunkt wird ein/e Integrationsbeauftragte/r nominiert Steuergruppe wird zum Integrationsteam (Phase 3 - 4 bzw. 7 Monate) Begleitung des/der Integrationsbeauftragten, er/sie wird „fit“ gemacht; Schnittstellen zu anderen Beratungsangeboten (Phase 4 – mind 4 bzw. 12 Monate) Adaptiertes Erstscreening Befragung mit dem ABI Plus™ Implementierung Frühwarnsystem (Phase 5 – 1 bzw. 3 Jahre)

Der Arbeitsbewältigungs-Index Plus™ Der ABI Plus™ von AUVA und PVA misst die Menschenfähigkeit von Arbeit und gibt damit Auskunft über das Maß dieses Gleichgewichtes.

THEMEN - & FALLMANAGEMENT Themenbezogene Arbeit Für Gruppen nach Frühwarnzeichen, diese sind betriebsspezifisch festzulegen Sek. PRÄVENTION z.B. Teamtraining für Gruppe Umgang mit psych. Belastungen, Ablauforganisation ändern Innerbetriebliches Casemanagement Einzelpersonen Nach Standardvorgehen Re-Integration Fürsorge zeigen stufenweises Konzept Integration

Frühzeitig reagieren und nachsorgen verminderte Arbeitsfähigkeit verminderte Arbeitsfähigkeit Krankenstand Warnzeichen erkennen Angebote hier Flexible begleitete Rückkehr Krankmeldung Rückkehr in die Arbeit

Integrationsschritte im Unternehmen Frühwarnzeichen Auslöser von Angeboten! Integration abgeschlossen  MitarbeiterIn langfristig im Unternehmen Frühwarnzeichen: Red. Arbeitsbewältigung Krankheit…. Integrations-Team AG, BR, I-Beauftragte, PFK, BVP, PE usw. Kontaktaufnahme mit MitarbeiterInnen + Integrations- Gespräche Vertraulichkeit/ Datenschutz Erarbeiten eines maßgeschneiderten Unterstützungsangebotes für Betroffene Umsetzung und Begleitung des Unterstützungs-angebotes Maßnahmen = nicht erfolgreich Integrationsbeauftragte und Integrationsteam

Nachhaltigkeit Implementierte Struktur und Ablaufprozess Festlegung Frühwarnsystem (z.Bsp. via Betriebsvereinbarung – niedrige ABI-Werte oder Arbeitsunfähigkeit von XY Tagen): Anbindung an ASA, KMU – Integrationsteam mit AM, SVP u.a. Anschreiben betroffener Person durch Integrationsbeauftragte/n Erstes Gespräch mit Betroffenem/r Vertraulichkeit/Datenschutz Fallbesprechung im Integrationsteam Unterstützung durch AGG-Partner (KV, UV, PV, AMS, BSB, AI) Maßnahmen umsetzen und überprüfen Integration als laufender Prozess

Integration mit den PartnerInnen des AGG Irene Kloimüller 2009 Integration mit den PartnerInnen des AGG Bundes-sozialamt Pensions-versicherung Allgemeine Unfall-versicherung Fit2work Personen-beratung UNTERNEHMEN GF-BR-PFK-BVP-SVP Integrationsbeauftragte Beratung des Arbeits- inspektorats Arbeitsmarkt-service Krankenver-sicherung BGF Weitere Beratungsangebote

Betriebe melden sich bei AUVA  Check4Start 5 Phasen von fit2work im Unternehmen BeraterInnen akquirieren Betriebe, Betriebe melden sich Sensibilisierung Analyse + Reporting Integrations-beauftragte Interventionen Evaluierung Unterstützung durch AMS, PVA, GKK und andere Institutionen Vernetzung der Betriebe untereinander 2 Tagesschulung der Integrations- beauftragten Betriebe integrieren nachhaltig MitarbeiterInnen mit gesundheitlichen Problematiken BeraterInnen = informieren und coachen I-Beauftragte

DANKE für IHRE AUFMERKSAMKEIT Irene Kloimüller 2009 DANKE für IHRE AUFMERKSAMKEIT

Fit für die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten und Projektleiterinnen Fit für die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten und der Fit2work Betriebsberatung Mag.a Renate Czeskleba Tel: +43 664 7356 65 46 renate.czeskleba@betriebsberatung-fit2work.at Unternehmensberaterin, akademisch geprüfter Coach und Supervisorin, Expertin für betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsfähigkeit   Dr.in Irene Kloimüller, MBA Tel.: +43 699 104 00 755 irene.kloimueller@betriebsberatung-fit2work.at Unternehmensberaterin, Health Care Managerin, Medizinerin und Psychotherapeutin, Expertin für alternsgerechtes Arbeiten und Arbeitsfähigkeit