Argumente für die Interessenvertretungen Betriebliche Maßnahmen und deren Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen

Betriebliche Maßnahme Vorteile für die BeschäftigtenVorteile für das Unternehmen Gleitzeit/flexible Arbeitszeit Flexible Arbeitszeiteinteilung in vorgegebenem Zeitrahmen, speziell auf Väter bezogen: Nutzung flexibler Arbeitszeiten in Notfällen teaminterne Abstimmung ((ist das ein Vorteil?? Eher eine Voraussetzung??)) Gleichbleibende Personalkapazitäten Längere Servicezeiten möglich Keine zusätzlichen Kosten Engere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen Teilzeit- maßnahmen Arbeitsvolumen an Lebenslage anpassbar Leichterer Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit Kürzere Abwesenheiten, geringere Überbrückungskosten Weniger Kündigungen, weniger Krankmeldungen Höhere Motivation des Beschäftigten Entlastung der Belegschaft in Spitzenzeiten Geringer Aufwand für Umwandlung Vollzeit- in Teilzeitstelle Regelungen zur Arbeitszeitlage Verbindlich geregelte Arbeitszeit, dadurch planbare Freizeit Geringes Risiko unvorhersehbarer Fehlzeiten Keine zusätzlichen Kosten Freistellung Entlastung in Notfällen Jobsicherheit Know-how bleibt im Unternehmen (keine zusätzlichen Qualifizierungskosten) Je nach Regelung kein, oder nur geringer finanzieller Aufwand Regelung schafft Verbindlichkeit für oft ohnehin vorhandene Praxis und verbessert das Image Höhere Identifikation des Beschäftigten mit Unternehmen (insb. bei finanzieller Unterstützung)

MaßnahmeVorteile für BeschäftigteVorteile für Unternehmen Telearbeit Leichterer Wiedereinstieg in den Beruf: Entlastung bei langen Anfahrtswegen Einfachere Kinderbetreuung Ermöglicht Teilzeit auch für Väter und schafft Vätern mehr Freiräume für die Familie Potenziell kürzere Elternzeit Geringere Ausfallzeiten Höhere Produktivität durch Wegfall von Arbeitswegen und höhere Motivation der Beschäftigten Betrieblich unterstützte Kinder- betreuung Gesicherte Kinderbetreuung Erleichtert Wiedereinstieg in den Beruf Erhält Wissen, Erfahrungen und Kontakte Weniger Stress, höhere Motivation Kürzere Elternzeit Erhält Wissen, Erfahrungen und Kontakte Kostenreduktion durch weniger Fehlzeiten, Überbrückungs- und Qualifizierungskosten Gut fürs Arbeitgeber-Image Höhere Identifikation mit dem Unternehmen Förderung Wiedereinstieg Planungssicherheit Erhalt von Wissen, Erfahrungen und Kontakten Geringerer Verfall von Verdienst- und Karrierechancen Planungssicherheit Erhalt von Wissen, Erfahrungen und Kontakten Höhere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen Geringe Kosten Höhere Rückkehrerquote Urlaubszeit- Regelung Kinderbetreuung in den Ferien sichergestellt Entspannteres Arbeiten Kultur der Rücksichtnahme wird gefördert Minimaler Organisationsaufwand Keine Kosten