Präsentation für JA-Versammlungen und Veranstaltungen JAV-Wahl Präsentation für JA-Versammlungen und Veranstaltungen

Inhalt Teil I – JAV Was ist die JAV Wahl und Aufbau der JAV Was und wer ist der Betriebsrat? JAV – Betriebsrat – IG Metall Aufgaben der JAV Rechtliche Grundlagen Möglichkeiten der JAV JAV-Sitzungen Ausbildungsplatz-Begehungen Sprechstunden

Inhalt Teil II – IG Metall Aufgaben einer Gewerkschaft Aufbau der örtlichen IG Metall Der OJA Die Vertrauensleute: Wahl Aufgabe Wahl und JAV Bildungsangebote Fünf starke Themen für JAV

Was ist die JAV? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Interessenvertretung aller Jugendlichen und Auszubildenden eines Betriebes.

Alle Wahlberechtigten wählen im Abstand von 2 Jahren die JAV Wahl und Aufbau der JAV Wahlberechtigt: Alle Jugendlichen und Beschäftigten bis zum 18. Lebensjahr und alle Auszubildenden bis 25. Wählbar: Alle Beschäftigten, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Alle Wahlberechtigten wählen im Abstand von 2 Jahren die JAV

Was oder wer ist der Betriebsrat? Er hat Mitbestimmungsrechte, z. B.: Der Betriebsrat ist die Interessen- vertretung aller Arbeitnehmer/innen eines Betriebes bei der Einstellung von Azubis bei der Durchführung der Ausbildung bei der Vereinbarung von Beurteilungssystemen Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten einschließlich aller Auszubildenden ab dem 18. Lebensjahr Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die mindestens 6 Monate dem Betrieb angehören Er hat Informations- und Beratungsrechte, z. B.: bei der Errichtung und Ausstattung von Aus- bildungseinrichtungen bei Vorschlägen zu Fragen der Berufsausbildung

Zusammenarbeit JAV – Betriebsrat – IG Metall Die IG Metall berät und unterstützt die JAV sowie den BR in der Arbeit. Ohne enge Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat geht nichts. Die IG Metall bietet spezielle Qualifizierungsmöglichkeiten für JAV und BR. Engagement in der IG Metall ist Voraussetzung für eine wirksame Interessenvertretung.

Aufgaben der JAV JAV – die gute Wahl Die JAV kümmert sich darum, dass z.B.: Gesetze und Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und die jeweils gültigen Tarifverträge eingehalten werden. Die Ausbildung qualifiziert, zukunftsorientiert und sinnvoll ist. Dass es eine Perspektive nach der Ausbildung gibt – Übernahme. Die JAV hat zudem einen Überblick über alles, was den Azubis zusteht und informiert über die Rechte während der Ausbildung. JAV – die gute Wahl

Rechtliche Grundlagen der JAV zur Lösung von Problemen Tarifverträge Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Berufsbildungsgesetz (BBiG) Betriebsvereinbarungen Verordnungen Nur wer seine Rechte kennt, kann sie auch nutzen!

In der regelmäßig stattfindenden JAV-Sitzung … … kommen alle Jugend- und Auszubildendenvertreter/innen regelmäßig zusammen, um anfallende Probleme zu besprechen und um Lösungsmöglichkeiten auszuarbeiten.

Ausbildungsplatzbegehung Die JAV hat jederzeit das Recht, Azubis während der Ausbildungszeit aufzusuchen. Hier besteht die Möglichkeit Probleme, Themen und Fragen aufzugreifen, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Ausbildungsplatzgestaltung, Ausbildungsmittel und die Betreuung von Auszubildenden werden dabei berücksichtigt. Übrigens:Übrigens:Übrigens: Auch die Azubis haben das Recht, jederzeit (auch während der Ausbildungszeit) ohne Angabe von Gründen die JAV oder den BR aufzusuchen.

Sprechstunden In Sprechstunden besteht die Möglichkeit, die JAV zu einem festgelegten Termin während der Ausbildungszeit anzutreffen.

In der Jugend- und Auszubildenden- versammlung... ...wird über die Arbeit der JAV informiert und miteinander über aktuelle Themen und Probleme rund um die Ausbildung diskutiert. Sie findet vier Mal im Jahr statt, im zeitlichen Zusammenhang mit den Betriebsversammlungen. Übrigens: Die Jugend- und Auszubildendenversammlung steht und fällt mit eurem Engagement und eurer Beteiligung.

Aufgaben einer Gewerkschaft Beispiele Tarifpolitik (Verbesserung des Einkommens, bessere Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub, Beschäftigungssicherung, Übernahme, ...) Einhalten von Tarifverträgen, Gesetzen, Vereinbarungen, etc. sicherstellen Berufsbilder weiterentwickeln, neue Berufe und Weiterbildungskonzepte entwickeln Für ein ausreichendes Ausbildungsplatzangebot Druck machen Qualifizierungsangebote für Mitglieder, Vertrauensleute, JAV und BR, um unsere Interessen besser vertreten und durchsetzen zu können ... Die Arbeits- und Lebenswelt im Interesse der abhängig Beschäftigten gestalten und verändern Abhängig Beschäftigte vor der Willkür von Unternehmern schützen

Aufbau der örtlichen IG Metall

Ortsjugendausschuss Hier treffen sich Jugend- und Auszubildenden-vertreter/innen und engagierte und interessierte junge Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Betrieben Der OJA sorgt dafür, dass die Interessen der Jugend in der IG Metall berücksichtigt werden berät den Ortsvorstand der IG Metall in Jugendfragen ermöglicht einen Erfahrungsaustausch zu betrieblichen und aktuellen Problemen führt Aktionen, Partys, Sportturniere etc. durch ...

Die Vertrauensleute - Wahl

Die Vertrauensleute - Aufgabe Vertrauensleute haben die Aufgabe, Meinungen und Informationen zwischen den Azubis und der IG Metall auszutauschen und zu vertreten, z. B.: Erstellung und Durchsetzung von Tarifforderungen Bildungsplanung Lösung betrieblicher Probleme/Themen z. B. Aktionen, Vorbereitung der JAV-Wahl ... politische und aktuelle Themen diskutieren

Die Vertrauensleute – Wahl und JAV JAVis, die Mitglieder der IG Metall sind, sind auch Vertrauensleute! Sie haben bereits das Vertrauen der Kollegen/innen ausgesprochen bekommen. Wie viele Vertrauensleute werden gewählt? Dies sollte entsprechend der Anzahl der Azubis entschieden werden. Wahlmöglichkeit: Empfehlung: Mindestens 1 Vertreter/in der Azubis sollte in der betrieblichen Vertrauenskörper-leitung sein! für jedes Ausbildungsjahr/Berufsgruppe 1 VL für jede Berufsgruppe 1 VL für kaufmännische und gewerbliche Azubis je eine festgelegte Anzahl plus die JAV

Bildungsangebote Freistellungsgrundlage Bildungsurlaub* Tarifvertrag Unbezahlte Freistellung Für JAVis BetrVG § 37 Abs. 6 und 7 *Hinweis: Die Freistellungsgrundlage „Bildungsurlaub” ist aufgrund der gesetzgeberischen Kompetenz der Bundesländer nicht bundesweit zu realisieren, sondern nur in den Bundesländern, in denen ein entsprechendes Landesgesetz verabschiedet wurde. Angebote Tagesschulungen für JAV und BR Wochenendschulungen JAV-Seminar (eine Woche, Grundlagen der JAV-Arbeit) Grundlagenbildende Seminare der IG Metall-Jugend Jugend I (1 Woche), Jugend II und III (je 2 Wochen) Themenseminare (MedienMacht, Geschichte, etc.)

Fünf starke Themen für die JAV Für ausreichend Ausbildungsplätze im gewünschten Beruf. Nur noch ein Drittel der Unternehmen in Deutschland bildet noch aus – und über 200.000 Ausbildungsplätze fehlen. Dass muss sich ändern – wer nicht ausbildet muss zahlen! Für eine qualifizierte, hochwertige Berufsausbildung. Eine gute Ausbildung ist die Grundlage für die Zukunft. Deshalb wehren wir uns gegen Schmalspur- und Modulausbildungen und fordern Ausbildungsberufe mit Zukunft, qualifizierte Ausbilder und kostenlose Ausbildungsmittel. Für existenzsichernde Ausbildungsvergütungen. In den Tarifverhandlungen kämpfen wir für bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen – auch für Auszubildende. Dazu gehört auch die Vergütung, von der man leben kann. Für die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung. Die Übernahme nach der Ausbildung im erlernten Beruf ist wichtig für den Start ins Berufsleben. Nur so kann man Erfahrungen sammeln und sich weiterqualifizieren. Für Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf. Nur wer kontinuierlich dazu lernt und auf dem Laufenden bleibt, hat gute Perspektiven – im Leben und im Beruf.